現在，勞務派遣早已為人所詬病。於是有人就想，勞務派遣儘快被取締掉。
可是，大家有沒有想過，即便勞務派遣小時了，有沒有可能出現其他不合理的用工方式？
會不會所謂的取締，只是換湯不換藥？
講真，勞務派遣要是取消了，一定會出現其他形式的用工方式，用來實現企業降低用工成本的目的。永遠記住，有需求就有市場。
首先，不得不潑一下冷水的就是，勞務派遣這種用工形式一時半會兒是不會消失的。
勞務派遣本身是被寫進了勞動法裡的，也就是它的存在是合情合理的。至少在勞動法再次修改之前，它的存在本身是沒有問題的。
之所以會存在勞務派遣，從正面的角度來說，主要是為了幫助企業更方便地進行人員的安排與選用。
比如，有的企業存在用人高峰期和低谷期，如果單純靠自己招聘，不僅需要大量的精力，同時，沒辦法在低谷期處理多餘的員工。
而類似這種情況的企業不止一家，很可能他們就會存在互補的形式，那麼勞務派遣公司剛好就可以起到中間調劑的作用。
這樣處理，不僅可以讓勞動力得到充分的利用，同時可以利用規模效益，減少不必要的精力和時間損耗。
本身來說，勞務派遣不是問題，問題是企業惡意降低人工成本的心。
從立法的角度來說，勞動派遣存在的目的是好的，但是企業在實際應用的過程中卻走上了一條偏路。
企業通過勞務派遣，側面的降低了企業的用工成本。
這種降低，不僅是單純的工資，還包括因為招聘或開除員工而產生的費用，以及各種隱性成本支出。
如果企業正規的按照相關要求去處理，能夠實現同工同酬的話，那麼勞務派遣本身就不存在問題。企業從中得到的好處無非是，降低了額外的精力、時間、招聘和開除這些成本。
但現實是，企業並不會這樣做，所以它目的的不單純，才導致了勞務派遣被人們所詬病。
其他的方式，本質上就是勞務派遣的變體，比如機器人。
那麼，如果因為勞務派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天勞務派遣就會被取消。但是企業降低人工成本的意識是不可能被改變的。
如果沒有了勞務派遣，就一定會出現其他類似勞務派遣的中介機構，幫助企業實現它的目的。
這就像目前的社保公積金代繳代辦機構一樣，它的存在就是因為企業不想管這方面的基礎工作，想要騰出時間來做其他的事情。
另外，隨著人工智能的發展，當機器開始逐步取代大批量的基礎性工作之後，企業根本就再需要用到員工。
到時候的成本壓縮將會是極限狀態。那麼就算沒有了勞務派遣，對企業來說也沒有任何的關係。反而這個時候對勞動者來說不是什麼好事。因為他們連“被壓榨”的機會都沒有了，他們直接失業了。
所以說，凡事有好的一面，就會有壞的一面。如何看待和利用才是最關鍵的。
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