2020年開年以來，公募基金行業高級管理人員的變動延續了去年的頻繁態勢，變更總人次略高於去年同期。
統計顯示，今年前兩個月，有27家基金管理人發生高管變動，涉及基金公司董事長、總經理、督察長、副總經理等職位的新任和離任。其中，5家基金公司的總經理和5家基金公司的董事長職務變更。排除幾例暫時代任的特殊情況，前兩月有3位新總經理和3位新董事長正式上任。
業內人士認為，高管頻繁變更符合資管行業快速發展背景下人才流動加速的趨勢。也有人表示，高管變更會對公司管理機制、組織架構等多方面穩定性造成衝擊。
年內發生49人次高管變更
據Wind資訊的統計，今年前兩個月，包括離任和新任，合計發生49人次高管變更，涉及27家基金管理人。相較於去年同期，變更人次與涉及基金管理人數量均略有上升——2019年前兩個月，有21家基金管理人41人次高管發生變更。
作為公司“掌舵人”，基金公司總經理和董事長兩個核心職位的變動備受關注。統計顯示，截至2月末，今年以來已經有5家基金公司的總經理和5家基金公司的董事長職務變更。對於原公司總經理和董事長變更的原因，各家基金公司在基金公告中多以“個人原因”標註。目前，除個別代任職位的案例外，已有包括3位新總經理和3位新董事長的6位新掌舵人正式走馬上任。
金鷹基金、英大基金、西藏東財基金原總經理於今年1月先後離任，光大保德信基金原總經理包愛麗於2月11日離任。上述四家基金管理人總經理職位接替情況顯示，原總經理離任同日，英大基金和西藏東財基金新總經理便走馬上任，其餘兩家尚未正式任命新總經理。
此外，年內迎來新總經理上任的還有諾安基金。1月2日起，在創業元老、前任總經理奧成文離職四個月後，齊斌履新諾安基金總經理。
董事長變更方面，張鍵從1月17日起擔任紅土創新基金董事長，總經理高峰不再代行董事長職責。景順長城基金董事長丁益因退休於1月18日離任，同日起董事長職位由總經理康樂代任。四天後，湯海濤因組織調動離任太平基金董事長，範宇為董事長。博時基金原董事長與九泰基金原董事長分別於1月和2月離任。
公募高管或將持續高頻變動
業內人士表示，資管行業迅速發展，基金行業高管需求加大，公募行業高管呈現高頻變動在情理之中。但與此同時，資管行業人員稀缺也是現實，尤其中小型基金公司面臨一定的人才困境。
深圳一家中型公募市場部人士表示，“一般而言，基金公司高管離職的主要原因包括股權變更影響管理層結構、滿足監管需求、任職期間公司業績不佳被迫離任以及個人有新的職業規劃、正常離退休等。”他表示，近兩年公募高管變動頻率大幅上升，主要與次新基金公司、個人系基金公司增多有關。根據統計，發生高管變更的基金管理人多為中小型公募，這些剛起步的公司面臨激烈的行業競爭，完不成考核目標的高管可能會被股東方撤換。另一方面，中小型公司控股權變更情況也更多。
好買基金研究中心總監曾令華認為，公募高管頻繁變動的主要原因還是資管行業發展較快，未來潛力也比較大。“基金在居民資產中配置佔比僅有8%左右，而股票型公募和私募產品合計佔比不過3%左右，基金行業的發展空間還是很大的，機會很多，相應的管理人員變動的情況也比較多。”曾令華說。
一家小型公募總經理坦言，“高管頻繁變動，一定程度上顯示其管理能力不足。由於人才緊缺，多家公募基金管理人一把手之前為券商二級部門負責人，這樣的聘用門檻並不夠高，基金公司業績、效益也會受到影響。”在他看來，公募高管尤其是公司一把手的變動或多或少會影響公司的人事、財務等關鍵政策，過於頻繁的變動長期看或會對基金公司的發展產生負面影響。“當然，適度的、分散的人才流動是業內競爭加劇態勢下的正常現象。”他補充道，具體還需要關注基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來公司核心人才的高比例更換等因素。
本文源自中國基金報
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