張毅/文
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》強調：堅持好乾部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。選什麼樣的人，關乎黨風政風，關乎事業成敗。好乾部標準是“風向標”和“導航儀”，唯有重實幹實績、建立健全容錯糾錯機制、樹好考核評價之棒，才能讓擔當者“有舞臺”，給擔當者“卸包袱”，讓擔當者“有奔頭”。
實幹實績導向，讓擔當者“有舞臺”。好乾部標準是黨員幹部的立身之本，是選人用人的首要考察標準。《意見》明確提出的好乾部標準，突出5個過硬，這是對好乾部的綜合評價，共同描繪新時期好乾部的“標準像”。這就要求在選人用人上嚴把標準，把那些低調務實、埋頭苦幹、敢於擔當的好乾部考準察實，用一把尺子量到底，堅持以發展論英雄，讓想幹事、能幹事、幹成事的好乾部脫穎而出，讓他們感受到以重實幹實績為導向，讓擔當者有奔頭、有舞臺、快成長，讓“有為者”敢為，為“擔當者”擔當。同時，建立能上能下機制，使能者上、平者讓、庸者下成為常態。
容錯糾錯機制，給擔當者“卸包袱”。《意見》明確提出，建立健全容錯糾錯機制，為敢擔當的黨員幹部撐腰鼓勁，對那些敢於探索、敢於創新、敢於擔當的幹部在工作中出現失誤給予寬容，絕不會讓敢於擔當的幹部流汗又流淚，讓幹事擔當者放下包袱、輕裝上陣。容錯糾錯機制的建立，讓擔當者感受到“依靠”。
考核評價激勵，讓擔當者“受褒獎”。《意見》明確用考核評價激勵鞭策擔當者，解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞不一樣的問題，改變“吃大鍋飯”現象，同時，強化考核結果分析運用，讓幹成事善擔者受褒獎、受尊重。激勵機制把幹事創業的風向標樹了起來，使“幹事”成為“幹部”的價值追求。
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