近日，互聯網公司員工遭遇惡意解僱的問題再度引發中國網友關注。無獨有偶，在美國，谷歌也陷入了“不正當解僱”的指控。谷歌公司於25日以“違反數據安全政策”為由解僱了4名員工，而這4名員工都是工人組織的積極參與者。這激起了其餘同事的憤怒，他們認為這涉及對於工人組織的報復，員工與高層間的緊張關係也再度惡化。
抗議者因“違反數據安全政策”被開除？
谷歌安全與調查團隊發送的名為《保護我們的數據》的備忘錄告知員工，公司已解僱了4名員工，“因為他們屢次違反我們的數據安全政策”。谷歌女發言人詹恩·凱澤（Jenn Kaiser）證實了此次解僱，但拒絕透露細節。
最初，谷歌給予了兩名員工——勞倫斯·伯蘭德（Laurence Berland）和麗貝卡·裡弗斯（Rebecca Rivers）行政假，稱他們違反公司有關訪問敏感內部文檔和監視員工日曆事件的政策，但兩名員工反對這種說法，因為文件並不敏感，監視公共日曆也沒有違反相關政策。
一些員工認為，他們的停職是由於積極參與了公司的工人運動。據悉，裡弗斯曾協助請願抵制谷歌競標美國海關與邊境保護局（CBP）項目，而伯蘭德曾參與關於YouTube仇恨言論政策的員工抗議活動。
22日的抗議活動。
22日，約200名谷歌員工和其他抗議者在舊金山辦公室外集會，要求公司恢復以上兩名同事的工作，稱他們因在公司進行工人組織活動而受到不公正懲罰。裡弗斯在集會上說，谷歌安全人員已就她參與請願一事進行了訊問。伯蘭德則向相關人員提出疑問：“如果我們不能說出這些與工作有關的問題，那如何才能使自己和彼此保持我們所需要的、世界應得的高標準？沉默和保密不是我們團結起來解決問題的方式。”
據兩名知情人士透露，被解僱的4名員工包括伯蘭德和裡弗斯，裡弗斯也在推特上確認自己被解僱一事。目前尚不清楚其他兩名員工的身份，但可以肯定的是他們都參與了22日的抗議集會。這4名員工在社交媒體上被稱為“感恩節4人”（Thanksgiving Four），技術工人聯盟對他們表示支持，並敦促谷歌的其他員工勇敢發聲。
該運動組織在推特上寫道：“這是對工人們的恐嚇，不要讓它得逞。”它還呼籲其他僱主介入並僱用這4個人作為回應。“Google Walkout for Real Change”賬號也發佈了帖子，稱4名同事的行為符合《谷歌行為準則》中對“大膽表態”的鼓勵，但谷歌卻對其進行了報復。
谷歌的困境
據媒體報道，谷歌內部的緊張氣氛似乎已經持續多月，因為員工們發現他們有能力對一些事件進行抗議，諸如性騷擾，合同工的待遇，與國防部、聯邦邊境機構的合作等。去年11月，約2萬名員工發起罷工以抗議高管的性行為不端，導致了公司董事會最近一次的調查。
但是，谷歌似乎正在通過各種方式將員工運動的組織者趕出公司：上述罷工事件的兩名組織者——克萊爾·斯塔普爾頓（Claire Stapleton）和梅雷迪思·惠特克（Meredith Whittaker），聲稱他們遭到了公司管理層的報復，並最終分別於今年6月和7月離職。一些員工通過靜坐來抗議所謂的報復，而罷工活動的組織者也要求谷歌對人事部門進行調查。
9月，谷歌與美國國家勞動關係委員會達成和解，谷歌被要求澄清其政策“不會阻止員工討論工作場所的相關問題”。然而，此次的解僱事件使得這個保證再次被打上了問號。
企業文化的隕落
作為一家被認為是“現代工作場所標準”的公司，谷歌引入了許多現在硅谷普遍存在的辦公特權，谷歌的工作環境一直被視為充滿了快樂、善意和免費食物，並且其對員工與管理者之間透明關係的擁護影響了一代初創企業。
因而，谷歌近來建立和執行員工在工作中的“更嚴格準則”被視為是一項重大改變，員工和管理層間的
緊張局勢也由此加劇。上週，公司宣佈將停止舉行其著名的每週“TGIF”全員會議，取而代之的是每月一次針對產品發佈的演講。8月，谷歌引入了阻礙員工談論政治的社區準則。10月，員工發現公司建立了一項內部跟蹤工具，該工具可以自動報告創建大型會議的員工。一些人指責公司使用它來監視工人組織的集會，引發了內部的一連串爭議。
此外，谷歌還聘請了一家諮詢公司，該公司以幫助企業打擊員工異議而聞名，明確地在其他服務中以“工會漏洞評估”進行宣傳。
“谷歌是建立在信任之上的，”谷歌工程師佐拉·董（Zora Tung）在演講中說道，“包括我們的信任和用戶的信任。如果公司想要成功，就必須通過透明化和問責制重新獲得這種信任，而不是恐嚇和報復。”
在當下的環境中，科技公司與員工關係似乎尤為緊張。美國媒體曾戲稱，總有一家科技巨頭在新聞中面臨著訴訟。2017年，Snapchat因非法終止員工合同遭到起訴。同年，特斯拉又因“績效差”解僱了700名員工，但特斯拉未提前通知，令被解僱的職工感到無法接受。此外，今年5月媒體發現，在過去8年中，有7起指控亞馬遜解僱懷孕倉庫工人的訴訟。
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