大家都知道受这次疫情影响，很多公司都不能正常复工，有些为了安全起见，往往会选择观望，而这直接导致了公司利益受损，为了让公司能渡过难关，很多公司都会选择降薪或者裁员的方式，对于大多数员工来说，还是理解公司的难处，所以即使降薪也会留下，不过接下来一位员工询问公司降薪流程，却被领导劝退，到底怎么回事？请往下看。
原来一位员工在职业论坛分享了自己的遭遇，说疫情期间公司紧急通知，说上半年会通过减薪的方式来降低成本，对这个决定，员工不理解就想找领导问清楚一点：如果公司减薪的话，以2月份为例，公司这边是否会计划按照原工资的多少比例发放，
结果没想到领导竟然直接说了那一句欢迎离职，意思是公司这时候需要的是那些不计个人得失，只能拿生活费跟公司共度难关的人，如果要看能拿到多少才决定做不做的，最好就是自己提离职，公司要有营收还要好多个月，员工看到领导信息很气愤，只不过问一下降薪流程，就让滚蛋了，怎么还有这样的公司。
对此网友纷纷说出自己看法：
有网友说：你说不离职，如果降薪的话你有权要求补偿，不补偿就仲裁，这个时间段不允许裁人的，具体可以网上问一下法律顾问，或者收一下，肯定有补偿的。
也有网友说：最狠的是后面那句话，赤裸裸的报复啊！工友们!所以我觉得针对打工而言有一份好的工作不如有一个好的老板!当然还得要知道你开始在群里面说了什么？不过在疫情期间有生活费就不错了听对方的口气好像当初你说的话有点不讲人情世故？
还有网友说：应该不是不懂法，是在做心理战吧，有一些公司就是在违法的边缘做违法的事，不过基本没有多少人去因为这点事告公司的，毕竟请律师也需要钱，我上班加班到半夜也是没有加班费，休息日有时候还被剥夺，还不能有怨言，他们人前人后说的话真的是让人心寒和厌恶。只是为了求一份生活费而已，为什么变得这么勾心斗角.
更有网友说：这种公司还是尽早找下家单位比较好，即然公司不通情理，就注意收集好相关打卡等证据，然后找公司谈离职补偿问题，如果不合理，直接走劳动仲裁。去看下劳动法规定。现在不是企业想怎么搞就怎么搞的时代了。
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