我的前同事雯雯最近跟我抱怨，她的公司因為業務調整，要跟她協商解除勞動合同。
雯雯是公司的老員工了，在公司工作快10年，突然要被離職，心裡很難受。當時跟她談判的員工關係主管說的情真意切，她也被感染了，體諒公司的難處，就同意了，公司象徵性地給了8000元的經濟補償金。
雯雯離職的當月就投入到找工作的洪流中，在應聘一家公司的時候，她遇到了同事若靈，她也在求職，原來她也被前公司協商解除勞動合同了。兩人同命相連，此次見面，更是惺惺相惜，兩人敞開心扉，將心中的鬱悶與不快都吐露出來。
兩人聊著聊著，就聊到補償金上。當雯雯說自己只拿到8000元補償金的時候，若靈當時驚呆了，詢問雯雯：“你當時就沒多要點？”
雯雯詫異了一會兒：“畢竟在公司工作快10年了，現在公司有難，我不好再趁火打劫。”
若靈像看怪物一樣看了雯雯一眼：“我們為公司服務了快10年，現在被離職，要點補償是應該的。我就要求公司按照勞動法進行賠償，拿到了6萬元。”
這下換成雯雯不淡定了：“怎麼這麼多，我們工作年限差不多，工資也差不多，你竟然拿到6萬？”
當天回到家裡，雯雯越想越覺得不公平，自己為公司著想，卻換來這樣的不公平待遇。她打了個電話給員工關係主管，詢問為什麼自己只拿到8千的補償金，而別人卻可以拿到6萬。主管語氣很不善，說解除勞動合同是協商的，如果對補償金有疑問，應該在當時提出來，現在協議已經簽了，不可能再變更了。
雯雯很憤怒，還想再說什麼，主管已經掛斷了電話。
雯雯心有不甘，跑到勞動局去諮詢此事，但勞動局回覆，協議中已明確告知賠償的法定標準，而你同意只要求支付8千，現在你再來索要差額部分，我們沒辦法受理。
職場中的朋友，如果你遇到公司要跟你協商解除勞動合同，記得不能被公司表面的形象所欺騙，一定要心狠點、硬點，按照勞動法獲得自己的正常報酬，否則損失了錢，還被人罵成傻子，成了真正的冤大頭。此時，沒人真正同情你，只會坐在旁邊看熱鬧！
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