在職場上，要想獲得領導的快速提拔和重用，一定要遵循下面五個經典的方法，做人有章法，做事才靠譜，說話才管用，辦事才可靠。
【1】建立信任——以做事為主。
剛剛和領導接觸，你做的第一步就是建立信任，這個時候不要玩過多的花花腸子，也不要考慮人際關係的問題，把自己的精力用到做事情上，把事情做好了，一切問題都得到解決了，如果事情幹不好，其他的做得再多，也都無濟於事，第一步很關鍵，叫做把事做好。
【2】突出關注——以引起領導的重視為主。
慢慢的和領導混熟了之後，就要想辦法突出領導關注的事，在做好自己工作的同時，領導關注什麼你就重點關注什麼，把領導關注的事情和你的職責也快做好，很快就能夠引起領導的關注和重視，這就是一個良好的開端。
【3】時間達標——以領導接受的放心的時間為主。
領導提拔重用一個人，一定是有時間界限的，一年基本上對你剛剛瞭解，兩年能找到配合的感覺，如果三點覺得你這個人很踏實，你的機會就來了。
【4】通達除障——以擺平關鍵的人為主。
在職場上，一定要抓住關鍵的人，尤其是對你的晉升說話起決定性的人 把這些人擺平，其實沒有我們想的那麼難，只要給予充分的尊重，保持正常的來往，加上私下裡處好關係，就能夠做到。
【5】貴在參與——以參加競爭各類機會為主。
很多人參與競爭的機會很少，不是自己不願意，還是覺得自己的條件不夠，其實這種想法是錯誤的，要想獲得領導的重用和提拔，一定要多多的參與各種各樣的競爭，才能夠讓自己積累更多的經驗，最關鍵的是讓領導有說法，比如說前面幾次機會，人家符合條件，但是顧了大局，這一次該輪到人家了吧，其實能讓領導聽你說這樣一句話，已經足夠了。
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