譚浩俊 中國網時事評論員
2018年你的工資上調了嗎？如果還沒，可以把這個數據發給單位領導看看。
截至目前，上海、山東、山西、內蒙古等多地發佈了2018年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考建議。
每年此時，工資指導線都會成為輿論關注焦點之一，媒體也會一個接一個地把各地出臺的工資指導線情況公佈出來。
關注和關心工資指導線，本身並沒錯，政府關心民眾收入，也是最基本的職能之一。前提是，必須實實在在地關心，認認真真地落實。如果只是出了個指導線，而對落實情況不聞不問，這樣的指導線就只能成為一種擺設。
而從目前的實際情況來看，工資指導線顯然已經成為一種擺設。而在市場化程度越高的情況下，工資指導線也可能只能成為一種擺設。因為，按照市場經濟要求，企業該不該加工資，加多少，如何加，都是企業自己的事。能夠與資方交涉的，只有工會組織代表員工，而不是靠政府的工資指導線。
工資指導線下了，企業不按照執行，政府也無法按照指導線去強制執行。要知道，所謂企業工資指導線，是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，而不是必須執行的政策。否則，企業還怎麼成為真正的市場主體，企業還如何執行績效工資、實行按勞分配。更何況，在金融危機的衝擊和影響下，多數企業經營十分困難，能夠生存下去就已經是很難了，再按照政府的工資指導線執行，可能只有關閉一條路了。所以，有的人說，工資指導線就是要求企業在基準線、上線、下線三條線方面不能出現負數。這個問題可不是政府說了算了，效益下降了，運轉不動了，出現負數也是必然的。
出臺工資指導線的目的，應當是維護員工的權利，確保員工能夠在企業獲得應有的報酬，以實現自身價值。問題在於，工資指導線並不是剛性政策，也不能是剛性政策。這裡，有兩種情形必須考慮。一是企業經營狀況極差的，如何執行？有條件執行嗎？一是工資水平已經很高的，政府給其下達工資指導線，豈不是加重企業負擔。再者，如果企業效益出現明顯下降，也要去執行工資指導線，那企業如何生存。
目前推行的工資集體協商制度，應當比工資指導線更具價值、更有意義、更值得好好落實。如果真的要維護員工的權利的話，重點應當放到如何把工資協商制度抓好上，把工會的作用發揮好。
所以，在經歷了相當一段的實踐以後，已經證明工資指導線的作用和價值已基本失去，尤其在國企改革力度很大，國有企業數量越來越少的情況下，維護員工權利的目標，也應當轉向工會、轉向工資集體協商、轉向法律，而不是毫無約束效率、且與市場經濟不符的工資指導線。工資指導線應當退出市場了，也只有工資指導線退出市場，工資集體協商才能真正登場，工會的作用才能真正發揮。
否則，員工工資是否能夠提高，權利能否得到落實，會被工資指導線等虛無飄渺的東西掩蓋掉，使真正的問題得到解決。
隨著市場經濟的不斷完善，工會的作用也將不斷擴大，工會作用的擴大，就意味著勞方與資方、員工與經營者之間的地位在逐步走向平等，一旦地位平等了，員工的權利也就能夠得到落實了，包括工資在內的報酬、待遇等也會逐步穩定，以效益和能力決定員工收入的機制就能形成。
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