小小醫學生
平常大家總是習慣性地認為內向是一個人性格的缺陷。總是希望身邊有這樣性格的親人或朋友能夠改變他們內向的性格。其實，性格沒有好壞之分。只是，我們經常會不自覺地把內向者的性格劣勢放大，從而忽略了他們的優勢。
大家知道嗎？其實，有很多偉大的人物都是內向型人格，例如，蘋果的創始人喬布斯、微軟的創始人比爾蓋茨、騰訊的創始人馬化騰等等。
這些都是世界上非常牛的人物。所以，我們不要總看到內向者的弱點，其實他們是有很大潛能的。如果你本身也是內向的人，那你不必那麼在意別人的眼光，他們不懂，你有你的優勢，要有自信。像這些偉人學習。
事實上，內向者有很多性格特質，決定他們更適合做銷售和高管。這似乎與平時大家一貫的看法不同。那就讓我們來看看這是為什麼？
一、大家可能都認為內向者不善於溝通、交際，是不可能去做銷售的。
其實，你們都錯了。亞麗桑那州立大學凱瑞商學院本科商業職業中心主任凱文伯恩斯認為，企業內部的銷售，比如製造商與批發商或批發商與零售商之間的合作，實際上是內向型人才發展的一個很好的舞臺。
因為從事這個職業的員工大部分時間是獨立度過的，這是內向者性格的一個優勢，他們一般都喜歡獨立思考。這也讓內向者有足夠的空間重新獲得能量。其實，內向者不是不喜歡和別人相處，而是不喜歡用所有時間來應付別人。而這樣的銷售工作，我相信他們可以做得很成功的！
二、對於做高管，我們大多數人都會認為一個內向、不懂主動和別人交流的人是當不了領導的。
但是，有數據顯示，世界上500強CEO一半以上是內向者。並且我們從數據表現也可以看出外向的人是天生的領導者，但內向的人更容易出現更優秀的領導者。
我覺得他們這類人一般都很善於觀察細節、善於傾聽而且很真誠。相信這樣的人當領導，是可以給員工一種安全感、信任感的，並且會深得人心的。因此，他們是有做高管的潛質的。
總之，內向者是有自己特有的性格優勢的，只要他們能夠發揮好自己的優勢，是有很多職業需要他們的。並且他們也會很優秀的。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
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