铭月妈咪

大家好，我是老张。今天聊聊职场中不得不说的“潜规则”：

1、领导吩咐的事情，做之前要问清楚，不要担心领导烦，问清楚，如果小任务，昨晚及时汇报结果，如果是中长期的任务，保持一定的周期汇报，比如一周一次，一天一次汇报，事前垂询，事后汇报，非常重要。

2、所有会议，当面的会议，视频会议等等，会议开了头之后，一定要先问问领导是否有话要讲，会议进入尾声，也要问问领导是否有话要总结，别你直接，感谢大家的参与，结束了。会让领导觉得丢了掌控权，结果就不太好了。

3、职场，永远不要相信任何人，说别人坏话，自己的离职打算等等，一律不要和同事聊，职场铁哥们也不行，我就吃过这样的亏。

4、职场中所有人都喜欢你，那你是个老好人，职场人一半人都不喜欢你，那你一定有问题，要保持职场有10%的人不喜欢你，90%的人喜欢你，那才是大神。恩威并施，适当时候，显示显示脾气，并无坏处。

5、在职场要懂得一句话“你要表达的很生气，而不是很生气的表达”。

6、不要越级汇报！不要越级汇报！不要越级汇报！

以上就是我分享的，大家有感悟的话，欢迎点赞分享~

如果想看更多的职场秘籍，关注我吧~

老张聊职场

您好，我是老冯，我来回答。

1、如果领导比你大，关系不错，也永远不要在公司喊他哥，姐！领导需要树立威信！

2、对于刚入职的新人，同一个问题，不要问超过两遍。

3、一定要有时间观念，公司给的任务，一定要有时间节点，回报工作也是一样。

4、需要提交的文档一定要要认真仔细，错别字要检查清楚。最好有图表。

5、不要把生活中的情绪带到工作中，同样也不要把工作的情绪带回家。

6、选定职业，行业，不要轻易换。

7、如果不是技术够硬，一定不要裸辞。

8、如果有人愿意跟你分享知识和经验一定要抓住机会。

9、家人，永远比工作重要。

10、领导的承诺要选择性相信。

11、多学习一些企业的刚需技能，销售，管理，财务等。

12、穿着得体，至少干净。

13、不要把话说满，把事做绝。

14、学会拒绝，不要做老实人，该索取一定要去争取。会哭的孩子有奶吃。

15、别管大公司小公司，学到东西就是好公司。

16、少说话，多做事。

17、别在公司和同事议论领导，议论公司。

18、尽量不要在办公室谈恋爱。

19、学会感恩。

20、给领导交文档，不要只发个文档就没了，多加一句话：这是……文档，领导，请查收！

21、不要和讲利益的人讲道理，讲感情。

22、如果你进入中层管理岗位，和其他部门出现摩擦，一定要有一些防范，但是绝对不要有一些阴暗手段，否则你会止步于此。

23、做事情一定要有长远规划和很强的逻辑性，你才有可能晋升。

24、中层管理是人能力和眼界增长最快的阶段，上有压力，下有抱怨，得做到不抗上，不欺下，多在核心业务上下功夫。千万不要欺上瞒下。

25、如果有幸进入高层管理岗位，你的眼界应该放在整个行业，而不是单位内部。高层这个段位，轻易不会挑起内部争斗，出现摩擦也不会轻易出手。一旦有人对你出手，一定是他掌握了对你的极大优势，你要注意了。

26、高层段位，已是顶端的极少数人，这时候，你的直接管理人一定要至少下沉两级，防止被架空防止自己成为聋子瞎子。要合理看待下属的内斗，以便于掌握信息，了解人性方能驾驭人性。所谓的帝皇之书就是如此。

27、因利结缘，必定利尽人散。

28、自己的位置和对方的位置，心里都有数，如果有不合理的合作，一定要格外注意。

29、切记不要在客情单位面前表现出与其中一方过份亲密。

30、客情面前保持自己的优良作风和业务能力，不仅当下有用，离职后也会赢得良好口碑。

31、你的核心价值永远是你的业务能力，你能给公司带来多少收益。

32、成为老板信任的人能很快在职场提升，不过核心业务是根本，不然也就是特殊时期的过度角色。

33、老板的阴暗面你见到的越多，说明老板越信任你，不过有些事要自己主动回避。

34、结果论是绝大多数老板的评价标准。

35、公司，同事的饭局，不要全部推掉，不然你会成为单位里黑料最多的人。

36、如果你喜欢公司同事，一个是领导一个是下属，要么你离职要么她离职，或者在公司一点都不要表现出来。

37、和老板秘书保持良好关系，但是一定不要追求她。

38、和你八卦公司同事的人，一定要谨慎，他可能也会向别人八卦你。

39、人员稳定性大公司内斗重，流动性大的公司内斗轻。

40、千万别越级反馈。

41、别人给你分享知识经验，一定要记得夸奖点赞关注，因为关注后下次还会有其他经验分享！

老冯知识库

1、大家都是同事，别指望从职场找朋友

2、枪打出头鸟，除非能力出众或者有亲戚，否则低调些

3、职场两个方向，一个是公司制定的方向，一个是领导安排的方向，必要时按照后者来

4、别被春风和煦的外表迷惑，无论是同事的，还是HR的

5、按时上班，别太早，也别压点，下班要比领导晚一点

6、多汇报，多请教，必要时装糊涂，听领导教诲

7、上下级管理里，你就是个捧哏的

8、职场都有圈子，根据实际情况加入一个，别一个都不加

9、八卦的事情听就好了，别发表看法，可以附和说话者，但别表达陈述出自己的想法

10、背后勿言他人短

11、对别人的工作不要指手画脚，你不是导师，没有必要带领他登上人生巅峰

12、轻易不帮助他人做他们份内的事情，他又不会分给你工资，还容易养成他人的依赖心理，

13、他人寻求帮助，直接指引去公司知识库，Q&A，没有谁是傻子，不用手把手

14、你比别人笨，就要多学习，你不比别人笨，就多总结方法，提高自己工作效率

15、最好别整职场恋爱

随笔随心情

职场如江湖，想要在江湖立足，就要恪守江湖规则，做到严于律己。

1、千万不要越级汇报工作。

身在职场，一定要遵守这条定论：千万不要越级汇报工作。

见过很多职场新人，不明职场环境。急着想在老板面前邀功，就绕过直系领导去汇报工作。

最后，被直系领导知道后，各种孤立，各种穿小鞋，没办法发展只能选择离开。

在职场这样的大染缸里，要学会迅速蜕变自己小白的身份。

• 工作要及时向上级领导汇报。
  
• 有问题可以及时跟上级领导沟通。
• 不要私下说领导坏话。

2、不要随意打听同事的工资。

有很多职场人特爱八卦，特爱闲聊。经常会遇到有人问：哎，你一个月工资多少钱？

听到这样的人说话，很多人心里会很排斥。不单单是因为公司不允许员工私下讨论薪资。

更重要的原因在于：大家都不乐意告知别人，自己薪资水平，因为这毕竟属于个人隐私。

在职场中，不要随随便便去打听别人的工资多少。如果被HR或者你的领导知道，会认为你这人喜欢跟公司对着干，也喜欢八卦。

3、不要做打小报告的人。

职场中，最难返的就是小人，因为小人暗示冷箭。

举个例子来说。

如果你经常跟同事八卦说xxx领导坏话，被别有用心的人给打小报告告知领导。

那你会面临怎样的后果？

所以，在职场要谨言慎行。不要把所有人都当做交心的好朋友。

你把别人当好朋友，别人心里未必认可你是他的好朋友。

写在最后：

在职场中求生存求发展，就要学会遵守职场规则。破坏职场规则，只能是被淘汰。

壹哥职场说

我给大家分享三点：

第一点，人是社群动物，有人的地方就有政治，有政治就会有立场，就会有派系，而且不会明说的，即使你怎么澄清自己没有站队，别人也不会相信的。我以前所在的一个民营企业，世界500强，行业龙头，治理结构相对算比较职业化了，已经完全去家族化的一个民企，当某个事业部没有完成年度经营业绩的时候，就会换掉事业部总经理及相关高管。原有的高管离开后，他们之前重用的骨干员工若不能跟新到位的高管建立起信任关系，只大多都会选择离开或调走。这些高管到位后，通常会带来一些已经建立起信任关系和经过磨合的老部下，这除了有裙带关系的因素之外，也有更快地让自己的想法落实的考虑。

第二点，不要认为职场中默契的合作关系就一定会使你们成为密切的朋友关系，不要有这样的幻想。当然，也不是说职场中就一定不能够交到朋友。在一个公司里面，与一些同事建立一工作之外的联系，也是有必要的，这些人可能会在某些关键时候能够帮到你。比如你介绍到公司来的一些以前的朋友或同事，更容易在某些重要事项上面对你提供支持和帮助，为你提供一些你个人获取不到的信息。我过往的经历就有这样的情况，那些我介绍到公司的前同事，在以前单位的时候，并没有什么交集，因为是我推荐他到目前这个单位的，在他心目中自然会有所不同，通常会提供一些我获取不到或者未能够及时获取到的信息。

第三点，不要羞于谈钱，特别是非体制内的企业单价，你不说而默默等待领导给你加薪，领导可能觉得你不需要呢？会哭的孩子有奶吃，当然要以你的业绩为前提。商业企业本身就是利益场，商业社会大多以纯粹的利益关系为主体，明明白白谈钱不伤感情。

架构思维看世界

裁员越来越多，你要提前知道公司要裁掉或辞退一个人的3大信号：

1. 工作边缘化。具体表现为，你的工作被分给其他同事，并且一步步地开始被稀释，领导会说是工作职责调整、部门职能梳理等原因，但这时候你就要警惕被裁员的风险。

接下来部门有新的项目和任务，但是人员名单中没有你，而其他跟你相关的同事都在其中。然后领导开会也不叫你了，这时候你会明显觉得工作量减少。

2. 被个别同事边缘化。领导身边会有一两个红人，他们受领导青睐，会被安排最出风头，比较重要的工作，而你不在他们那个圈子里。你会发现他们平时有事情也不去找你了，而是其他相关同事。这是因为他们听到了领导裁你的一手消息，在听命令自动远离你。

这个信号，很多时候比较内向的人不太感知到，以为只是自己人缘一般，也不爱和别人说话，其实是别人在有意疏远你，等你离职。

3. 最后一个信号，这时候你就离被通知裁员辞退不远了。那就是一些日常工作被交接，这时候理由依然会是一些工作职责调整之类的理由，但是会特别快，你的日常基本没啥活儿可以交接了，只剩下一些公司可以随时不经过你同意就收回的东西，或者不交接也无所谓的手头工作。

很快，你就会突然收到人力或领导的电话，或微信语音电话，不会是文字。

这时候你第一时间应该怎么做，不用我说了吧，不知道的可以评论区交流～

北漂女青年

职场里的规则不管能不能说？我觉得你首先要知道这几点：

第一，一定要少说话多做事。

职场上，低调行事、表现实力非常重要，把你所谓的个性、锋芒暂时收一收，勤奋实干、又懂得合作的人才能走的更远，能力差、又爱诋毁同事的人，必然被淘汰。

第二，做的让自己无可替代。

职场打拼，工作能力决定晋升路线，不学习提升，就会被别人替代，专业性越强，就越不可替代，才可能有机会留下来。

第三，你是来解决问题的。

职场上，老板雇你不是来提问题的，而是让你来解决问题的。老板最想听的是你提出问题的解决方法，只有靠自己的聪明头脑，靠自己的过硬专业，靠自己的责任感，才能在职场中步步为营。

第四，职场不是用来交际的场所。

良好的人际关系是职场中非常需要的，但是你要知道，自身能力不强，别人是瞧不起你的，不会在职场上交到真正的朋友。面对同行倾轧和强势的老板，要能屈能伸，凡事以事实为依据，才能在职场上立身。

第五，得罪人是有成本的。

职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手都是不露声色、深不见底的，因为职场是一个利益交换的地方，同事、老板与你非亲非故，没有任何理由忍耐你，说不定哪天他们会狠狠的报复你。

以上仅仅是个人的一点粗浅体会，希望能够对你有所帮助！

宸安落定

职场就是一个小社会，而且这个社会跟外面还有点不一样。公司里除了老板，其他人有可能都是你的竞争对手。虽然每个人之间或者部门之间是需要相互互帮互助的，但是根本是：每个人都想升职，每个人都想加薪。这个是人性与规律，只要你在职场里一天，你就必须认清这个事实，在利益面前，有可能同事感情会不堪一击。下面举几个职场中需要注意的规则：

1、做好自己事情的同时，兼顾其他同事的想法，因为公司什么人都有，有可能你是为了公司做事，反而被居心叵测的人对你不利。

2、说话不得罪人，在公司里树敌，对自己一点好处都没有。

3、不在谈论公司其他人的是非。能表扬，绝不议论，更不能批判，除非你是领导。

4、不拉邦结派。

5、与小人保持距离，但又不撕破脸皮。

6、不议论老板是非。

7、不当众顶撞上司与老板。

8、不打探别人的工资。

9、不攀龙附凤。

10、做的永远要比上司或老板要求的预期高。

11、不要与同事谈恋爱甚至发生关系。

12、不要过度表现。

13、得饶人处且饶人。

14、不要影响别人的利益。

总结：职场除了要体现你的价值，为公司做贡献之外，最重要的就是职场关系，把关系处理好了，才能让你的职业生涯顺风顺水，要不就会增加很多的阻碍，给自己制造不必要的麻烦。

追梦英雄会韦德

你好，我是话说小白，我来回答这个问题。

10条职场法则需记牢：

一、霸气、傲气、神气是折戟沉沙的“滑铁卢”。

人应该大气但不可以霸气。大气之人语气不惊不惧，气势不张不扬；而霸气则行事张扬霸道、专横跋扈，霸气十足的人让人畏惧。人应该有傲骨但不可以有傲气。傲气之人往往自命不凡，目中无人，傲慢而狂放，当一个人沾染上了傲气就会飘飘然，就会看起来很嚣张。傲气十足的人让人远离。人可以得志但不可以得意，得意容易忘形，得意忘形便是一种神气。神气的人往往趾高气扬，不可一世，听不进批评和忠告，辨不清真假与是非。人的思想可以高人一筹，但言行切不可以高人一等。霸气、傲气、神气的人无形中高人一等，拒人千里之外。“三气”往往是一个人失败的先兆。

二、自私、自负、自满是故步自封的“绊脚石”。

自私的人整天打的是自己的“小九九”“小算盘”，一切以自我为中心来考量取舍，只顾自家一亩三分地，只扫自家“门前雪”，有时甚至是斤斤计较、锱铢算计。自私的人让人厌恶，自私者没有朋友。为人等于为己，帮人实质帮己。自私者会在一时一事上占到便宜，然而失去的是长远；得到的是“蝇头小利”，失去的是“大局大利”。自满和自负是孪生兄弟，本质上都是一种对自己的盲目认知、错误认知，是轻别人重自己的思维和心理，是自以为是的“两张面孔”和“两副表情”。“一瓶子不满半瓶子咣当”，自负和自满的人都这个德行。“九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。”自负自满是“拦路虎”，是做人的“违禁品”，是一个人裹足不前、止步于成功的开始。

三、虚荣、虚伪、虚假是进步前行的“障碍物”。

虚荣是一种幻觉，它贪图的是表面上的荣耀，是自尊心的放大和扭曲；爱慕虚荣的人往往希望通过快捷的方式获取自己想要的东西，有时甚至不择手段。虚荣是一种面具，很多恶行都因虚荣而生，又为满足虚荣而动。虚荣的人必定会有一些虚伪的表现和虚假的言行，虚假流于表面，而虚伪却深入内心。虚荣、虚伪、虚假都是活在不真实的世界里，共同特点是说假话、办假事、戴假面具。“时穷节乃见”“板荡识诚臣”，假的就是假的，它最经不起时间的检验，最经不住危难的考验。虚荣、虚伪、虚假的人或许可以一时走得快，但绝对走不远，它是一个人进步前行的“障碍物”。

四、浮躁、急躁、暴躁是功败垂成的“加速器”。

当下社会，最容易犯的毛病是躁，缺乏平和之心、平静之状、平淡之态，“慢一点、静一点”成了一种稀缺。当看到人家成功或者提拔重用时，“羡慕嫉妒恨”之外，焦躁不安、心神不定；当自己遭遇到一些不顺、不公或不利时，沉不住气、静不下心，耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳，“猴子屁股坐不住”。现在很多时候，不缺心中添把火，但缺心中洒点水；不缺干劲，但缺韧劲；不缺激情，但缺沉稳。浅水喧哗，深水沉静，欲成大事，得学会沉稳。急躁、暴躁缺失的是理性、理智和沉稳，带来的是一时冲动，造成一世追悔。很多事情就因为没有“控制住自己”“把握好自己”而酿成不可收拾的结果，或前功尽弃，倒在了成功前的“一米线”上。

五、斗气、赌气、撒气是英雄气短的“催化剂”。

人要学会争气而不斗气、消气而不赌气、鼓气而不泄气。你争我斗伤的不仅是面子，还有里子，相互拆台往往两败俱伤、共同垮台。人可以红脸但不可以翻脸，斗气就是翻脸。斗气、赌气、撒气，说白了都是在发泄内心郁积的一种不满、不平的情绪，有的拿人出气，有的则拿事说人，指桑骂槐者有之，“撂挑子”“卸担子”者有之。如果说，不敢发脾气是一种懦弱的话，那么把脾气压下去则是一种修养。有时发脾气的那一刻，也许就成了命运转折的那一瞬。世间只有回不去的，没有过不去的，忍一忍就过去了，让一让就没事了。内心的“气”发出来可能会一时痛快，但带来的也许是对自己深深的伤害。人与人、人与事可以较真，但千万别较劲。斗气是在较劲、“掰手腕”，赌气有时“堵”的恰恰是自己的路，撒气倒霉的恰恰是自己。

六、放肆、放纵、放任是身败名裂的“致命伤”。

不顾场合、不管对象、不分情况，想说什么就说什么、想怎么说就怎么说，想去哪儿就去哪儿、想干什么就干什么，随心所欲、为所欲为，这迟早要出事。一个人，说话要说三种话，即有思考的话、有分寸的话和有选择的话。如果口无遮拦、信口开河，甚至口出狂言，那么说之前你是话的主人，说之后话是你的主人，覆水难收。人生最大的懒惰在于放任。任性，就是性子放任，完全由着自己的性子来，任性的人迟早要付出代价。人可以放下但不可以放肆，可以放松但不可以放纵，可以放开但不可以放任。现实中，雷人雷语频现，因言惹祸者不少，甚至因此掉入陷阱、落入“圈套”、惨遭“秒杀”，导致身败名裂。

七、无数、无事、无牌是庸碌无为的“安眠药”。

心中无数、脑中无事、手里无牌，这样的人终归干不好事、干不成事。有的人对实际情况不作调查研究、不作分析研判，心中无数主意多，情况不明决心大，习惯于凭经验、想当然，拍脑袋拍胸脯，结果胡乱决策、瞎折腾，工作盲目蛮干；有的则脑中不装事、眼里不见活儿，整天不想事、不记事，空空洞洞地成了一个“思想懒汉”；有的有想法没办法，有思路却找不到出路，特别是面对矛盾、问题和困难时没招没术，无牌可出，结果即使心有余也力不足，无济于事。

八、媚俗、世俗、庸俗是自甘堕落的“迷魂汤”。

人可以随俗但不可以媚俗，媚俗是一种讨好、取悦、迎合和迁就的行为，是尊严的迷失或放弃，媚俗者缺乏自我思想、自我理智，只知随波逐流。有作为的人是追波逐浪而不是随波逐流，懂得示好但绝不一味地讨好。世俗是残留在人身上一些不良、不好的习气，贪财、势利、见利忘义等，都是世俗的表现。在这样一个世俗社会里，要知世故而不世俗，虽不可能超然脱俗，却不可沾染世俗低俗。保持一份清高、一份矜持，这或许是屏蔽风险，防止被“拉下水”、被人“围猎”的一道“防火墙”。

九、不知足、不知耻、不知畏是败走麦城的“通行证”

做官要知足，“官帽”总是有限的，总会有个“头”。如果不知足就会把当官看得过重，会沉湎于当官路线图的设计，会为每一次的升降去留而千方百计、千辛万苦，为每一次的不如意不如愿而焦虑、抓狂、耿耿于怀，甚至无法释怀、失落失衡。从现实看，这种失落往往是人生观价值观蜕变滑落的开始。人可以无知但不能无耻。无知不可怕，只要加强学习，就会从无知到“有知”；可怕的是无耻，更可怕的是还不知耻，如果无耻还不知耻就什么事都可能干得出来。人要懂得害怕，知道敬畏，敬畏百姓、敬畏法律、敬畏舆论、敬畏人生，知晓为官做事的尺度，知道底线在哪里、边界是什么，明白出界意味着出局、越线等于越轨，也就意味着败走麦城的起步。

十、撒谎、撒泼、撒野是为人处世的“粉碎机”。

人这一生不可能没有撒谎过，撒谎似乎是一般人的天性。然而，人不可以撒大谎，也不可以常撒谎，更不可以一辈子撒谎。不管怎么说，撒谎都是不诚实的表现，不管出于什么目的，撒大谎和常撒谎都是不可以原谅和宽恕的。撒大谎和常撒谎，既失信于人，又让自己背上沉重的精神十字架。撒谎多的人没有朋友。如果说，撒谎折射出一个人修养低下，那么撒泼和撒野则折射出一个人教养缺失。撒泼、撒野的人言语放肆、行为放荡，粗俗无礼、任性无边，既不尊重别人又不尊重自己。那些撒泼的“路怒”、撒野的“雷语”，最终都要为自己的任性放肆而买单，付出沉重代价。

以上十条职场法则是个人看法，希望我的回答对你有所帮助，谢谢

话说小白

有人的地方就有江湖，职场就是现代人每天必须经历的最大的一个江湖了，工作了将进十年，总结了以下几点应该心知肚明的规则吧。

1、不要参与八卦或传播八卦，不管主动还是被动，尤其是涉及到同事之间利益的一些八卦，一定守住自己的嘴，否则一旦有几个人给你扣上这个嘴巴不严的帽子，对你的的职场生涯伤害很大！不仅会削弱自己的信任值，还有可能得罪他人。

2、个人着装问题要重视。个人着装和工作方式也是职业素养的体现。公司会通过外貌和衣着来判断员工。尤其领导层级对你的着装印象，非常重要！

3、同事之间的关系，保持一定得距离。很多职场新人会把处的好同事当做朋友，觉得什么都可以讲，这么说吧，一旦遭遇到彼此利益冲突的事件，分分钟让你知道被人背后捅刀子是什么感觉！还是那种不知道谁捅的你！

4、要学会主动表现自己。职场讲究的是业绩，做了工作一定想办法通过润物细无声的方式汇报给你的领导，而不是想着我只管做，领导肯定会知道的心里工作，况且，汇报也是工作，还是一种很重要的职场能力提现！

暂时就想到这么多了，这几点也算是自己曾经踩过的坑吧，分享出来，避免更多的职场人士踩坑！

關鍵字: 任务 职场 清楚