用户1420660584515
每个人做的事情都是在为自己做，不是为别人做，何必在乎别人的评判！自己努力了，尽心尽意了，争取做到最好了，这就够了。我们每做一件事情只要对起自己的良心，就一定对得起大众！人家怎么说并不重要，能不能受到别人尊重也并不重要！重要的是自己要看得起自己的工作，自己必须尊重自己所从事的事业。
例如：我有一清洁工邻居，我经常邀她一起聊聊天，散散步。她总是自艾自怨的说：“你看你能当老师多好啊！多受人尊敬啊！不象我，一扫大街的，谁会看得起咱呢？”我经常纠正她的说法：“扫大街怎么了？人人都不扫大街那大街上的垃圾不会堆积如山？我们走在大街上舒服吗？老师教书育人，造福后代。扫大街维护公共卫生，造福大众。二者一样重要，一样能受到民众的欢迎和爱戴！你的态度和说法是自己瞧不起自己，自己不尊重自己所从事的工作！”我们如果自己都看轻自己的工作，还怎么去要求别人来看得起，来尊重你的工作呢？所以，不管你从事哪方面的工作，都要坚信——工作无贵贱之分，只有行业之别。每一个人对待自己的工作看重了，努力了还不够。还要积极向上，看到自己工作的真正意义，尊重自己，尊重自己的每一项有意义的工作！
心如莲花173349538
尊重是人基本的需求，但职场中的尊重不是别人给的，而是自己努力赚来的。
想要尊重，先要有赢得尊重的能力，创造值得尊重的价值。
一、马斯洛需求层次理论：
二、职场中获得尊重的可能：
当你职位高，容易获得尊重；
当你创造价值大，容易获得尊重；
当你人品像日月一样光芒四射，容易获得尊重；
当你像及时雨一样，热心帮助他人，也相对容易获得尊重；
...... ......
无论是职场中还是生活中，真的能一视同仁的不多，大多是看人下菜碟的，此处并没有贬义。
比如：
一个初中生和一个博士生，别人的尊重程度是天壤之别的；
一个清洁工和一个总经理，别人的尊重程度是天壤之别的；
一个犀利哥和一个马 云，别人的尊重程度是天壤之别的；
...... ......
职场不是家，看起来再无私的关系，实质上还是有利益的一面，怎样对你，取决于能从你这里得到什么。
想要尊重，先要有赢得尊重的能力，创造值得尊重的价值。
三、为何换不来尊重呢？
1、你尊重别人吗？
尊重别人就是尊重自己。
己所欲，施于人。
有些细节你意识不到，但不知不觉中冒犯到了他人，因此心生戒备。
2、绩效如何呢？
在单位兢兢业业，工作认真，乐于助人，这只是一种态度，
那么绩效如何呢？
职场只有功劳，没有苦劳，以成败论英雄，无论多么兢兢业业，如果绩效不佳，确实会遭人非议。
上司是如何评价你的呢？同事是如何评价的呢？
如果自评他评一致，相对来说可获得起码的尊重。
如果自评远高于他评，多是你的一厢情愿，换不来别人的尊重也是人之常情，不妨自省一下，再想想该如何做。
3、你是个老好人吗？
《芳华》里的刘峰，就是一个老好人。
刘峰是文工团的雷锋标兵，大家都知道他的好。
刘峰好到什么程度呢？
接送何小萍的时候，知道她的身世，有意帮她隐瞒父亲“劳改”的事实，在出身档案上写上“革命干部”，并嘱咐对方保密；
吃饭的时候猪跑了，他放下手中的碗，拖着受伤的腰就是抓猪；
炊事班长要结婚，他帮忙打沙发；
因为没有人愿意与何小萍搭档练习，他拖着受伤的腰，自愿为何小萍伴舞；
部队安排他去进修，进修完就能官升一级，他却把机会让给了别人……
搂抱林丁丁的“触摸事件”后，被处以党内警告，下放伐木连当兵。
人的精力是有限的，我们可以善良，但不能善良无度，让乐于助人伤害了自己。
与其讨好所有人，获得所有人尊重，不如先做好自己的事情，以实力赢得尊重。
4、你有界限感吗？
我们每个人都有自我边界。
所谓自我边界，是指个人所创造的准则、规定或限度，并以此分辨什么是合理的、安全的，别人如何对待自己是可被允许的，以及当别人越过这些界限时自己应该如何应对。
个人边界主要包括两种：一是身体层面的，二是心理层面的。
身体层面的边界主要是指个人空间及接触上的考虑，可以通过衣着、住所、言语和身体语言等方面来表达。
心理层面的边界，主要是指在信仰、想法和观念等方面独立于他人。这些边界能够保护你的自尊和对自己情绪的控制。
若你不懂得尊重他人的边界，看似好心，却冒犯了别人；
若你不懂得守住自己的边界，别人冒犯了你，你或是沉默，或是不自知，自然难得到他人尊重；
当你没有界限时，他人就会一再践踏你的自尊。
职场中若想获得尊重，除去高绩效创造价值外，还要聪明的善良，守住自己的界限，当受到侮辱或侵犯边界时，要懂得巧妙说“NO”!
高业绩+高情商=赢得尊重。
——段晓岚写于2018.06.15
生涯规划师段晓岚
刚开始参加工作，可能是会有这个情况，我也有过你这样的想法。事实上，除非你的领导，同事，是你的对头。都不会看不到你的工作，都会看到你在努力。只不过他们没说，没夸你，没表扬你。如果你的领导安排你干很难的工作，千万别埋怨，那是看重你的工作能力。在考察你。当领导的人，有千万，领导的方法，也有千差万别，不是都相同，有人放心里，有人挂嘴边。其实挂嘴边并不好。
笨笨潮爷1
现代社会有些人的成功是靠熟捷当下潜规则，极尽溜须拍马之能事，然后不择手段的踩着别人的肩膀往上爬。而同事之间，全无互助互让之礼，倒多了些尔虞我诈釜底抽薪之祸。江湖险恶，人心叵测，你只有不卑不亢的在虎狼环伺的逆境中杀出一条自己的生存之路。。
悦来阅美
努力工作是为了自己能有更好更幸福的安逸的日子，别人待不待见无所谓，自己力求心安理得，做好自己，活出真的自然姿彩就好。心放坦然，不必理会太多。人世间的非短流长无限多，你若然做出成绩，活出自我，才会被人看得起，若然一文不成，无论怎样都不会被人看好！
掘笔耕尘
努力工作跟被尊重，我觉得是两码事，没有充分必要条件。努力工作的初衷有可能是因为你需要生活，而被人尊重与否却是你的为人处世能否被大家认可。没人尊重，应该从自身检讨，看看自己相处方式是不是需要调整。
sammi在烩粥
光做死事不行。你得要在工作中有所建树，有所表现才行，才能引起人们对你的注意。
什么叫有所建树？就是别人做不了的事，你做成了；别人干不好的事，你干好了，这就叫做有所建树。能够在业务上有所建树当然是最好的了。一般领导最喜欢，同事最佩服那些能在业务上做出成绩的人了。如果你业务不行，但是你有某方面的特长，在关键时刻能够派上用场也成。比如说你篮球打得好，在代表单位跟别人比赛时，能起到核心队员的作用，为单位拿到名次，也能够引起人们对你刮目相看。
如果你有得若干次在关键时刻挺身而出，卓有建树的表现，人们觉得你这个人很有家伙看，是个人才，自然而然就会对你发自内心地佩服和尊重了。
心际旅行76331311
这是一个自审的问题。在单位矜矜业业，工作认真，乐于助人，这些优点是你对自己的评价，还是同事和林道对你的评价？
如果是后者，那么你已经得到了适当的尊重，如果只是你自己认为的，那要么就是你对自己的认识不够深，或者还有一种情况就是，你的工作并不是只要求认真，还需要出成绩。
我教你一个最简单的办法。看看你身边那些受尊重的同事是怎么做的。同样一件事看看他的做法，很多细节才是决定成败的关键。
如果真的想改变别人对你的看法，只有自己做出适当的改变。很多时候我们看得到，只是不想改变自己。
十八分之二
大概是因为你并没有核心竞争力。想我当初在麦当劳兼职也是兢兢业业，但是我怕做错事，所以做事很慢，麦当劳又是很讲究速度的。所以我虽然工作认真热心帮助同事，但是也给别人添了不少麻烦。而反观有些人虽然比较高冷，但是人家做事是一把好手，从经济效益来说，经理更喜欢这样的人吧。
还好我只是去做兼职，我现在做事还是慢悠悠的，每个人都有自己的优点，只是有时没有放到合适的位置。
如果你是技术大牛，业务骨干，应该不会有这样的困扰，一起加油吧。
嗨锵学长
你要别人的尊重干嘛？别人尊重你的时候，你是否注意过？你这是在索取。你说你努力工作了，但你有没有想下，你努力工作是不是妨碍别人了？如果你努力工作妨碍到别人，比如表现超过别人，或者被动跟你辛苦工作等等，那你觉得他们能尊重你吗？或者你要他们的尊重吗？甚至有时候，领导都不待见你，有时候需要权衡，有时候不需要，如果你正年轻，你努力的工作是为自己负责！公司倒了，你可以凭自己的能力换个公司！如果人到中年，你自己凭阅历取舍吧。
