21世紀什麼最貴？”——“人才！”葛優在影片《天下無賊》中的臺詞一語道破瞭如今人才的價值。也正是因為越來越多的人都信奉“得人心者得天下”，近年來，“新一線”、二三線城市的“搶人大戰”也愈演愈烈。
在經濟發展、區位拼不過“北上廣深”的前提下，那些加入“人才爭奪戰”的城市又是怎麼做的？
顯而易見——燒錢。這個被互聯網企業用爛了的老梗，如今卻在“人才爭奪戰”中被頻頻啟用：“百萬人才補貼”、“千萬購房優惠”、“租房即可落戶”等等層次不窮吸引人才的方法越來越多。
舉兩個案例：
案例一：為了吸引高新人才，2018年1月9日，天津市公安局對外發布了服務民生服務企業“雙十條”措施。其中，最重磅的一條就是：實行引進人才“租房落戶”政策！
大致意思是天津成為全國首個“租房即可落戶的直轄市”。這個政策可能讓隔壁的“北漂族”們心動了三秒鐘。
案例二：長沙、南昌、瀋陽、呼和浩特等城市均提出“中專以上學歷零門檻落戶”政策，只要在當地工作、具有專科以上學歷或技師以上職業資格的人才均可落戶。就這麼簡單。
“落戶”這個在“北上廣”難如登天的問題，卻在這些城市輕而易舉就可以辦到。而這些為了招攬人才而頒佈的落戶、補貼政策，也確實為這些城市的人口淨增數據提高了很多。
但是，幾年過去了，我們卻發現，那些曾經在“搶人大戰”中獲得勝利的“新一線”、二三線城市，在經濟發展、城市特色建設、樓市紅海等方面，卻並沒有獨佔鰲頭，異軍突起。
問題出在哪兒？
人才也搶到了，經濟發展、城市房價、城市排名不是應該越來靠前嗎？
例如合肥這座城市，在2016年初，合肥的房價以漲幅超過48.4%，漲幅排名，全球第一，而2016年合肥淨增人口卻相較於前一年減少1.5萬人。
（數據來源中商產業研究院）
按理說，需求市場的增長帶動房價的增長，而需求市場的增長又來源於人口數量的增長。這裡我們說的合肥房價卻恰恰和人才（人口）淨增成反比。
這座以工業為主的城市，經濟發展在中部各個城市當中也表現平平，卻因為房價漲幅火了一把。
由此也論證了一個道理：與城市發展不匹配的人才未必能促進該城市的發展。盲目的加入“人才爭奪戰”，也只會讓本身存在的詬病越來越多，導致更深的危機。
我們繼續舉例：
2017年成都以36.43萬淨增人口居於首位，假設我們把淨增人口與人才佔比按1:5來區分，顯而易見，在人才數量上，成都的人才淨增量卻遠遠高於杭州、上海、南京等城市，但是在城市特色經濟發展速度、房價漲幅以及城市排名上，成都跟以上三個城市差距懸殊。
（數據來源中商產業研究院）
盲目搶人的結果，反而會造成城市擁堵、物價上漲、城市環境越來越差、薪資水平偏低、人才過剩等社會問題。
而以上這些問題，在得不到緩解的情況下，對未來城市發展會造成巨大影響。
每一座城市，都有不同的城市特色產業鏈。例如：杭州的互聯網產業、上海的金融產業、長沙的文娛產業。而這些特色的產業鏈，需要與之匹配的人才來促進其發展速度，反之，則會留下詬病。
在眾多盲目加入“人才搶奪戰”的城市當中，昆明可以算是大環境中的一股清流。
在人才招攬方面，昆明與其他城市不同的是：用以吸引人才的各類福利和補貼，並不是由政府發放，而是以用人單位、特定產業為主導，對特定的人才進行激勵。
這也就造就了早前刷爆朋友圈的《600萬購房補貼+120萬年薪！雲南這些單位為搶人放！大！招！》 等新聞。
按照城市發展實際需求招攬的高新人才，會更加精準，對於城市發展產生的作用也會更大。
這就好比企業招人，HR和公司管理層應該從企業的實際情況出發，在企業不同的發展階段，對人才的選擇標準肯定都是不一樣的，並不是“廣撒網”，優秀的人才未必能為這個企業的發展帶來大的幫助，俗話說，橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳。
例如，一個企業在初創階段，它需要有夢想和激情的人，對產品和市場都要有一定的獨到眼光，專業能力較強，而不是養一群整天悠閒安逸，對於產品發揮不出任何作用的員工。在企業穩定發展期，需要嚴格執行公司制度具備執行力的人；在公司的變革期，需要有魄力和戰略思維的人。
反之，則會為這個企業的發展埋下危機，造成用戶流失、產品競爭力下降、口碑惡劣等一系列問題。
移動互聯網時代，一款產品最好的傳播方式是以用戶體驗為主，讓用戶可以自發式的口碑傳播，這也就是我們常說的用戶體驗決定產品的“生與死”，前幾天宣佈破產的小鳴單車，大致也是早期用戶口碑差、後期被資本巨頭打壓而釀成的悲劇。
同樣，一座城市如果從多方面努力，對外形成好的口碑，我相信，不論補貼與否，也會受到越來越多人才的青睞。
最後，話題回到我們的城市“人才爭奪戰”。
每個城市招攬人才也是一樣，要“知己知彼”，熟悉自身的優勢和劣勢，放大優勢，弱化劣勢。用精準的方法引入一批批“適合城市發展”的高新人才。
也只有這樣，才能成為“人才爭奪戰”中真正的贏家。
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