#《共生》讀書匯# 在2015年，我就曾經用“水樣的組織”來描述互聯網技術背景下的組織形態，因為在不確定的環境下，需要組織具有柔性，具有融合環境的能力，具有擁抱不確定性的能力，而水最大的特徵，就是沒有固定的結構，與環境相容，低溫之下結成冰，高溫之下成蒸氣，遇到不同的器皿就會展示出不同的形狀，遇到阻礙則可以繞行，用老子的視角，水利萬物而不爭。水的這些特徵正是不確定時代組織所要具備的特徵。到2018年，我最後確定用“共生型組織”來描述全新的組織形態，並認為共生型組織是“似水一樣”的組織。共生型組織是依據環境變化，以顧客為核心，建立起的似水一樣柔性的組織，它是開放而包容的，是像水一樣的組織，一方面，水可以依據所在容器的結構無限制地改變自身的形狀，沒有固定結構的桎梏，水是柔性而多變的；另一方面，水是堅韌而頑強的，它可以滴穿頑石，磨圓稜角，甚至可以包容一切。水的特徵表現在一個組織裡，就是組織的開放和彈性，像水一樣變換，可以面對環境帶來的近乎所有挑戰。開放組織是為組織未來的成長佈局，開放的組織充滿激情和活力，將擁有更好的顧客群和更好的合作伙伴，獲得跨領域價值下的利益最大化。
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