非妖非仙
时常关注辅警新闻，辅警该如何晋升这个问题，我能清楚的回答您。目前，全国各地公安都在紧锣密鼓的着手公安辅警改革，以进一步规范管理辅警队伍。已经改革过的地方一般都会制定相关细则，实行分级管理，建立考核竞争晋升机制。那么问题是如何晋升？综合各个地区晋升大致可分为三个方面：
一、按从事辅警的年限来晋升。以内蒙古巴彦卓尔地区辅警改革为例：辅警层级由低到高依次为：六级辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警。服务年限未满1年，为实习辅警，不定级;实习期满，经考核合格，可晋升为六级辅警;六级辅警满3年，经考核合格，可晋升为五级辅警：五级辅警满3年，经考核合格，可晋升为四级辅警;由此可见，想晋升要依据年限、讲资历。
二、按专业技术等级晋升。有些地方招录了专业技术辅警，这类辅警在公安的各个技术岗位上发挥着重要作用，正所谓术业有专攻，专业技术等级越高，在技术岗位上所做的事权威性必定也越高，这就是所谓的人才，虽然没见过专业技术高技能辅警，但是许多地方在晋升中都提到过这么一条。
三、按年度考核结果晋升。为了更清楚的表达按考核结果晋升，特地查了下资料，以山东省印发《公安机关辅警职级设置管理实施细则（试行）》为例，其中辅警职级设置管理实施细则中明确指出：
第二十三条 辅警按照辅长和辅员两个职级序列实行分级管理。
第二十四条 辅长职级由高到低为：一级辅长、二级辅长、三级辅长、四级辅长、五级辅长、六级辅长。
辅员职级由高到低为：一级辅员、二级辅员、三级辅员、四级辅员、五级辅员、六级辅员。
第二十五条 辅警职级竞聘、晋升由县级以上地方人民政府公安机关组织实施。坚持公开、公平、公正，绩效优先，注重能力的原则。
第二十六条 辅警职级应当逐级竞聘、晋升，并具备拟任职级所要求的思想政治素质、工作能力、工作年限、文化程度等方面的条件和资格。
辅长职级竞聘，应当在规定的职数内进行。
第二十七条 辅警的职级是确定辅警工资及其他待遇的依据。
综上可知，辅警晋升与从业年限、考核结果、立功受奖、专业技能等级、学历等等都有着关系，全国各地虽然在制定的细则上有所不同，但是相通之处也会有很多。抓紧提高自己吧！
1.山东省《公安机关辅警职级设置管理实施细则（试行）》
2.《巴彦淖尔市公安机关警务辅助人员管理工作细则》
辅警身边事
辅警就别想着晋升了，赶紧去考个公务员或事业编吧，那才是正道
小公不清楚外地到底是什么样的，至少小公这里的辅警是没什么晋级不晋级的讲法，试用期转正后，都是一个工资档：月薪2800多（含五险无公积金）。实际到手2500元左右，而且，这还是去年涨上来的水平。就这工资待遇，能升到哪里去？再升也是个打工的命，天天风吹日晒（内勤人员除外），虽然工作非常稳定，但真心没什么前途。年纪轻轻如果把自己搭在里面，不值当。
有时间，有精力，不如好好准备去考个公务员或者事业编。当过辅警，长期和公安民警接触，对机制多少会有了解，只要笔试过关，进入面试和政审环节，会有一定优势。有的地方甚至有政策专为以辅警为对象开设考试招录工作人员（以事业编为主），这些都是辅警“转正”的政策依据。小公只能帮你到这里了。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
80后小公
辅警分两种情况，一种是合同工、临时工，不使用编制；另一种是使用事业编制的事业人员，甘肃、新疆等地，都有大量的事业辅警。
辅警的晋升途径有四种：
1、参加公务员考试，成为正式的人民警察。各地不定期会组织考试，面向社会或者专门组织的在职人员遴选，从中招考政法行业的公务员。辅警通过立功，或者是参与重大案件、行动等有优异表现，也可以通过特殊途径直接晋升为公务员，各地都有具体规定，辅警通过立功表现成为公务员，存在可能，但条件太过苛刻。
2、事业编制的辅警，其晋升渠道比较宽。事业编制的辅警，和当地其他事业单位人员待遇相同，晋升道路也一样，可以在政法机关下属事业单位任职、提拔，也可以选择在其他事业单位调动、任职、提拔。而且相对其他事业单位人员，政法机关内的事业人员，还可以享受公安津贴、补贴等福利待遇。
3、辅警也有自己对应的级别晋升通道和标识。2018年上半年，多个省份相继出台实施的《警务辅助人员层级化管理办法（试行）》，将辅警分为初级、中级、高级三个层次，依次分为九个层级，每个层次三个级别，并对辅警“表彰奖励”“过错问责”等管理制度作了明确界定，以此扎实推动辅警管理制度化、规范化、法治化建设，让警辅队伍成为政法队伍建设中不可或缺的有生力量。
部分省份还给辅警统一了标识，新确定岗位层级和职位层级晋升制，从执勤服上的肩章就能看出辅警人员的层级，实习辅警为一颗花，普通辅警为一花一杠，一花四杠的则是大队长助理。辅警也有“警衔”，4种标识对应4种辅警岗位层级，分别是：实习辅警、三级辅警、二级辅警和一级辅警，所对应的肩章标识从无星、一星、二星到三星。辅警层级的晋升，相对比较严格，即便辅警有立功表现，也不能随意将层级提高，只能按相应规定进行表彰或提拔职务。辅警的职位层级分为辅警副中队长和辅警分队长，这都是辅警通过努力可以晋升的级别。
4、临时合同制管理的辅警，其晋升渠道几乎完全关闭。以上晋升措施，都是针对事业辅警所做的规定。而对于临时招考的合同制辅警来说，除了有重大立功表现，还有可能破格晋升为政法机关的正式人员之外，其他的只能定期不定期按照当地居民收入水平的增长，提高其工资待遇、福利待遇，职务、级别上的晋升完全没有可能。
由于各地政法专项编制短缺，而且随着国家控编减编、精简机构，政法专项编制也没有增加的迹象，使用事业编制的辅警，或者合同制辅警，做为正式政法干警的补充力量，是各级政法机关，尤其是县区基层的实际需要和有效做法。已经在使用的事业编制的辅警，在事业单位分类改革中，会随着行政综合执法改革，成为综合执法中心的下属科室，工作职能依然不变，继续还是政法机关的辅助、补充力量。
职言管语
辅警改革，虽非到迫在眉睫的程度，但也在某些城市如火如荼地进行着，有的地方针对辅警的选拔晋升的结果已经出来了，真的是几家欢喜几家愁。这些竞聘竞选晋升的职务，有辅警大队长，也有辅警中队长，最后是班长。
有的人一上来说话就不好听，说什么辅警晋升需要找关系，送礼──这都是他捏造的谣言。我告诉你，不可能。
你想，如果你是一个正式工领导，你不缺俸禄，什么都不缺，你会为了那一点牙缝都不够塞的所谓“礼”，去选一个既没有德，也没有才的辅警大队长吗？如果选了一个既没有德，也没有才的人担任此职位，出了事你要负责吗？人家正式工领导的前途，难道不比那一点点礼重要得多吗？
现在已经不是送礼的时代。人家压根就不缺这个东西，尤其是在这个你根本不知道相信谁的年代。
辅警这个行业，想要晋升，靠的还是能力。
有能力，就会有前途。
辅警的位置，说尴尬，也很尴尬，说不尴尬，他也有自己存在的充分理由。一个多人团队的活动、运动、游戏、比赛，不可能只有一种类型的角色。比如一个足球队不可能全都是后卫，或者全都是门将。
只要你属于你这一类型角色中的佼佼者，你就会很有希望。
干这一行的所谓能力，不是你要能干什么大事，不是看你能做成什么，而是看你做了什么。
有人在黑夜的瓜田守夜，不见了一只西瓜，有一簇黑影向远处逃窜，不要求你能追上这一簇黑影。但你要把守夜人的话记录下来，把守夜人反映的情况，没有偏差的体现在文书上，把现场拍摄下来，把处置过程拍摄下来，同时向10个大大小小的部门反馈，有纸张记录，有电话反馈，有网络平台反馈，隔段时间，还要打电话向守夜人回访，然后到现场进行回访，足足给他做满意了，这样才行。
试想一下。如果换做别的类型的角色，怕是非要把这个黑影逮住，才能建功。
梦里澜涛
辅警，作为编制外的警务辅助人员，在身份和待遇上均与编制内警察不可同日而语，但在经济下行、工作机会难觅的当下，辅警却成为很多人愿意从事的一份工作，并且随着针对辅警队伍的精细化管理和人文关怀增多，选择以辅警作为晋升乃至跳板已成为很多人的选择。
辅警内部晋升
近年来，辅警内部也进行曾纪华管理，真正让一些资历深、素质高、业绩突出的优秀警辅人员有发展、得重用，比如大连市就规定晋升层级包括岗位层级和职位层级，岗位层级为三级警辅、二级警辅、一级警辅；职位层级为助理警辅长、警辅长。而广东则分为勤务辅警和文职辅警，级别共分为六级，内部晋升一般由政治部根据从事工作年限、年度考核结果等情况决定。
参加定向招警考试
如同公务员考试中面向村官的定向招考一样，现在各省在招警考试中都会留足名额给辅警，比如2016年浙江省在公安机关招警考试中就面向公安辅警协警招录60名警察。
考公务员享受优惠政策
广东省政府出台的《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》中明确提出，“特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的，应当给予适当照顾”。
转为全额拨款事业编制
目前有地方先行先试将表现出色的辅警队员转为事业编，以作为激励，有的地方每年还会专门针对辅警队伍开展事业编制招聘。比如江西的吉水县每年解决2-3名优秀巡防队员全额拨款事业编制。浙江的浦江县直接面向全局辅警协警开展事业编制招聘，解决协辅警的出路问题。
其实，辅警队伍无非是身份留人和待遇留人，在待遇普遍遇到瓶颈的情况下，通过提升其职业上升空间和职业尊严感来让其获得职业认同，让其有奔头也有出路，让社会上能形成当一名辅警也能成为“香饽饽”的共识。
码上风
在好也是“优秀辅警”。干到退休也是辅警。你想知道为啥不会成为警察嚒?在警察队伍里对辅警的称呼是“（警）勤务辅助人员”是辅助人员，根本不算警的。
