寫過不少關於面試問題的回答技巧，小夥伴來問經典面試問題:
面試時被問到職業規劃，應該如何回答？
我為什麼沒寫過。
我一直以為這應該怎麼想怎麼回答嘛。
後來才知道，很多小夥伴擔心自己的職業規劃不切實際，或者顯得太low怕被面試官diss。
這種擔心真的有必要嗎？
一、為什麼面試官要問“職業規劃”
作為求職者，我們需要換位思考，為什麼面試官會問這個問題。
作為一個比較資深的面試官了，我也是“職業規劃”問題的愛好者。
提這個問題的首要原因是看：
個人規劃是否與企業方向一致
在《有什麼一擊必勝的面試秘籍？》裡，我分享過一個在Randstad學到5C人崗匹配模型。其中就包括職業規劃（Career plan）。
如果企業的發展規劃和你個人的規劃一致，那麼，牽手意味著雙贏。
如果你想要的，和企業能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅持不了多久。公司當然不願意看見這種結果。
而對求職者來說，道理也是一樣，加入這種公司，往往會是職業發展路上的倒退。
舉個例子：
你想火箭速度發展，3年晉升管理崗，而面試你的直線經理在這個崗位上做了15年都沒有升職，那麼你進入公司後很快就會感覺到掙扎焦慮。
如果你想著磨鍊好技能，成為這個領域的專家型人才，而你的上司著急上火希望你明年就扛起一個5人團隊，這種晉升對你來說反而可能是有毒的。
觀察候選人是否有成熟的規劃
有清晰規劃的職場人，通常更可能是靠譜的人才。
作為招聘者，我們都會喜歡有規劃的人。
因為他們知道自己想要什麼，有要求，才可能進步；沒有規劃，就是做一天和尚撞一天鐘，未來如何成長？
不僅如此，職業規劃是一個非常個性化的問題。
作為面試官，我在面試的時候，聽過太多的面經術語，有些套話一天能聽3遍……
但去網上抄職業規劃的面經，根本抄不到走心的。
就算抄來，我結合你的過往履歷，追問兩句就能看出，眼前的這位小夥伴，到底有沒有細心想過自己的職業發展方向。
二、沒有錯誤的規劃，只有……
弄清楚面試官提問的原因後，我們來講一下回答的方向。
求職者往往會擔心，自己關於職業規劃的回答，不被面試官認可。
在我看來，職業規劃是一種人生選擇，從來沒有對錯之分。
有小夥伴說自己不想當領導，只想鑽研手藝。又擔心這麼說，會被面試官diss胸無大志。
其實，無論你想走專家型道路，還是管理型方向，都是個人的選擇。
我在《三十歲還沒有走到管理崗的人，後來都做了什麼？》裡也表達過自己的觀點：
從未來來看，專家型方向會越來越流行，並沒有什麼low的地方。
回到面試，我反覆唸叨過一個很容易被忽視的大前提：
對求職者來說，面試並不僅僅為了拿offer，更應該要了解這家公司，是否適合我們，是否能給我們提供想要的發展平臺。
所以，只要是你深思熟慮過的成熟規劃，確定是要你的方向，儘快大聲說出來，並沒有什麼不妥之處。
當然，前提是要成熟。
我在《瞎說電影：〈流浪地球〉的職場隱喻》裡開過這樣一個玩笑：
流浪的地球，做了2500年的規劃，結果還沒走出太陽系，險些被村頭的木星黑吃黑了。
年輕人往往都有遠大理想，但這還不夠，你還需要有短期規劃。
我們身邊都不缺乏那些年輕時抱著遠大理想，卻在生活中逐漸被瑣事所困擾，最終長成了自己最不想成為的人。
當我們和麵試官講述自己的職業規劃的時候，不應該僅僅是“10年後，我要成為總經理總監”這種豪言壯語。
更多還要有詳細的規劃：
未來3年內做到什麼目標；
今年的目標是什麼；
進公司的話，試用期目標是什麼？
三、“職業規劃”是個雙向問題
我在《那些刁鑽的面試問題，我們有什麼回答套路》提出過一個面試思路：
儘量把一問一答的相親型面試，轉型成你一句我一句的互動型面試。
很多小夥伴忐忑滴回答完面試官的問題後，就靜候宣判了。其實這個問題是一個很好的可以反向拋回給面試官的問題。
請問這個崗位在公司內部的未來發展方向是怎樣的？
請問貴司對於我這樣的應屆畢業生的未來發展有怎樣的預期？
面試不僅是公司面咱，咱也得面試公司啊。
在面試官回答這個問題的時候，你需要重點注意：
內部的培訓晉升機制；
崗位的成長路徑；
直線經理對於這個崗位的成長預期。
內部培訓晉升機會，代表了我們是不是能迅速學到新東西。
舉個例子，Mercer要求每個員工每年至少學2個線上課程——哈佛商學院授權的課程。就算到了我在Mercer的最後一天，還在抓緊時間學習。
崗位的成長路徑，之前這個崗位的人轉崗去哪裡了？是升職了嗎？還是內部換團隊了？
舉個例子，谷歌有一個規定，一個員工在一個部門做滿2年後，可以選擇換部門，而直線經理沒資格說不。
直線經理對崗位的成長預期，意味著他會投入多少精力幫你，他會給你多少資源。
我自己出去面試的時候，問直線經理這個問題，感觸特別明顯。
如果一個直線經理僅僅給我拋“成長路徑”、“員工導向”、“公司重視”這種套話，大概率她自己沒有想清楚這一點。
四、“職業規劃”：面試翻盤利器
很多求職者並沒有意識到，職業規劃這個問題，很可能決定了你是不是能夠贏得面試。
企業最擔心的，就是員工到底能夠在公司做多久。
口頭說“我願意在貴司工作很久“，沒有面試官會相信的。
Talk is cheap, show me the evidence.
我在《HR：跳槽這麼頻繁，可以說說原因嗎？》就提過：
你要把自己的職業規劃講出來，讓面試官真切的感受到。這個規劃適合公司的發展規劃，能夠讓你在公司工作很久。
比如：
雖然我跳得多，但每一步都是根據我的職業規劃走……
在之前崗位上學到的知識和技能，包括……恰好能夠幫助我更好的勝任你們的崗位，並從長遠角度幫助企業發展。
對我來說，經歷了之前的歷練後，在貴司這個崗位上長期磨練技能，也符合我下一步的個人職業發展規劃。
對於很多女員工來說也是如此。
有妹子來問我：
我並不希望在短期內生孩子，怎麼和企業說，才能讓企業相信我呢？
我的建議，還是講自己的職業規劃。
當求職者講自己的職業規劃時，只要他內心認這個規劃，他往往會講得眉飛色舞，充滿自信，你甚至能從有些人眼裡看到閃光。
作為面試官，在那一瞬間，我會感受到他的激情，甚至讓我有一種希望幫他一把的想法。
五、寫在最後
職業規劃是我們職場上的必備品。
也是每一個職場人每天都應該提醒自己，每個月都應該覆盤的重要工作。它為我們指示未來的方向，給予我們成長的力量。
只有搭建成熟的規劃，我們才能在面試中自信的分享出來，從長期規劃，到短期目標。
也只有這樣，才能讓我們也有機會考察到底公司是否能夠給我們提供實現職業規劃的平臺。
找到一家能夠和我們職業規劃匹配的企業，真不容易。
希望大家能夠珍惜。
本文作者Sean Ye，Sean擁有10多年的人力資源行業經驗，先後供職於全球領先的人力資源服務機構Randstad和諮詢公司Mercer。轉載自微信公眾號“瞎說職場”（id:HRInsight）。
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