彌陀57
沒有老闆的平臺 你還有這個能力嗎？ 老闆搭建這個平臺的時候花的錢怎麼算？
泡沫34698710
老闆格局小的話，你臂膀硬了的話可以自己單幹，我以前做業務員時，老闆承諾我三個點的提成，我好不容易做了一單300萬的業務，背後付出多少時間和精力，後來老闆各種說公司不賺錢，最後給了我3萬塊錢，少了6萬，我沒出聲，過了幾年我自己單幹了。
甲殼蟲和跳蚤
【追夢征途】認為：這個問題咋一看，還真不好說誰對誰錯，因為雙方都只站在自己的角度看待眼前問題。老闆看到的是自己給了員工高薪，不值得，而忽略了員工創造的價值；員工看到的是為公司創造大利益但低薪，不值得，而忽略了公司提供的平臺。“公說公有理，婆說婆有理”彼此都有自己正當的理由。
那麼到底怎麼樣衡量和選擇，我覺得可以分為老闆和員工兩個立場來分析
01、老闆立場
衡量一個員工到底值不值得獲得這份待遇，可從兩點入手：
①員工的能力表現
一個員工能力最直接的判斷是可以為公司創造多少價值。這份價值的創造是個人完成的還是團體合作的。如果是團隊合作的，該員工在團隊中發揮了多少作用。如果缺少該員工，是否對團隊的運行和公司的利益收入有著直接的關聯。
該員工是否具備長期為公司創造價值的能力，並隨著時間的推移，能力會越來越強。他是否可以幫助到其他員工工作激情和能力的提升。只有多方面能力的綜合分析，才瞭解該員工的能力是否值得這份待遇。
②行業待遇比較
同一行業，同一職位，同一能力水平，平均工資待遇是多少。在充分了解能力的情況下，有參考地對比平均待遇，做出適合的選擇。比如該員工目前待遇8000，招一個新的員工回來也可以完成這樣的業績任務，但新員工才6000工資，那肯定會選擇後者。
02、員工的立場
為公司創造了巨大的利潤，但老闆給的待遇不能滿足自己心裡要求，受委屈了，覺得這樣的分配太低。
一看面上的數字，感覺也許是有委屈的道理，幫公司每月創造11萬的純利潤，但工資才8000。但問題不能只看表面，可以分析下具體情況。
①11萬的純利潤是多少人完成的，最簡單的道理，如果這利潤是一個團隊才可完成，並且團隊有14人以上，那你有8000，是你足夠好了。所以要考慮，這份利潤的完成涉及到多少人工，包括公司的售前、售後、研發等員工。
如果這11萬純利潤是你自己一個人單槍匹馬可以搞定的，其他人沒有這樣的能力，再加上你長期有這樣穩定的表現，那麼你大可理直氣壯地向老闆提加薪。
②公司平臺的作用，這也是一個值得考慮的問題，公司的名氣是否響亮，在行業中是否是龍頭，公司的產品知名度是否高......扣心自問，以你的能力，離開公司為你提供的平臺，你是否還可創造這樣大的利益，其他公司是否可以給你這樣的工資待遇。
總結：
問題都有兩面性，具體問題具體分析，我覺得以工資待遇為辭職的理由，那要多方面對比參考，不能單單盯著工資數字在糾結。在職場中，是否值得這份待遇，一切以能力說話。
追夢征途
這件事情在於你覺得你付出了多少？
有很多人辭職的理由斤斤計較為公司創造了多少多少淨利潤，感覺一個月創造十萬的利潤跟自己一萬的月薪加提成不匹配，所以提出辭職。
但是這裡面有個誤區，那就是你想想假如不是你，而是換了其他人，會不會也是如此？
我們公司有個小姑娘，入職沒有幾個月，公司負責拓寬客戶群，把她安排到下面一個縣城，做為當地總代理。因為這個縣城是全國百強縣，經濟發展不錯，跟我們產品對口性也比較強，所以，出貨量是其他縣區的兩三倍，而小姑娘的提成卻只比其他地方業務員多二分之一。（其他區10000左右，這個小姑娘15000左右）
於是，她心裡始終不滿，提出不加工資就辭職，單位也沒有挽留，於是辭職走了。
小姑娘走後，我們換了另一個老的業務員去，當月出貨量在原來基礎上就翻了三倍，據老業務員說，這個縣靠近沿海，有錢人多，購買量大，根本不用費多大事，客戶自己就能找上門來，比其他地區好乾的多。
過了兩個月後，那個小姑娘打電話詢問又想回來，還想去原來的縣城。老闆當場就拒絕了。
所以，有時候我們自以為是的東西，是公司平臺給的，也許不是我們自己努力的結果。
如果真的要辭職，我認為理由只有一個：我乾的很累，很辛苦，而我可以在一個輕鬆的崗位也能賺到這麼多。所以，我辭職！
我心渡
“此處不留爺，自有留爺處！”你都能每月為公司創造11萬的利潤，證明你並不是一個庸才，這樣的本事不是人人都能夠具備的。天下之大，何愁無路？離開是上策！
軒轅劍36380061
首先請你告訴我，你乾的是什麼工作，做的是什麼銷售，居然有如此高的利潤，你讓那些為了錢而犯罪的人情何以堪！不過話說回來，我勸你暫時還是不要離職。
1.你離職的動機不對。
通常而言，一個比較理智和成熟的人，在什麼情況下會選擇離職，那就是找到了更好的發展機會。簡單來說，就是離職跳槽之後，可以獲得更高的薪水，可以獲得更高的職務，或者平級跳槽到了一家更大的公司。如果以上條件你都不符合，純粹是為了賭氣，建議你暫時不要離職，因為你一旦離職，說不定連工作都找不到。
2.當老闆的也不容易。
現在全球經濟形勢並不是很樂觀，各行各業都承受了比較大的壓力，競爭也是比較激烈的，可以說不管什麼樣的老闆都不容易。你這一單生意的確賺了不少錢，但你沒有開單的時候，他是不是也要發你的工資。是不是你業務做的好，別人業務做得不好，他需要拿你掙的錢去補貼其他的同事。再加上稅費利息租金等各方面的開支，要當老闆也不是那麼容易的。
3.一切按照合同辦事。
如果你所在的是一家正規公司，在你入職的時候就應該簽訂了勞動合同，對於工資薪水以及業績提成等方面，都要有比較明確的規定。如果有這方面的合同，那麼就應該嚴格執行合同規定，老闆賺多了你不能眼紅，老闆賺少了不能少你的工資，雙方都要有一種契約精神。
希望對你有所幫助。
憑欄思君VIP
每個月給公司創造17萬是啥意思？？
你自己出去跑客戶？
你自己出去投標？
你自己出去進原材料？
你自己加工？
你自己送貨？
你自己做售後？
如果是這樣子的話，的確給你的太少了！！
另一個思路，
在你公司，你是創造利潤最高的嗎？
其他同崗位的同事，利潤怎麼樣？
收入比例跟你相比如何？
接下來是一個終極問題，
如果換另一家公司，你是否仍然能取得現在的成績？
因為很多人分不清，
是自己的平臺牛逼，還是自己牛逼。
希望你是後者，望三思！
只釣東風
18萬你創造了11萬的利潤，親，你是怎算出來的？？如果沒有公司的平臺，如果沒有公司的資源，如果沒有公司的其它部門配合，如果沒有公司倉儲物流，沒有沒公司的平臺，你去那創造價值。還有，你的位置是不是別人也能做？想好的。如果一個人沒有所謂的利用價值，那你真的就無法在任何公司生存了，利用價值是生存進步之所在，應該為自己可以給人利用到感到慶幸！！
用戶1385008938892359
是你一個人創造的?你們公司只有你一個職能部門麼？場地水電不花錢?不用上稅?你要這麼算的話我一年能為公司創造上百萬利潤能為公司省上百萬支出，事情不是你一個人能幹，別無視別人的付出和努力
敗早寺兒哈
你是用公司的資源創造的利潤，而公司的資源是有成本的，利潤也是它生存的前提。有本事你辭職自己去創造17萬。
