繽匯

年薪十四萬的國企和年薪十八萬的外企，你會選擇哪一個？ 上面提到了，國企沒什麼事，經常加班，假期少 ，外企假期多，兩個企業算不算半斤八兩，讓我選擇的話，肯定是國企啦，就差4萬元，如果是差6萬元我同樣選擇國企。同志們啊，還是國家的企業有保值 ，外企是保了今天不一定保不到明天，不要看眼前的利益，看的遠一些，反正我是這麼想的。想去外企的人們醒醒吧，一個18萬的臨時工怎麼和14萬的正式工比呢。如果到大街上來個民意測驗肯定是10個人裡面有7個人想到國企，它有保障，天有不測風雲，那一天外企倒閉了，你們哭也來不及了。

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這麼點差距，當然是選國企了，這沒有什麼可考慮的。

我看回答裡有人說國企假期少，這點我不敢苟同。我就是國企出來的，還是有發言權的，沒在國企工作過的就不要誤導群眾了。我承認，外企在遵守勞動法方面比私企要好的多，但是，國企在這方面比外企一點也不遜色。九十年代，我國開始實行雙休制的時候，國企是執行最快，也是最堅決的，怎麼能說假期少呢。在國企，只要是法定節假日，除了安排值班人員外，一般都會雷打不動的休息。

再說說加班。有人說國企加班多，這就更不客觀了。我以前的東家，大型國有企業，我在那裡工作十幾年，從來沒有加過班，到點就悠悠哉哉關門走人。即便是趕上出報表或者其他特殊情況，日常加班雖然沒有加班費，但是可以摺合換休，寫個東西，部門領導一批就行了，根本沒人管你合理不合理。如果是節日加班，很多人都巴不得呢，隨便晃盪一天就是三天的工資。所以，加班對很多人來說無異於福利。

跟私企和外企一比，國企最大的優點就是穩定，讓你永遠沒有後顧之憂。只要不犯嚴重錯誤，國企是輕易不會辭退員工的。即便經營困難，也只是進行內退，而不會裁員。就是得罪了領導，你也不用擔心他會把你開掉，大不了就是影響職場晉升而已。而私企和外企能做到嗎？顯然是不能的！私企也好，外企也罷，你捧的不過是個泥飯碗，一不小心，就會摔一個稀巴爛。

當然，國企也有國企的缺點，那就是如果沒點背景的話，晉升難度比較大。私企和外企注重工作能力，國企更多考慮的是綜合能力。如果沒有領導職務，在國企年收入達到14萬元，已經相當不錯了，這個飯碗比外企18萬元的泥飯碗要結實多了。如果憑自己的聰明才智，在國企能熬個一官半職，收入肯定翻番，外企就更不可同日而語了。

綜上所論，我感覺你現在的國企比外企強多了，你還是老老實實待著吧。

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管理那點事

國企年薪14萬，外企年薪18萬，中間只差了區區4萬，要在這兩者之間選擇，估計90%的人都會選國企，如果再加上父母長輩的意見，不出意外，這個比率就是百分之百了。

中國人對鐵飯碗的認可是根深蒂固的。國企雖然不是機關事業單位，沒有所謂的編制一說，但作為體制的一分子，國企鮮有下崗的高穩定性，相對優渥的福利待遇，在很多人眼裡依然是妥妥的鐵飯碗。能進裡面工作，求之不得。

更何況，能夠拿到14萬年薪的，除了一些效益特好的國企外，在其他國企基本上是一箇中層幹部的薪資水平，而18萬年薪在外企很多都是基層員工。中國人講究寧做雞頭不做鳳尾，面對這樣的選擇，相信多數人還是會選國企。

當然凡事因人而異。如果你足夠年輕，也足夠向上，又不太喜歡體制生活的墨守成規及相對複雜的人際關係，也沒什麼背景，小公倒覺得外企是個不錯的選擇。外企的晉升相對還是比較公平的，只要你能幹，有業績，就可以憑著這些拿到相應的待遇。今年18萬，明年可能30萬，後年可能就是50萬，不用看任何人眼色，而且，還有利於能力的拓展，眼界的拓寬，這些都不是國企能給予的。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

果斷選擇國企吧，作為國企過來人，聽我的沒錯，因為一般國企裡面十四萬的收入，很可能已經是有一定職級的管理人員或者小領導了，而私企裡面的十八萬，只要肯幹肯吃苦，還是很普遍呢。

當然如果說年薪十四萬的國企和年薪八十萬的私企，我想我肯定會毫不猶豫的去八十萬的私私，但是你十八萬的私企和十四萬的國企，也就是說工資基本相差不大的情況下，那麼顯然國企的性價比要高很多，甚至不說固定工資和績效工資，就是工資以外的各種福利待遇以及“五險六金”(現在很多國企除了五險一金以外，還有企業年金，也就是補充養老保險)，這些待遇可是私企遠遠沒法比的。

另外，說到國企和私企，就不得不說下的差距，還有社會地位和工作環境。先說社會地位吧，國企至少比較穩當，一旦進去以後，雖然是合同制員工，但是很多人也基本可以簽訂無固定期限合同一直幹到老，而且社會地位也還是不錯的，比如中字頭央企的員工到地方去還是比較受待見的。而工作環境更不用說了，私企一般工作強度高，加班加點多，而國企相對來說要四平八穩一些，沒有誇張的加班，工作量因為人多，平均下來一般也不會很累，甚至我見過有些國企裡面，一個人一輩子就只幹一件事的情況也很多，但是很多私企大家也都清楚，普遍都是女人當男人用，男人當牲口用（有些誇張了，只是形容，😄）

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九品職麻官

這個選擇其實跟錢有一定的關係但錢絕對不是決定性關係，選擇國企或是外企或是創業，根本原因是跟未來的發展以及自己想要什麼樣的人生有關，如果你喜歡自由，想要獲得更多人生的可能，沒有年薪你也會辭職，我就是這麼過來的。

十五年前從央企修路辭職，幹過沒有底薪的業務員，端過盤子，自學互聯網進入網絡公司，後轉入在家辦公的自由職業狀態，接到世界五百強美資公司的兼職工作。

從當初國企月薪兩千做到今天的年收入百萬

老實說我辭職的動機真不是為了錢，就是想要自由的生活，中間經歷的幾次換工作，從全職切換到兼職，從就業轉向自由職業，最終轉向創業，唯一的動機就是我渴望自由的生活，完全可自我支配的時間，我不想每天擠在路上，著急忙慌的就為了去碰打卡機。

之前做的一切努力都是為了實現這個目標的必要手段。

以前在上班的時候如果出去玩我會有一種負罪感，緊張感，我討厭那種感覺，我不要任人擺佈

我要做好自己的真正喜歡的和擅長的事情

把寶貴的時間留給我喜歡的人和事情上面。

自由職業之旅

國企14萬，福利待遇相對好些，工作可能更輕鬆一些，壓力小一點；外企18萬，估計沒有國企的福利待遇好，工作辛苦，壓力大，可能還要加班，投入產出比不高。怎麼選擇?

從收入看，兩者半斤八兩，兩個都可以，關鍵看收入的穩定性及未來增長趨勢；

從投入看，國企相對清閒，外企壓力大；希望輕鬆的，優先國企；年輕希望奮鬥的，建議外企；

從管理機制看，國企管理水平參差不齊，有些國企的管理水平不敢恭維；外企相對管理水平高不少，內部公平性更好。沒有啥背景、關係，只能靠自己奮鬥，且目標遠大的，建議外企優先。

從個人成長看，大多數國企更注重論資排輩，基本靠熬，外企更注重個人能力及績效貢獻，基本靠拼。心態好、能熬得住的，建議國企；心氣高、性子急的，建議外企。

從穩定性看，國企收入相對穩定，工作變化不大，未來退休養老啥的，有著落；外企市場化程度高，業務隨市場變化，架構調整、業務收縮、裁員....養老沒有保障。

如果是我，我會選擇外企，搏一搏，拼一拼，管它呢！你說呢！

人力資源沉思錄

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我不知道題主所說的這個國企是哪個城市的國企，工作忙，每天晚上還要加班2個小時，這個和我瞭解到的國企不大一樣啊，相反，一般的外企工作都比較忙，工作壓力大，經常加班。大多數的國企工作還是比較輕鬆的，當然了，每個人的崗位不一樣，工作強度也不一樣，但是大部分的國企工作壓力肯定小於外企，這個毋庸置疑！

如果是我的話，我會選擇年薪十四萬的國企，絕對不會選擇年薪十八萬的外企。

不是所有工作的選擇，都是隻關注年薪的，我們還應該考慮職業規劃，結合自己的專業考慮適合自己的崗位，以及公司的自身實力。相對於外企來說，國企的工作比較有保障，穩定並且相對輕鬆，而且在國企的人情味比較濃厚，福利待遇好，適合長期發展。

雖然說外企的工資比較高，但是工作強度以及壓力比較大，不適合女性以及內心比較脆弱的人，能夠長期呆在外企的人，能力比較強，能夠按照規則辦事，不用太顧及人情世故。

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椰子熟了

國企的話，加班多，每天晚上加班兩小時，工作不忙，但也絕對不閒，還有就是假期少。外企工作稍微輕鬆，假期多。

如果是我選擇，我會選擇外企。

說句很俗的話大實話：誰和錢有仇呀？多拿點工資總是好的。

我不知道題主說的是哪個城市的國企，在北京，我瞭解到的國企工作都很輕閒，上班就是在混日子，說到經常加班，那是做樣子而已，因為上班時間沒有充分利用好，而需要下班時間加班完成。而且很多人加班是給領導看的。

北京的外企競爭很大，沒有真正的工作經驗和學歷是沒辦法混的，要真的做出業績來才能保證立足。而且外企沒有題主說的那麼清閒，並不會工作輕鬆假期多。而是都是職場拼命三郎，都是精英，不時則退，加班都是自覺的。

所以，我寧願選擇在外企拼搏，也不願意在安逸的國企沒有朝氣地做工作。

阿蓮在北京

如果讓職前菌來選的話，肯定是選擇年薪十八萬的外企！

國企的話，雖然各種福利會比較多，但是國企受到的約束也會較多，上升空間往往會很受限。同時加班的情況會比較多，職前菌有認識的同學去了國企的，每天晚上都是加班到十一二點才回去，週末有時候有可能也會加班。

而外企的工作環境更具靈活性，外企更看重你的個人能力，只要你夠努力、夠拼， 你就值得更好的，所以職前菌覺得在年輕的時候，就該拼一拼，不要在應該拼搏的年紀選擇安逸！

應屆生求職網

首先，先確定一下國企和外企是優缺點再做選擇：

國企：

優點：穩定，如果不想離開，是一個可以待一輩子的地方，而且個人時間較多；福利好，雖然現在因為國家政策的原因，很多福利都取消了，但是綜合來看，逢年過節的發錢發物也不會很少。

缺點：由於國企崗位及成本的壓縮，所以每個人的工作也沒有特別的輕鬆，而且升職加薪較慢。國企裡面的管理層都是一個蘿蔔一個坑，除非有人調崗或離職或退休，或者開闢了新的部門，否則升職真的很困難。因為年紀大的員工較多，企業活力較差。

外企：

優點：沒有國企內部的階級關係，只要做的好就很容易的升職加薪。整個企業都比較年輕，有活力。

缺點：幾年就要面臨跳槽的問題，不是很穩定；壓力大，自己的時間較少。

其次，要從以下幾個方面來選擇：

你的年齡是多少

年齡和目前的生活決定你是要安逸的生活環境還是要努力奮鬥。

如果你已經結婚生子，目前的生活重點是家庭，那麼建議你選擇國企；

如果你正值事業上升期，準備為了自己的未來而奮鬥，那麼外企是一個很好的選擇。

喜歡安逸還是喜歡奮鬥

都說國企養老，因為國企生活較安逸，朝九晚五偶爾加班，大部分時間幹完手裡的事情就可以回家了。

外企競爭壓力大，不會允許有一絲的懈怠。

薪資問題

國企：14萬年薪，平均11666元/月，稅後8955元/月，一年到手107460元；

外企：18萬年薪，平均15000元/月，稅後11155元/月，一年到手133260元。

所以，國企和外企一年到手的工資只相差25800元，一個月平均2150元。

這個時候就要考慮，是否用一個月2000多塊錢買安逸的生活，一輩子的穩定；

還有要奮鬥奮鬥，爭取再一個月多賺好多個2150元。

最後，還是要看看企業發展：

國企和外企分屬什麼行業，現在有很多新興的熱門行業也屬於國企。如果在這種行業裡，到時候想要跳槽到外企也是有很大優勢的。

外企同理，要選擇有發展的行業，如果正巧這個行業被國家大力扶持，那麼一定要進去積累經驗。

找工作，除了工作經驗之外，曾經供職的公司及行業資質也是很重要的。

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