潺瀺
分享一下我的观点：
第一、自己的能力。
劳动合同是自己和公司协商一致的，当然工资当初也是双方同意的，按照合同履行彼此责任和义务双方都没有错。如果确实认为自己的工作能力各方面都还不错，自己可以给上级领导，HR申请，要拿出本事或者说业绩说话，即使不能批示，也让领导说明理由或者不足，以便日后改正。
因此不是肤浅的与别人比工资，眼高手低，虽然表面上看，好几个同事都是同样的工作，但是我觉得人和人还是有区别的，比如：完成度，结果的难易度，为人处事等等。仅仅就彼此不透明的工资找领导，HR去谈，本身就是不合理的。
第二、薪资管理体制。每个公司都有自己的薪酬管理体制，按照制度流程申请，公司一般都会给出合理满意答复的，不可以到处仅仅对比工资，拿工资说事，毕竟薪资是公司比较敏感的话题，建议要三思而后行，准备好自己的加薪理由。
第三、不理想，辞职。如果确实自己能力好，公司正处于不景气时期也会希望能留住给你给予安抚，这就要看双方自己的协商，诚信了。假如确实协商结果领自己不满意，建议可以不断提升自己各方面技能，空闲时间准备应聘其他公司，最后做好交接手续，走辞职流程。
希望以上三点能帮助你，谢谢。
山里头
按你说的情况:老板这种做法确实有失公允。但你该怎么办?我觉得还需要仔细考虑。第一，想一想，老板给那个同事较高工资，可能是有其它原因:比如他在吸引新的客户资源方面的作用大小，及与老板的私人关系等。老板在考虑员工报酬时，首先考虑员工对新老客户的吸引力，当然也难免受个人感情影响，这些是比较正常的。但是，如果两个人能力、业绩差不多的话，工资上不会长期差距太大的。等你有了相应的资历，你就可以向老板提这个问题了。第二，想一想，你目前的工资与一般和你类似情况相比，是否能够接受。一般新人头两年主要考虑熟悉业务圈，积累经验和客户人脉，为后一步发展打下基础。如果该公司在此方面还有可取之处，最好不要轻易提出辞职。待干满两年，逐步掌握行业内情及一定客户资源后，再谋高就会容易得多。第三，目前一般行业都是:新手好找，竞争激烈。所以如果要跳槽，一定要先找好下家，再辞职。这一点不可感情用事，千万不能两头落空，否则时间、经验上的损失往往比金钱的损失更难以弥补。俗话说:小不忍则乱大谋。我觉得在关系你个人职业生涯的问题上，“大谋”是今后的发展前景。相对而言，目前工资待遇的不公，不必看得过重。很多情况只是暂时的，等你的能力上去了，得到了展示自己能力的空间，就会成功的。
豆kan
以下只是我个人的认识，仅交流而已。
首先你对薪资的认知有问题，只是从别人挣多少去比较，而不是从劳动付出与薪酬去考虑。
其次你这种攀比式的心态一定会使你产生抵触情绪，同时与同事之间的关系也会渐渐疏离，成了孤家寡人，而你的薪资上涨的希望更加眇茫。
薪资重要的是你开始认可了，看别人多了心里不平衡，这是病态心理，还是安心，静心做好工作吧！
啄木鸟之风
我说几点吧：一、根据描述，这里说的同事入职晚了几个月，但是工资高了很多，如果刚刚入职的话，心理有落差好可能还有情可原，但是这是好久之后吧，入职时间的那点差距根本可以忽略不计了，同时进一个部门，几年以后，待遇天差地别的多的是，这个更多是个人原因。
二、这里同事的工资高不是刻意优待或者不公平待遇，而是公司制度原因，这个没什么问题的，大家在一个公司内，按照共同的规则来，又没有破坏规则，这个有什么可说的呢？
三、看了描述后，并没有看到你认为自己的工资和工作不匹配，或者是远远低于行业水平，而仅仅是看到别人比自己工资高后感觉到的不舒服，这个是很没有道理的。
四、你们的行业不景气，随时有裁员风险，也就是说另找工作也不好找。
综上，那么你仅仅因为别人在正常规则内获取了比你更高的工资，在行业不景气的情况下冒着可能被裁员的风险，向并没有少给你工资的公司提出涨工资的不合理要求，你认为合适吗？
辰中有尘
首先他人的薪酬你是怎么知道的，一般公司这是不允许的！其次工资待遇是企业给的，不是你自己批的，觉的自理能力强本事大，感到不公平，跳槽啊！没必要一棵树上吊死。既然快签无固定期合同，说明你干了很多年，就没机会内部应聘更好的职位？往往无固定期或要签无固定期合同的老员工，都是裁员被优先考虑的哦！主动找HR谈薪酬的，被管理层知道都会被怀疑企业归属感降低，如果不是核心人才大都会被边缘化。企业用人首先考虑听话的，想好在行动，实施就不要后悔！唉！
菲烊
心态放平和，你的薪资水平满足你就好，你觉得值得在这干，就好好的干，觉得不值得就走，不要看别人，别人的情况你不了解，人家可能是大客户或主管部门领导的亲属，也可能有着某种专长等等，你们老板绝不是傻子，不会花瞎影的钱的，想法太多，有可能目前的薪资水平都保不住。
朱工499
这个影响因素很多，比如毕业院校，上一份工作的公司及你的职位，入职时这个职位对于公司来说是否是急需的岗位，还有其他一些衡量指标。你和同事工资不一样很正常，如果能接受就继续干，不能接受就找好下家有人。个人认为没有必要因为薪资不同而去找领导问
飘摇的小草
没错，虽然你说你和同事是同步的，但现实一定不是这样。你们之间的差异，不是没有，而是你不知道罢了。
差异有可能是资质上的，人家出身好；有可能是后天的，人家在你看不到的地方默默努力；有可能是结果上的，人家的工作质量和效率在领导眼里都高于你。
茶园莉姐
我觉得这个很正常，可能当初你们入职的时候，有的人就敢工资开价高，有的人就开价低，这是很正常的事，你也可以婉转的跟领导要求一下，能不能调一下你的薪资。
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别闹20
可能你能力不够，继续努力，掌握核心技术，然后和老板谈钱嘛，我同事就是这样，每次和老板吵架，最后认错的是老板，没了那小子，公司不能运转，你行吗？
