• 點擊右上角【關注】霸王課頭條號，收穫更多加薪秘籍。
• 本文共1080字，閱讀全文約3分鐘

職場上，如果你遭到了領導的嫌棄，

可能會對你的發展造成很大的影響，

說一句實話，時刻要照顧領導的情緒是很心累的，

與領導到交道就像在打太極，

很多時候他不會把自己最真實的想法表達出來，

而是通過一些暗語和提示告訴我們，

希望我們可以從側面看到他的言外之意，

如果你能夠明白老闆的暗語，

說明你十之八九是他的心腹，

如果你看不懂老闆的暗語，

很有可能做錯了事情，被老闆責罰，

所以和老闆打交道很累，

如果你發現了這4個異常的信號，

那你千萬要注意了，

因為你的老闆很有可能嫌棄你了。

1.不找你商量了

如果你是老闆的心腹的話，

老闆有重要的事情肯定會和你商量，

因為老闆也會有猶豫不決的時候，

他能夠想到你說明他對你是信任和肯定的，

但是如果你發現領導已經開始慢慢疏遠你，

或者經常繞過你找別人的時候，

那就說明你在工作上可能出現了一些錯誤，

領導對你有一些誤會，

所以這個時候一定要學會反思自己，

找到犯的錯誤，找機會跟領導主動承認錯誤，

最有效的消除誤會的方法就是溝通，

所以你發現領導不在找你商量事情了，

一定要學會跟領導主動溝通，消除誤解。

2.陪領導辦事的機會少了

我們都知道一個領導想要提拔一個人，

就是會帶他參加各種各樣的場合，

因為老闆在有意鍛鍊他的應變能力，

但是如果你經常陪老闆參加各種應酬，

突然有一段時間，老闆都沒有在找過你了，

那你可能就要開始檢討一下自己，

是不是在方面做的還不夠好，

或者是自己在應酬中表現太差，

讓領導丟了面子，

這種情況可以和領導進行深度溝通，

以挽回這種被動的局面。

3.把你的工作開始分給別人

如果出現這樣的現象，你一定要小心了，

很多人會誤以為領導是在重用他，

其實不然，你以為領導是給你加了一個助手，

實際上，領導是在架空你的權利，

當他把你的工作全部上手以後，

可能你就會失去所有的權利，

這個時候說明問題已經非常嚴重了，

你要仔細想想自己跟老闆，

是不是出現了完全沒有辦法挽回的事情，

如果真的沒有挽回的機會了，

你就要多為自己考慮一下了。

4.做錯事不在批評你了

其實我們都知道，

領導如果真的看重一個下屬，

在他做錯事情的時候，

領導一定會狠狠的批評他，

但是如果你發現你工作中出現了問題或者錯誤，

你的領導也不批評你了，

那就說明你的老闆已經不在乎你，已經放棄你了。

其實我們在職場上，

難免會和領導有一些矛盾，

可是發生了矛盾我們一定要學會及時解決，

如果不解決，你和領導之間的恩怨肯定會越來越深，

最後造成無法彌補的結果，

所以你發現了以上的四種情況，

那還為時不晚，趕緊找領導好好談談，

解開你們之間的誤會，領導不僅會重新信任你，

還會認為你是個知錯就改的好下屬。

—— END ——

• 更多職場技能請戳
• 歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的文章，不妨點贊、轉發、收藏一下哦。

升職加薪有套路，職場難題有妙招，更多職場秘籍請戳下方“瞭解更多”☟☟☟