03.02 為什麼私企的發展空間大卻很難留住人,而國企卻很容易留人?

房鐵靈


面對這個問題,決勝網認為所有人都面臨過。那麼,為什麼會存在這個問題呢?幾點向大家進行介紹,就一目瞭然了。


一、年齡方面


在這一方面,年輕人存在的現象較多,尤其是剛畢業的大學生,經驗欠缺,所以會先選擇私企進行鍛鍊,而後再進入理想單位。有很多企業在員工面試時,也存在這樣的問題?有工作經驗者優先錄取。而進入國企後,大部分人工作經驗有了,家庭有了等等,多方面造就了這一情況的存在,這也是國企很容易留住人的原因。


二、壓力方面


私企很容易能鍛煉出綜合水平能力較強的人,但工作時間較長。在電視裡大家也經常會看到,那些個白領、藍領的私企員工,加班時間長。而且私企還存在一個問題,那就是很注重能力,當你隨著年齡增長思維跟不上,之後就會面臨辭退問題。但國企相對工作會輕鬆一點,朝九晚五的生活狀態,比較安逸,壓力也沒有那麼大。而且生活穩定就是歲數大了也有關係,可以退休,還有退休金,是理想的生活狀態。


三、性格方面


活潑、喜歡挑戰的人,大多會選擇私企。但總有累的時候,所以終會隨年齡增長,選擇穩定的環境。踏實穩重的人會直接選擇穩重性較強的工作單位,所以國企單位是首選。


綜合來看,私企錢多累,穩定,感覺不踏實,隨時都有可能面臨失業。國企穩定,福利好,工作輕鬆,像養老院。兩者各有各的優點,關鍵要看你本人,想要什麼樣的生活方式。決勝網認為,只要你有本領,不是企業選擇你的問題,而是你選擇的問題了。擁有真本事才是硬道理。


分享到:


相關文章: