李師傅在一家工廠工作了6年，平常的工作就是負責工廠設備的維修和保養，看起來工作是比較閒的，可是忙起來李師傅經常半夜才回家，工作這麼多年，李師傅從沒有主動去找老闆談漲工資的事，車間裡的老員工都漲了好幾百，只有他還是原來的工資。
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今年3月份，工廠調來一個新主管，據說是高材生，在本地一個大型工廠做過管理，看起來文質彬彬的，說話也是文鄒鄒的，大家還都在背後嘲笑主管不適合在工廠，可是主管入職第三天，大家就見識到了主管的威力，主管推出了新的規定，針對遲到早退的現象做出了罰款50到100的規定，上廁所時間不能超過一分鐘，被他發現後一律罰款10元。
員工怨聲載道，卻也只能無可奈何的去執行，而李師傅的好日子也到頭了，主管看到李師傅整天閒著沒事幹，就到處給李師傅安排工作，那天主管讓李師傅幫忙去幫貨，李師傅實在忍受不住了，當場質問道：我的本職工作是維修車間設備，不是幹這種雜活的；主管卻反問道：工廠就是因為養的你們這些閒人才效益差的，整天想著偷懶，不幹活，你還在這頂嘴？
李師傅也急了，衝著主管喊：我不幹活，難道你想我天天去維修車間裡的設備嗎？你盼著生產設備全壞掉，讓我忙個不停這就是你想要的嗎？
但是老闆正好路過，聽到他們爭吵，也停下了腳步，主管聽到李師傅這番話，直接慫了，板著臉去了其他車間，從那以後，主管再也沒有給李師傅安排過工作了。
大家看到這個案例有什麼感觸呢？對此，筆者認為：作為員工，如果受到了不公平的對待，一定不要妥協，不然自己只會在工作中受到輕視，陷入不必要的麻煩中。
結語：大家對此事怎麼看呢？寫在評論裡，大家一起交流。
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