潺瀺
分享一下我的觀點：
第一、自己的能力。
勞動合同是自己和公司協商一致的，當然工資當初也是雙方同意的，按照合同履行彼此責任和義務雙方都沒有錯。如果確實認為自己的工作能力各方面都還不錯，自己可以給上級領導，HR申請，要拿出本事或者說業績說話，即使不能批示，也讓領導說明理由或者不足，以便日後改正。
因此不是膚淺的與別人比工資，眼高手低，雖然表面上看，好幾個同事都是同樣的工作，但是我覺得人和人還是有區別的，比如：完成度，結果的難易度，為人處事等等。僅僅就彼此不透明的工資找領導，HR去談，本身就是不合理的。
第二、薪資管理體制。每個公司都有自己的薪酬管理體制，按照制度流程申請，公司一般都會給出合理滿意答覆的，不可以到處僅僅對比工資，拿工資說事，畢竟薪資是公司比較敏感的話題，建議要三思而後行，準備好自己的加薪理由。
第三、不理想，辭職。如果確實自己能力好，公司正處於不景氣時期也會希望能留住給你給予安撫，這就要看雙方自己的協商，誠信了。假如確實協商結果領自己不滿意，建議可以不斷提升自己各方面技能，空閒時間準備應聘其他公司，最後做好交接手續，走辭職流程。
希望以上三點能幫助你，謝謝。
山裡頭
按你說的情況:老闆這種做法確實有失公允。但你該怎麼辦?我覺得還需要仔細考慮。第一，想一想，老闆給那個同事較高工資，可能是有其它原因:比如他在吸引新的客戶資源方面的作用大小，及與老闆的私人關係等。老闆在考慮員工報酬時，首先考慮員工對新老客戶的吸引力，當然也難免受個人感情影響，這些是比較正常的。但是，如果兩個人能力、業績差不多的話，工資上不會長期差距太大的。等你有了相應的資歷，你就可以向老闆提這個問題了。第二，想一想，你目前的工資與一般和你類似情況相比，是否能夠接受。一般新人頭兩年主要考慮熟悉業務圈，積累經驗和客戶人脈，為後一步發展打下基礎。如果該公司在此方面還有可取之處，最好不要輕易提出辭職。待幹滿兩年，逐步掌握行業內情及一定客戶資源後，再謀高就會容易得多。第三，目前一般行業都是:新手好找，競爭激烈。所以如果要跳槽，一定要先找好下家，再辭職。這一點不可感情用事，千萬不能兩頭落空，否則時間、經驗上的損失往往比金錢的損失更難以彌補。俗話說:小不忍則亂大謀。我覺得在關係你個人職業生涯的問題上，“大謀”是今後的發展前景。相對而言，目前工資待遇的不公，不必看得過重。很多情況只是暫時的，等你的能力上去了，得到了展示自己能力的空間，就會成功的。
豆kan
以下只是我個人的認識，僅交流而已。
首先你對薪資的認知有問題，只是從別人掙多少去比較，而不是從勞動付出與薪酬去考慮。
其次你這種攀比式的心態一定會使你產生牴觸情緒，同時與同事之間的關係也會漸漸疏離，成了孤家寡人，而你的薪資上漲的希望更加眇茫。
薪資重要的是你開始認可了，看別人多了心裡不平衡，這是病態心理，還是安心，靜心做好工作吧！
啄木鳥之風
我說幾點吧：一、根據描述，這裡說的同事入職晚了幾個月，但是工資高了很多，如果剛剛入職的話，心理有落差好可能還有情可原，但是這是好久之後吧，入職時間的那點差距根本可以忽略不計了，同時進一個部門，幾年以後，待遇天差地別的多的是，這個更多是個人原因。
二、這裡同事的工資高不是刻意優待或者不公平待遇，而是公司制度原因，這個沒什麼問題的，大家在一個公司內，按照共同的規則來，又沒有破壞規則，這個有什麼可說的呢？
三、看了描述後，並沒有看到你認為自己的工資和工作不匹配，或者是遠遠低於行業水平，而僅僅是看到別人比自己工資高後感覺到的不舒服，這個是很沒有道理的。
四、你們的行業不景氣，隨時有裁員風險，也就是說另找工作也不好找。
綜上，那麼你僅僅因為別人在正常規則內獲取了比你更高的工資，在行業不景氣的情況下冒著可能被裁員的風險，向並沒有少給你工資的公司提出漲工資的不合理要求，你認為合適嗎？
辰中有塵
首先他人的薪酬你是怎麼知道的，一般公司這是不允許的！其次工資待遇是企業給的，不是你自己批的，覺的自理能力強本事大，感到不公平，跳槽啊！沒必要一棵樹上吊死。既然快籤無固定期合同，說明你幹了很多年，就沒機會內部應聘更好的職位？往往無固定期或要籤無固定期合同的老員工，都是裁員被優先考慮的哦！主動找HR談薪酬的，被管理層知道都會被懷疑企業歸屬感降低，如果不是核心人才大都會被邊緣化。企業用人首先考慮聽話的，想好在行動，實施就不要後悔！唉！
菲烊
心態放平和，你的薪資水平滿足你就好，你覺得值得在這幹，就好好的幹，覺得不值得就走，不要看別人，別人的情況你不瞭解，人家可能是大客戶或主管部門領導的親屬，也可能有著某種專長等等，你們老闆絕不是傻子，不會花瞎影的錢的，想法太多，有可能目前的薪資水平都保不住。
朱工499
這個影響因素很多，比如畢業院校，上一份工作的公司及你的職位，入職時這個職位對於公司來說是否是急需的崗位，還有其他一些衡量指標。你和同事工資不一樣很正常，如果能接受就繼續幹，不能接受就找好下家有人。個人認為沒有必要因為薪資不同而去找領導問
飄搖的小草
沒錯，雖然你說你和同事是同步的，但現實一定不是這樣。你們之間的差異，不是沒有，而是你不知道罷了。
差異有可能是資質上的，人家出身好；有可能是後天的，人家在你看不到的地方默默努力；有可能是結果上的，人家的工作質量和效率在領導眼裡都高於你。
茶園莉姐
我覺得這個很正常，可能當初你們入職的時候，有的人就敢工資開價高，有的人就開價低，這是很正常的事，你也可以婉轉的跟領導要求一下，能不能調一下你的薪資。
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ee0700084bc4bc80d31b\
別鬧20
可能你能力不夠，繼續努力，掌握核心技術，然後和老闆談錢嘛，我同事就是這樣，每次和老闆吵架，最後認錯的是老闆，沒了那小子，公司不能運轉，你行嗎？
