一步一个脚印152303828
职场上遇到这种人，打一顿总不是办法，但是有一种方法很适合对付这类人，那就是“冷暴力”，大家都知道家庭生活中夫妻双方有时候会通过“冷暴力”来处理一些矛盾，弄的大家都很尴尬，那么在职场中，其实也要善于运用“冷暴力”来处理一些问题。
比如遇到给你穿小鞋的同事，你如果直接给怼回去，自然也惹得大家都下不了台，而且跟小人说实话我觉得压根就没必要去讲理，更不要去招惹他，免得惹自己一身脏。所以最好的办法就是不去管他，不去理财他，就将他晾在一边，看他如跳梁小丑一般自己去表演。
而对于那些不分青红皂白的领导，我觉得和“冷暴力”相反的是，你要热一点的贴近他，要多解释和沟通，毕竟怎么说呢，虽然这种领导很不得人心，但是你毕竟身在屋檐下有苦说不出，人家是领导，很多时候给你设置点障碍，对你的影响反而很大，所以领导可以不分青红皂白，但是你不能不耐心面对，去跟领导沟通和解释，毕竟有时候，放下面子，几句话就能解决的问题，何必跟自己跟别人过不去呢？
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流，更多职场话题，欢迎大家关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
在职场当中被穿小鞋是很正常的情况。很多人不分青红皂白的就把小鞋一下给怼回去，结果浪费了自己职场的黄金时代，黄金机会，很多人就会有疑问，说难道在职场当中被穿小鞋也是一个机会嘛。在这里我就给大家讲一下在职场当中穿小鞋的几个原因。
你要明白，你被穿小鞋，无非是由于四种情况你仔去思考一下，看是不是
第一种就是你做错了事情，然后无意间得罪了领导，你得罪了领导，领导如果还不给你穿小鞋，那就会显得他很懦弱，这也是人与人之间相处的一个重要的因素，你来我往，你给我不舒服，那我肯定也给你不舒服不要想到领导就是一个圣人，每个人都是人，你对我怎么样我以同样的方式对你。
所以这种情况下被穿小鞋，你去要怎么处理，你需要私下里面找领导去吃个饭，喝个酒，无论是男领导还是女领导？无论是同性还是异性吃一顿饭，基本上是就解决了。
那第二种传消息是因为你的同事或者是你一个阵营的人得罪了领导，结果你被牵连了。那你被牵连了，这个说起来是有点苦衷，但是因为是你们一个阵营的。那也没有办法，那做的解决方式呢？同样跟第一个也是一样的，虽然你是被牵连的。但是你也不要感觉很委屈，这就是中国的一个人情社会，社会规则就是这样，你必须要学会去好好处理第一种处理方式就可以了。
那第三个就是领导去故意测试你看你到底有多少担当，那你这个就需要。自己去看一下到底是不是在第三种情况，如果是这种情况，那恭喜你，接下来的升迁就有你的希望了，我曾经被穿小鞋就是第三种情况，那我被穿小鞋之后也获得了很好的升迁。
用第四个呢，第四个就是没事儿消遣你，体现他什么？体现她很有权威很牛，那他也就是满足一下自己当领导的快感，对于这样的消息，那你就要狠狠的回击下去。
他给你穿个36码的，你直接给他整一个30码的？你这个就不需要顾及他的面子，而且还要向上级去反映。所以，任何一种穿小鞋你都需要去好好地看一下到底是哪种情况。
不同的情况，不同的处理方式。
秦绪文自媒体
越是恐惧什么，就需要越是去战胜什么！以笔为刀，锋光剑影，削平惧怕的心理，凭添战胜苦身焦思地恐惧的信心！
人的苦乐除了由于外界环境因素影响以外，主要是取决于人的心理是否健康和心态的好坏。难得糊涂才能大智若遇，放下自己，才能享受生活的乐趣。
在职场上，遇到给你“穿小鞋”的同事和不分青红皂白的领导该怎么办？
受到委屈和不公正的对待，就会在心中充满哀怨，哀怨是职场中最不健康，也最不营养的情绪。
对每一个员工来说，哀怨最伤心，哀怨也最伤身，哀怨还会害事。它就像躲在暗处的恶魔，偷偷占据内心的一角，然后，逐渐扩大，占据了灵魂的全部，最后会主宰所有的一切，会用悲观，用负面来看世界，也会总是活在黑暗中。
哀怨不只是女人的专利，男人也常有，只不过女人哀怨，大多是伤己，既伤心又伤身。而男人哀怨，大多是伤人，用伤人害事来泄恨。员工是有女人和男人共同组成的团队，员工集体出现的哀怨，就能证明单位的管理决策出现了重大的原则性错误！
哀怨的魔鬼总是在团队中游走，任何组织中都会有人臣服在哀怨之中，心灵脆弱者是哀怨魔鬼的最爱。
缺乏主管关爱的眼神，看到有后台、溜须拍马、请客送礼的同事有好的工作环境和升职空间，老实员工的工作总是不顺心……这都是哀怨的魔鬼活跃侵入的时候，如果无法用健康的态度，来面对工作中的起伏波动，哀怨就会先伤心后伤身，害人又害己。
既然哀怨最伤身，又如何才能拒绝呢?
战胜哀怨的经验就是：忘记微不足道林林总总的小事，着眼于大是大非。
哀怨最大的来源是“回报与主观期待的不对称”。如果每天都时刻睁大眼睛关注着每一件小事，那么“不对称”将随时存在，只不过有人得到升迁与奖励了，就哀怨不满，那哀怨将随时跟植在内心。忘记小事是远离哀怨的第一步。
至于大是大非，是员工观察组织与主管是否公正公平的关键。该想的是主管是否正派，单位是否架构严谨，能给予每一个员工正确的评价，合理的薪酬，透明的上升通道，公平的待遇，团结的氛围，前进的动力，高效的沟通机制。
如果单位不把员工当人平等地看待，管理层脱离基层，领导的大门对普通员工紧闭，对一线员工不管不问。主管不正派。公司不严谨。领导没有掌握领导艺术的要领，像个巨婴一样，灵感乱冒，异想天开不切实际的想一出是一出，逆大势的潮流而行，拍脑子乱投资，资金打水漂。开会就是开训，评优就是分清远近亲疏的差别。每一次的胡作非为都是伤害员工的杀器，每一次的无理羞辱训惩都是要遭到报应的行为。 小头目拿鸡毛当令箭，胡作非为，每一级的负责人都把权利的使用发挥到了极致，欺上瞒下，阴奉阳违，雁过拔毛，笑里藏刀，光说不干。
管理层依附于事，人多为患，谁都想管事，出了事又谁都不敢担责。
上下级之间经常出现鸡同鸭讲，说不到一块的沟通困境。
单位的大政方针出发点就是错误的，耗尽时间低效率的瞎忙，推诿扯皮，人心涣散，告密者丛生，打击报复盛行，人际关系复杂，这样没有生命力的黑暗团队，是没有希望的团队！
员工像走马灯似地进出流动，临岐别数子，留不住优秀员工的团队，离分崩离析不随鸳鹭朝天去不远了。
在职场上，遇到给你“穿小鞋”的同事和不分青红皂白的领导时，说明领导没有水平，没有领导艺术，同事总是给下绊子、出阴招、穿小鞋，而糊里糊涂的领导又是昏庸无能，面对这种绝境，就要此身应坐不归田，要有骨气，要有此处不留爷自有留爷处的担当，立刻远离是非之地，君子不立危墙之下，对于即将散伙倒闭的团队，还是乍可幽窗相照早一点离开，早一天清静，不必再受职场哀怨的困扰！
乐善祥瑞
社会的进步让人们的生活提高，在时代的变迁中，利益熏陶的虚荣便成了人类最大的弱点，金钱和权利变成了每一个人在不断追逐的目标，也变成了人类成功的象征，特别在职场方面，弱肉强食的食物链游戏每天都在上演，许多权利和欲望的追逐者，每天都在导演着幕后阶梯工程计划，利用别人的牺牲，为自己的晋升搭起了一台一台的阶梯，职场宫斗的景象也在我们的生活中便成了家常便饭，而且很多的领导在利益计划者的手中变成了一把利剑，为职场争权夺利的情节斩断了多少无辜的职场生涯。
或许会有很多人说，‘只要做好自己不要去管其他人怎么做，干好自己的工作就行’。用这句话给予别人做答案的人，我只能说，他是站着说话腰不酸，试问如果你是一个勤勤恳恳干好自己工作的人，但在你的员工之中就有人看不惯你的作为，非得把不合脚的儿童鞋穿在你的脚上，在这种情况下你还能够独善其身吗？如果他对你的工作造成了一种阻碍，请问你还能够踏踏实实勤勤恳恳的做好自己的工作吗？答案是不能，因为当他要给你穿小鞋的时候，就已经为你的职场生涯做好了阻碍的计划，那么在这样子的时候，踏踏实实勤勤恳恳不管别人还能够干好自己的事情，我只能说你是天赐好运。
那么很多人就产生了疑问，无法置之不理独善其身，我应该怎么做呢？其实答案就在我们的身边，我们首先要了解，职场就是一片无边的汪洋，既然是汪洋就不可能没有风浪，为了使自己不在风浪里翻船，那么作为职场的你就应该让自己的这艘船变得更加坚固，更加庞大，才能使你乘风破浪。在这里用古人的一句话作为一点提示，这句话就是，害人之心不可有，防人之心不可无，在具备的这句话的实质之后，我们必须还得为自己打造一颗坚韧而又细腻的心。坚韧可以让你扛住压力，指责，谩骂，这是稳定自我情绪的必备条件。而细腻可以让你更加的敏感周围发生的一切变化，尽量的可以让自己避免深陷泥沼 ，同时细腻这项技能还可以让自己寻找到洗脱不白之冤的证据。当具备了这两项能力之后，用一个最稳定的情绪和状态，去探索和挖掘有利自己的线索，相信受害者在陷阱中能够获得解脱。那么很多朋友疑问又来了，万一找不到线索洗脱自己怎么办？其实每一个虚构的景象之中都有他的破绽，寻找不到那么要学会让自己细心再细心，细腻的心思是你唯一的依靠。例如说，一个人想嫁祸于你，那么首先他的策划这件事情的时候，是必须要和你有对接才能够实施嫁祸行动的，那么在和你对接的过程里肯定有很多麻烦是他自己预设好的，那么什么这些麻烦入手就会找到突破。那么接下来又会问，这么难学的事情我不擅长我学不会怎么办？我只能说学不会也得学，不擅长要把它变得擅长，除非你想永远在困惑中度过，要么学习而生存，要么堕落而灭亡，后果孰轻孰重相信每个人都有一个清晰的判断。
子钦同学
职场上经常会出现新人受排挤、领导不给好脸色、对工作横加指责等等这些，可能我们每一个从新人成长起来的职场人士多多少少都经历过，对这种行为，心理学上有一种说法叫职场冷暴力，从字面意思看就知道这种现象后果有多严重了，如果持续遭遇这样的不公平待遇，不但会打击新人的积极性，对他的心理造成很大的伤害，同时也会影响到工作，不利于公司的发展。
才步入工作岗位的新人总是热情满满，积极性很高涨的，我以前的公司就曾经有个新人小A，刚进入公司时什么都很积极，工作积极认真，有活总是抢着干，可能也是想好好表现吧，可他不知已经得罪了老员工B，因为他俩是一个部门的，B是A的项目经理，遇到事小A请教B时，B总是用讽刺挖苦的语气跟他说话，工作也是处处为难小A，有意孤立他，小A心里很难受，找经理说吧，又感觉是不是有点小题大做了，小A很苦恼，公司里老员工中午吃饭也是三五成群的，原来都叫他一起的，现在也不带他了，最后小A就选择辞职另找工作了，其实遇到这种情况，我们可以从以下几个方面进行应对：
一、 稳定情绪：
要知道职场也是社会的一角，什么人什么事都可能发生，跟学校比要复杂很多，不然为什么会有新人要学习职场规则呢，职场冷暴力会发生并不奇怪，要用平和的心态去看待这种现象，不能将矛盾激化，否则事情发展下去对谁都不利；
二、 找出问题的根源：
仔细的想想一下，分析一下或者从别的同事那儿打探一下，毕竟旁观者清，原因无非有三种：一就是想整你，故意刁难你，想逼你离开；二、是你有什么地方做错了，得罪了他们，三、抢了谁奶酪，涉及到利益方面。找出问题的根结就知道问题是来自自身还是确实是别人的问题。
三、 针对不同的问题去解决它：
问题出来了，就要去面对它，解决它，而不能一味的忍让或逃避，否则会影响你的身心和今后的工作状态，解决的方式有以下几种：
1、 如果是你自身的问题，那自己适当的改变原有的做法，取得别人的谅解，这种现象自然就会消失，例如有人习惯不打招呼就看别人的手机或电脑，翻别人的抽屉，一般人是很忌讳的，因为你侵犯到别人的私人领地了，发现了及时改正，同时向别人诚恳的道谦，也会得到别人的谅解；
2、 确实是别人的问题，你可以试着找到当事人私下去直接沟通，表明自己的态度，老师傅们多半不会再斤斤计较，但如果涉及到你抢了他们的功劳或表现机会的话，以后多加注意，尽量把功劳与同伴一起分享，时间一长，别人也就会接受你了；
3、 如果实在不行，也可以直接找上级领导反馈，但是这种方式可能只能暂时解决问题，你们之间的矛盾仍然存在，还有可能会从地上转入地下，所以这是下策，没有办法的办法。
4、 找领导也不行的话，那如果你一定要在公司继续干下去的话，也可以和对方挑明了，让他知道你不是软柿子，把问题放在桌面上说，让别人也知道他的为人，这样以后他也不太会这么继续明着给你小鞋穿了。
四、保持良好的心态：
不管这事解决的如何，你都要当它不存在，该干什么干什么，心态要好，你不去理会它就好了，俗话说的好一个巴掌拍不响，估计时间久他也会感觉没趣，也就不这么干了。
希望我的回答，可以给你启发和帮忙。
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职场新八客
我来回答这位同鞋的问题，给你小鞋穿的并非同事而小人，领导才会给你小鞋穿，即然是同事恶搞你要吗敬而远之要口蜜腹剑的向他拥抱，韬光养晦给他致命打击，而领导既然不分青白说明是轻信他人或者是没有手段，你的选择要不炒他要不忍辱负重砥砺前行，跟着狗永远吃屎跟着狼永远吃肉……
狼迹天涯18
首先，领导都是不分青红皂白的 他不可能帮你去收拾另这个同事 他要确保团队稳定 所以合稀泥是必须的 如果你觉得这是不分青红皂白 我只能说兄弟 成年人的世界没有对错只有利弊。
其次，不要有受害者心态。这是非常不好的。职场是什么地方？给你穿小鞋不是太正常了吗？毛主席说过，与人斗其乐无穷。懂不？要有革命乐观主义精神。不要上来就怪天怪地怪政府。你要团结一切可以团结的力量，要不你就得真的很牛逼，领导都得求着你。这种人哪都有，太正常了。我送你一句话，把注意力集中在做事上，注重事情的人是不会被打败的。趁年轻多受点委屈也不是坏事，有利于年轻人成长。
再次，不要成为你讨厌的那种人。这个比较上档次。别人吐你一口，你也吐他一口。你看，别人很容易就把你变成了你讨厌的那种人。你要坚持做你自己。但是，但是。没有护法金刚，就没有慈悲万丈。如果你性格有问题，那也是要适当改改的。但是要用合适得体的方法。
最后，要有耐心和信心。没有人会对你的诉苦感兴趣。不要急于让自己爽，而是要解决问题，这是正确思路。如果他一直阻碍你完成工作，注意收集证据，并用不卑不亢的态度跟对方提醒交流，最后实在不行以工作报告形式上交领导即可。但千万不要用对方期待的那种态度跟他交流，也不要不交流。以完成工作为目标就行了。年轻人，慢慢来，让自己强大起来。
btulo
年轻的时候会仗义直言，拍案而起。
现在接受了，惹不起，咱躲还不成。
而且终究有一种人叫垃圾人，咱不和垃圾计较。
不惹事，也绝不怕事。
躲到无处可躲时，那咱也不怕谁，不是么。
就是这么简单。
没什么过不去的。
恶人多行不易必自毙，咱不急。
搬个凳瞧戏。
活为自己开心，不为他人。
