瑪維
職場中員工離職是一種正常的現象，天下沒有不散的宴席，離職的原因也有各種各樣，有的是為了更好的發展，有的是因為薪資的原因，有的是因為工作環境原因，等等，馬雲曾經說過員工離職不外乎兩個原因，一是錢沒有給夠，二是心委屈，從某種程度上講也是有一定的道理。
作為自己的下屬要離職，上司與下屬的關係，工作中是上下級關係，也是師徒關係，生活中也可能是朋友關係，一起在一起工作越久，這種師徒之間的情誼，朋友之間的情誼越深，也習慣了每天在一起工作，下屬提出離職可能有太多不捨。
1、當收到下屬提出離職申請時，作為上司應安排一個相對空閒時間，與下屬私下進行關於離職情況的交流，交流過程中，要認真聽取下屬的想法，如果下屬的想法或意見，你能夠幫助其處理好，那麼要盡全力處理，挽回下屬離職的想法
2、作為上司，也算是下屬的師傅，你的職責就是古語中說的傳道、授業、解惑，當下屬提出離職時，你自己應該問問自己內心，這三方面你做好了嗎？是不是因為自己在某些方面做的不好，才導致員工有離職的念頭，如果因為自己的原因而導致下屬離職，要自我檢討一下，改善自己的不足。
舉個我自身的例子，2017年7月份我招了一行政人事專員小劉，當時招的時候，我計劃的就是招一名應屆畢業生進行培養，小劉是2017年應屆畢業生，是大專學歷，所學的專業並不是人力資源專業，但曾經在其它公司做過半年的人力資源實習生，自己也非常喜歡人力資源這方面工作，所以我就給他了這個機會。
（1），入職進來上班第一天，我與他進行了溝通，告訴他如果你真喜歡人力資源工作，想把做好，就必須認真學習，讓自己變的專業，為了今後更好的發展，建議你去考一個本科人力資源管理專業，他聽取我的意見，就報了華師的人力資源本科自考
（2）小劉入職後，無論在本職工作中，還是在學習都非常努力，我也會每個月抽時間對他進行專業培訓，小劉的進步特別快，不到半年就完全勝任了人事專員這份工作
（3）在一起工作時間久了，我們成了生活中很好的朋友，經常一起吃飯聊天，聊工作聊生活
（4）去年國慶節過後，他告訴我，他想離職了，當天下班我約他一起吃個飯，聊聊離職原因，我說是不是我哪方面做的不夠好，讓你有了離職的想法，他說，不是的，他說我畢業之後就來公司工作了，也兩年多了，工作中要學的東西也學了差不多了，每天工作內容差不多，也沒太多的挑戰了，我的人力資源本科自考也畢業了，我想換個換個工作環境去積累一下職業閱歷
（5）聽了小劉的想法，我認為也非常有道理，同意了他離職，離職的最後一天，我們部門所有人員一起吃了飯為小劉送行，我給小劉說，感謝這兩年多來對我工作的支持與辛勤的付出，離職後，我們仍然是兄弟是朋友，在工作或生活中有什麼困難隨時來找我
（6）我在我的微信朋友圈也發了一些祝福話語。
（7）祝願所有的朋友離職後都能找到自己喜歡的工作，享受工作帶來的樂趣
