“小利，大利之蛀；貪小利，則大利必亡”。——北齊·劉晝《劉子·貪愛》。文章開始前，頭條內審先和大家分享一個真實的案件。頭條一位資歷很深的老員工，在同事眼中樂觀、積極、業務精通，就在事業蒸蒸日上的時候，卻因為一時貪念毀了自己一生。該員工在工作期間，利用職務便利，與合作商頻繁接觸，通過簽訂虛假合同、虛開增值稅發票等手段先後騙取公司數百萬元，就在他以為“神不知，鬼不覺”竊竊自喜的時候，頭條內審早已對其開展全方位調查，並獲取犯罪證據。近日，該員工因涉嫌職務侵佔罪被公安機關刑事拘留。
下面，頭條內審和大家分享一下關於職務侵佔罪的相關知識。
一、什麼是職務侵佔罪？
職務侵佔罪是指公司、企業或其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。在實踐中，一個案件是否構成職務侵佔罪，不僅要符合職務侵佔罪的犯罪構成要件，也要符合“三個必須”的客觀條件，即“必須利用職務之便”、“必須以非法佔有為目的”、“必須數額較大”，只有符合上述條件公安機關才能立案偵查。
二、關於職務侵佔罪的刑罰
根據《中華人民共和國刑法》第二百七十一條之規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。在現實情況中，個案情況不同量刑標準不同，主要看嫌疑人認罪態度、自首情節以及企業諒解情況等等。
三、如何做好職務侵佔案件調查？
1.職務侵佔案是當前公司、企業發案率相對較高的案件，特別是互聯網行業，由於互聯網+經濟類犯罪等技術型特點，大大增加了案件調查取證難度，這就要求調查部門多元化合作，例如由審計、調查、內控多部門捆綁作戰、多類型人才共同配合等形式，通過對各環節的梳理、排查，找準問題癥結，為下一步調查工作服務。
2.在案件調查中，要按照“由證到人、由人到證”的工作思路，以證據為主線，由證據反作用於訪談，再由訪談推動證據蒐集，形成了“訪談、證據”相互驗證、相互結合的模式。特別要強調的是，在案件未核實清楚前，在未收集到有效證據前，頭條相信每一個被調查人。
3．做好與司法機關的工作對接，對違規違紀尚不構成犯罪的，按照公司規章制度處理；對已構成刑事犯罪的，第一時間移交司法機關處置。同時，要做好相關材料的準備，如報案材料、員工工作證明、勞務合同、工資結算證明等。
四、頭條內審預防職務侵佔罪方法
1.頭條內審對職務侵佔行為“零容忍”，工作中一經發現，嚴格打擊、絕不姑息，在公司內部形成一種人人遵守紅線的意識。
2.按照"早打預防針、築好防線"的理念，通過廉政教育培訓、違規案例通報、節慶廉潔提示郵件等形式，使員工保持對職務侵佔行為的畏懼心理。
3.對公司採購、銷售等重要環節建立有效內控制度，實行過程監管，在確保各環節高效運轉同時，保證風險可控。同時，對公司各數據進行篩查，及時發現存疑數據，有效進行甄別。
4.積極開展培訓，新員工在入職培訓的第一天，全員組織學習頭條價值觀，使員工快速融入頭條工作理念。同時，加強日常廉潔教育宣傳，努力營造健康、舒適、陽光的工作氛圍。
以上是頭條內審和大家分享的職務侵佔罪的相關知識。同時，我們也設立專用舉報郵箱[email protected]，邀請全社會公開監督，我們願意和您一起為打造“廉潔頭條、誠信頭條”的目標而努力。
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