在職場上，不怕你的能力不強，也不怕你的性格內斂，而是怕你的領導嫌棄你，不想重用你。如果領導不想重用你，那麼你的職業發展之路就受到限制了，最起碼在這家公司裡的發展大門被關閉了。如果發現領導不想重用你的四種跡象，只要出現其中的一個，那麼你就要立馬做好打算了。

【1】對你進行各種限制

如果有一天你發現，各種開會信息領導不想讓你知道太多；你之前能申請的各種權利、能自主通過的審批，現在領導一點點地收回在他手中；這不需要自我安慰，領導開始利用他的權力對你採取行動了。對你限制得越狠，說明領導越發不想重用你，嫌棄你。

【2】對你的請求沒有任何反應

你向領導申請一些合理的訴求，領導沒有任何的反應；即使有反應了，也純粹是應付你的樣子。說明領導對你已經完全放棄，你和領導之間產生了隔閡。這個時候如果你想繼續留下來，就要找到隔閡所在，針對隔閡改善你們之間的關係。

【3】對你很冷淡

原本你和領導之間的關係還比較好，領導對你很熱情，突然有天你發現，領導對你冷淡很久了；此外，你發現，領導對你的任何事情不再關注，也不關心了。出現這些情況，你一定要高度重視。領導對你很冷淡，必事出有因。

【4】找人牽制你

當你的能力很強，讓領導覺得你會威脅到他的地位，領導就會給你安排和你水平差不多的人和你競爭，從而對你進行牽制。或者，讓你帶幾個水平非常爛的人做下手，讓這些水平遠不如你的人掣肘你前進的腳步，讓你疲於應對這些人。當領導找和你旗鼓相當的人一起共事時，你不能再裝糊塗不知道領導的想法了，領導就是想要替代掉你。

職場是個小型的社會，裡面的利益關係錯綜複雜，能力太強的人容易遭受來自個各方面的打擊，能力不強的人則永無出頭之日。想要在職業生涯中順利升遷，除了腳踏實地做好本職工作之外，同時還需要有出色的能力之外，需要了解人的性格特點，對不同性格的人用不同的方式相處，才能爭取到自己想要的。

你認為領導不想重用一個人的時候，會有哪些表現呢？歡迎在評論區裡分享！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！