我想买陆虎

“职入龙门”观点：我们都痛恨领导给下属穿小鞋，这小鞋一旦穿上就很难脱掉！处处被限制和不受待见！领导天天就那么闲，喜欢“批发”各种小鞋给下属？更气人的是，身边总有聪明的同事可以轻松化解领导的各种“小鞋”攻略。我们该如何反败为胜呢？

1 职场被穿“小鞋”后，你气愤和恼怒都是幼稚行为，根本不解决关键问题。我们必须明白领导为什么喜欢批发“小鞋”来整治下属？真实目的是什么？只有了解到领导核心目的，我们才能找到脱掉“小鞋”的终极解决办法！

【领导的心思】不管是好领导还是坏领导所有行为只有一个目的：保住地位、实现自己理想的管理环境！为了这个目标，格局大的好领导会处处实现公司、自己和员工三方共赢而努力；格局小的领导则会通过“不择手段、专于利己”的方式实现。其中就包括“小鞋”手段。

“小鞋”虽然是有预谋的给人制造困境的手段，但，却暴露出员工与领导相处的“核心痛点”问题：我们的利益不仅不能和领导实现共赢，同时还触犯了他的利益和底线，才会有“小鞋”伺候！“小鞋”只是一种管理手段，目的就是“警告或惩罚”员工，领导利益底线不容侵犯！

回想我们身边被穿“小鞋”的同事们，根本不是与领导刚合作就被穿的！因为那个时候你与领导之间不存在利益冲突。被领导穿“小鞋”的人基本都做过以下事情：

A 在公共场合（工作场合、公司聚餐、公司大会等）不给领导面子说错话或办错事了；B 工作上与领导意见不统一、发生分歧

C 与领导竞争对手走的太近

D 被大领导越级指挥……

总之一句话，所有被穿“小鞋”的人都因个人行为有意或无意影响领导地位和面子后造成的！

于是“县官不如现管”的领导就要展现他能管你升职加薪的“大权”来敲打或排挤你。或是让你最后主动服软，听从指挥；或是彻底挤走你！这就是我们职场阅历浅、不懂得游戏规则的“代价”！

2 在职场如何能与领导建立良性合作关系？巧秒化解所有“小鞋、小刀”一步步按计划达到职业目标呢？我们需要有以下锦囊防身！

一个能够分清楚局势变化和各方立场利益冲突的人，对于领导下达的所有工作都会知道自己决不能碰的“雷池和底线”在哪里！单凭这一点，我们就能大大减少得罪领导、得罪同事的机率。你在团队和公司里就有更多时间来专注解决部门/公司关键问题。一步步证实自己“稀缺职业价值”！

领导就是再讨厌你，也不会和帮助自己解决部门/公司关键问题的人“过不去”！起码你们有一个“共赢目标”可以暂时偃旗息鼓，通力合作！这就是化解“小鞋”的重要前提！

控制情绪的大前提是我们知道自己在干什么？为什么要这么做！否则面对逆境一味忍气吞声，不仅没有成长反而激化矛盾！

被穿“小鞋”，虽然说明这位领导阴险狡诈，但也暴露出我们无知无畏、毫无职场经验才落得今天局面的“短板”！所以，这个“苦”是我们自己精心酿造的，必须要欣然接受！这才是看清自己、未来能够提升自己的关键！

相反，如果我们不接受现实，一味把逆境遭遇归咎于渣渣领导的话，虽然可以逞口舌之快，但当未来我们遇到同样情况时，我们的“短板”会再次把自己推入“险境”。所以，接受真实的自己、敢于面对真实的自己、敢于改变真实的自己是此次我们“历劫”后最大的价值提升！

C锦囊：想玩好游戏就要先掌握好游戏规则！在职场，我们与领导、与同事相处要“求大同存小异”。

所谓大同就是：对于工作和团队合作，都能站在公司、领导、自己和同事四方共赢目标的立场上发表观点、提供解决方案。你就会越来越受到大家欢迎！这是翻身的好办法，也能助你未来青云直上的核心关键！

所谓小异就是：不以自我为中心，做事情与人相处尊重个体差异和个人底线（性格、文化、层次。观点等不同）。只要大家的目标都是为了多方共赢，那么我们该修炼自己有这样的胸怀！

特别是与领导相处：要充分尊重他，给足面子、不当众挑战领导力、不抢领导功劳，凡事从多方共赢角度汇报工作、提供解决方案！这样才是会和领导相处的聪明人！因满足多方共赢利益的抬举领导，不仅不丢人，反而给了你“背靠大树好乘凉”的出头机会！你的所有想法和才华才有展示的机会，何乐而不为呢？

大家觉得“职场被领导穿小鞋，怎么办？”欢迎在评论区留言分享！

----END----

职入龙门

給你穿小鞋的领导不一定是小人，也许是你的原因。

职场里的事情涉及到利益，权力，一般来说給你小鞋穿这个除了一部分是领导性格原因，其余的大家多考虑是因为不是服从性，配合度，利益，权力，领导的面子方面出现了冲突，然后表现为看你不顺眼，处处给你穿小鞋。

穿小鞋的几个原因；

1 之所以你还能领着工资在公司呆着，那是因为这个领导是弱势领导，没有权力开除你，有实权的领导看你不顺眼就把你开除了。

2还有一种情况你是别人介绍来的，他拿你没办法，直接辞退你会损介绍打招呼人的面子，所只能以穿小鞋的形式恶心人。

3在政府机关，国有企业，一个人进来后，再不胜任也很难将他辞退掉，并且皇亲国戚也比较多，背后的关系复杂，那么领导穿点小鞋发泄点不满也是清理之中的。

穿小鞋的只是职场斗争的一个结果。一开始可以预防的，都是有苗头的。

穿小鞋的简单预防

如果你想在这个单位或者公司呆久呆的舒心，不想马上离开的话。那么遇到多操蛋的领导你都得对他表示无原则的服从性。

毕竟你不能跟工资饭碗过不去。

如果觉得这个领导人品还可以，但是他的做法你有异议，你也得压制自己想表现的冲动，避免不必要的麻烦。

职场里的事没必要那么认真，睁一只闭一只眼，职场的要诀是混，而不是追求绝对真理。

如果穿小鞋的事情发生了该怎么办？

看钱多少，人忍钱能忍很久。人忍人只能一会。

钱少的话，不忍了，换工作。

老李校长

刚毕业的时候，我在去一家外资企业面试。老板是个土生土长的英国人，对中国不太了解，却怀有极大的好奇心。面试时我和他介绍化妆品行业的前景和痛点，现在的女孩越来越爱美，更加青睐国外的高端化妆品。（这是我大四在化妆品公司实习学到的。）老板听了两眼放光，当场就和我签了合同（傲骄脸）要知道当时有30多个人面试，只有我一个是老板钦定的。

中国有句古话：“木秀于林，风必摧之”。在我身上应验了。公司主管潘总是个中国人，胖胖的圆脸特别和蔼可亲，手上的劳力士金表闪闪发光，说话总是让人感到如沐春风。听说我是老板钦定，对我也特别热情，还总是夸我的英文比其他老同事都更纯正。新办公室装修，由于老板人长期在英国，偶尔才会来南京，这个工作当然是由潘总负责。潘总让我多找几家装修公司来竞标，由于之前在装修公司实习过我很快找了五家给潘总审阅。

外资公司就是邮件沟通，汇报工作，我要同时抄送给老板、潘总、行政王总。王总是华裔，已经在英国生活了40多年，她总是穿着很精致的套裙在办公室用标准的英腔沟通工作。她人在南京，却遥控着大中华区20多个连锁公司的行政工作，连复印机的费纸都要求用反面来打印，循环利用。

有天她找我上天台坐坐，我给她冲好一杯不加糖的咖啡（她不喜欢糖）端上去。抿了一口咖啡，她笑了笑望着对面的我说：“Sally，你找了几家公司来竞标?”“王总，加上潘总给我的一家，一共是六家。”好多问号在我头上徘徊，这事不是潘总负责吗？她递过来一个名单：“记得把这家也加进你的报告，这是老板的意思，他特地嘱咐你不要告诉潘总，明天同时抄送送给英国总部。”王总的级别比潘总高很多，我当然得听话。第二天把邮件抄送后就被潘总叫到办公室谈话了，我如实说明了情况。潘总却什么也没说就挥手让我先出去。后来部门开会，潘总就再也没有通知过我，我手上的工作也被转给其他同事了。部门同事见到我也都不怎么打招呼了，我被彻底地孤立了。

有次在洗手间听到两个同事说王总对潘总一直有意见，但是碍于潘总的业绩还不错，都没有下手的机会，这次她就逮到机会了。原来我成了传说中高层斗争的炮灰，至于是不是英国老板的意思，就不得而知了。

莫名其妙成了炮灰，我很委屈，在家哭了一天，我又没有犯错，为什么要这样对我？想着直接给老板发邮件说明情况就辞职走人算了。这潘王二人都不是好人，这样黑白不分的公司不干也罢。

在按邮件的Enter键时我又蔫了，其实告状邮件在外资企业基本不被待见。潘王都在公司干了这么久，我一个新人如何抗衡？要不换个思路试试？于是我虽然每天在办公室被孤立，还是很努力地了解公司情况，帮其他同事跑腿收快递、送文件、买外卖......后来在装修新办公室的过程中，由于刚好缺人去验收，潘总就派我去了，我很乐意地接受了任务，来到现场仔细检查，发现前台的桌子由于碰撞掉了漆，老板办公室的灯不亮，洗手间的下水道是堵的......

我详细写了一份验收问题清单给那个我一直都很讨厌的心机领导潘总，及时避免了总部检查可能发现的问题。潘总还猛夸我很细心，这是我被冷藏一个月以来他第一次表扬我。后来北京总部培训他还派我去了。渐渐地我从心里不再和他“对抗”，把他当成了盟友。他交给我的工作也越来越多。

一年之后我已经变成了潘总身边的得力干将，行政王总那边我也装做什么都没发生过继续愉快地接触。最后我发现其实他俩都很好，只是大家的立场不同，互相制横罢了。

在职场上如果你干不掉死敌，就和死敌结盟，从心底崇拜他，而不是心里恶心到想死，表面又须溜拍马，你的身体是很诚实的，肢体语言和眼神随时都会卖了你。

何况商场上没有永远的“敌人”，巧妙同化敌人才是真正的高手！

柳州老人在广州

我在私企上班的时候，工厂有个员工跟我关系不错。他这人工作能力很强，人品也很好，可就是有点傲气，总是与他的主管领导尿不到一个壶里。我曾提醒过他多次:“脾气适当收敛点，小心领导给你穿小鞋！”他一直不以为意，认为自己艺不压身，领导奈何不了他。可是他低估了领导的小心眼。虽然没有明目张胆地打压他，但是偷偷给他记着小黑账。有一次，生产出了严重事故，他有很大的责任。领导趁机发难，在老板面前说:“我一直提醒他采取防范措施，可是他仗着有点能力，牛得没边没沿的，根本管不了他。”老板震怒，这样的人还留着干嘛，让他立刻从公司消失！于是，他被辞退了！！

在职场被领导穿小鞋，很多人会感觉委屈，甚至是愤怒，大骂领导小肚鸡肠，嫉贤妒能，好像都是领导的责任。仔细一想，其实不然。那么多下属，领导为什么不给别人穿小鞋，偏偏对你“开小灶”？如果想不明白这个问题，小鞋你就永远穿着吧，谁夹脚谁知道！在职场摸爬滚久了就会知道，职场生存不仅仅靠能力，更要靠情商。情商其实很简单，一是控制好自己的情绪，二是协调好上下左右的关系，特别是与领导的关系尤为重要。

领导为什么给你穿小鞋？肯定是对你有意见！意见可能来自以下几个方面:一，你能力太突出了，让领导感觉到了威胁。二，你性格太孤傲了，领导为了打压你的嚣张气焰。三，你做人太冲动，曾经顶撞过领导。领导不好当面收拾你，只好玩阴的恶心你。四，你总是不把领导放在眼里，动你吧，有点投鼠忌器，不动你又不甘心，就给你穿小鞋腻歪你。五，领导比较贪婪，你从不巴结他，给你穿小鞋是打击报复你。

领导给穿小鞋了，应该怎么破局？这需要因病下药。一般来说，分三种情况。

第一种。尊重问题。如果领导认为你是不尊重他，你只要放下姿态，跟他好好聊一聊，以后工作中注意请示和汇报就可以了。

第二种，能力问题。如果领导忌惮你的能力，你则要夹着点尾巴，工作中注意不要抢领导的风头，加强请示和汇报，一般就可以打消领导的猜疑。

第三种，人品问题。如果是因为领导比较贪婪，你从不请他吃饭，也不给他送礼所致。只有四条路可走。①忍。②调离。③找到更大的靠山。④辞职走人。

1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。

管理那点事

遇到这种问题，其实是比较常见的，可以找找原因啊，可能平时工作不努力，不出色。领导觉得不行。还有一种就是比较难受的了，就是工作比别人出色，但是开会啥的还是经常被领导夹枪带棒的批评。这样的话，可能是自己平时言行不注意，让领导知道了，报复你，也有可能是呗小人出卖，有人背后给领导说你坏话了。

还是工作上得罪人了。

我这几天就遇到这样的问题了，然后我就爆发了，直接忍不住了，上周开会，我们领导文革问题就让我发言，让我讲话，我一说话就说我思想不行，说的想法都不对，都偏离了，怎么着怎么着。连着几次我都以为确实是我的原因，可是别人说什么他都笑着很认可的样子，然后我也顺着别人的意思说还是说我说的不对，一个好好的会成了专门给我开的批判会了。我忍无可忍的情况下，就直接说了，我说我不敢张嘴了，因为打我进会议室的门开始，每一句话都得不到你的认可，但是你还总是让我发言，那我说不知道也不行，说了我真是想法也不行，顺着你的话说也还是不行，那我还说啥。然后就是场面非常尴尬，鸦雀无声真的哪天让我知道了这个词的意思。

然后我就离职了，虽然这种方法不可取，不建议大家这样，一定要冷静。但是我就是这么做了反正。哈哈。怼领导的感觉是很爽的其实。

没错，我就是上学时班里的差生，上班时的捣蛋鬼吧可能

有病多喝热水

生活中，不用花钱买的鞋，是“小鞋”。职场上，不得不穿的鞋，是“小鞋”。越是底层的职员，不花钱穿“小鞋”的机会越多。你提出的问题是，你不听领导指挥，就给你穿小鞋。因为具体的说明不详细，这样子，我举一个真实的案例，来说明一下对“小鞋”的处理方式：

我有一位朋友小兰，戏称自己是“鞋厂”文员。原来，最近她们部门新来一位主任，就是看不惯小兰，经常扔出一双“小鞋”，不是会议安排的不好，就是材料写的不对，反正处处不顺眼，事事不顺心。

小兰在电话里，至少举出了几十双“小鞋”的花样，声称她三个月穿过的小鞋，比百货大楼“鞋子”种类还多。弄得小兰苦不堪言，准备辞职。

我分析了小兰穿过的小鞋，感觉这些小鞋，有些似乎只是小兰自己的错觉。所谓奉劝小兰，要一分为二地看待小鞋，有些要穿，有些不要穿。

第一：分清真小鞋还是假小鞋。具体到小兰，有几双确实是真小鞋，但大多数不是小鞋，只是错觉。比如，小兰习惯了过去做法，新上司批评了几次仍不改正，新上司为了教训小兰，确实给小兰穿了几双小鞋，比如让小兰反复修改材料，其实修改的还不如以前的好。比如让小兰对会议室布置进行返工。但大多数的小鞋，在我看来，只是新上司的工作风格安排而已，并不是有意刁难。

第二：上司的脸色不是小鞋的颜色。小兰的前任主任，比较随和，对工作质量要求不高，小兰也养成了应付的工作作风。新来的上司，比较严谨，追求工作完美，小兰确实不适应。新上司对小兰的工作质量不满意，脸色能好看吗？上司拉脸子，小兰错认为上司扔小鞋。

第三：学会把小鞋撑大，锻炼自己的承压能力。职场上，有些上司给你穿小鞋，只是看不惯你，想收拾你一下而已，让你穿上后夹脚难受，让他享受一下征服感，未必是置你于死地。这样的小鞋，你也只能硬着头皮穿上，慢慢地把鞋撑大，其实撑大的还有你的抗打击能力。

第四：学会调整自己的脚，主动穿小鞋。职场上，有些小鞋只是错觉，正如小兰错把上司的脸色当小鞋，本来不是小鞋，非要满大街捡小鞋穿。有些上司就是一副臭脾气，要求比较苛刻，但往往对事不对人，如果上司要求的对、批评得准，这样的“小鞋”你只能捧着，弓起脚趾头，好好穿进去。主动适应新上司的新要求，把工作质量干上去，自然赢得他的笑脸，否则，上司早晚让你提着鞋走人。

职场火锅

小鞋穿了方知小，但领导给的我一定穿，穿破为止。成大事者不拘小节，吃的苦中苦方为人上人，不忍则乱大谋，实在不行就做和尚，做一天和尚撞一天钟，再不行，此地不留人自有留人处。塞翁失马焉知非福，不爱穿就不穿，工作上对事可以忍，对人那就另当别论，这可不是穿与不穿的事，事来了绝对不怕事。

Gtboy

南萱说：职场上，我们通常都会把自己的不如意，归因成“领导给我穿小鞋”、“同事背后踩我”、“下属成心拖我后腿”等这些看似自己无法掌控的理由，但其实这都是自我安慰的盲区、自我臆想的借口罢了。

记住，在职场上，无论遇到所谓的好的或者不好的，其实它们都是好的，因为它们总是在告诉你某些道理、警醒你某些缺点，当你感觉自己被领导穿小鞋，不要消极对待，请你积极地好好反思自己有什么问题，以此来获得真正的成长。

先说南萱自己的经历~

但是，那个时候，我脑子中只有一个想法，就是“我可能还哪里做的不足够优秀”，于是，为了能够彻彻底底地让自己腰板硬起来，为了不再让她给我穿小鞋，我就特别努力的做好每一件事。

一件很急的事到她那不给我处理，那我下次就不断push她；

她背后给我领导告状，我就下次将这事做到100%的漂亮让她挑不出我的毛病；

她很爱背后跟别人絮叨我还传到了我耳朵里，我就更加真诚、善良地对待每个同事。

我不知道是不是自己真的感动了她、感动了周围默默观察这一切的同事，慢慢的，我发现我的境遇在改变，好像大家越来越喜欢我，也越来越配合我。半年之后，我获得了几乎公司所有可以给到年轻人的锻炼机会，让我在初入职场就获得很大的收获，打出一张漂亮牌。

再说说我一个前同事的经历~

我不断说服她让她积极改进，但是她不听，结果，她辞职去了其他公司，可是，她入职后的某一天微信上，跟我说“我感觉我领导......“

我的天，就像盗梦空间一样，我知道，同样的剧情再次上演，她始终活在这样的剧情中，始终用领导给她穿小鞋找借口，但是丝毫不反思自己身上有什么问题。

关于说教，我想其他的回答者已经说了很多，我想你也明白很多道理，所以，上面给你举的两个例子，是想真正让你看到对比，这都是南萱本人的亲身经历，保证真实，我希望你可以明白，面对同样的问题，产生不同的思维和做法，会导致截然不同的结局。

最后，南萱想说，无论领导是真的成心给你穿小鞋，还是你觉得被穿小鞋，这些其实真的不重要。

重要的是，你要从这个窘境中赶紧跳出来，不要编排脑中的剧本、不要八卦前因后果，你要做的，就是集中精力，学会自我反思，让自己的软硬实力都增强，获得真正的成长。

刘南萱小姐姐

关于这个问题，作为在职场摸爬滚打了6年的职场人，我还是有话要说哒！当然不部分领导都是好的，不会给员工穿小鞋，但是也有那种道德败坏的。之前我就遇到了一个领导，就是典型的笑面虎，人前给你笑哈哈，人后给你穿小鞋。我遇到的这位领导，我了解他，所以我一般都是迎合他，把自己的工作好好，不要给领导留穿小鞋的机会。如果他实在给你穿。建议不要怕，冷静下来，理理思绪，等待合适的机会给更大的领导反应这个情况。相信，大领导会给你一个合理的反馈！初入职场的新人，也不要害怕，该来的还是会来的，遇到的事多了，慢慢才能成长。职场新人，还是应该以工作为重，别的先不要想，给自己压力！最后，祝每一个职场人都能遇到好领导！

大英子小姐姐

關鍵字: 小鞋 职场 穿小鞋