職場中所有的老闆都喜歡任勞任怨的員工，因為那樣的員工可以盡心盡力的為公司創造更多的價值。而且他們的需求很少，自己的事少才能為公司奉獻更多。

但是領導們往往忽略了一點，那些任勞任怨的員工，如果不能滿足他們的需求，當他們發作時，可能比其他的員工更加極端。

小東是一個十分老實的員工，他工作的時候勤勤懇懇，兢兢業業。每天都會按時按質的完成手中的工作。不僅如此，他也從來不會向領導要什麼東西，也不會主動去找領導要求升職。對於這樣的員工，老闆是十分喜歡的，然而突然有一天，小東說他要辭職，而且他態度特別堅決，不管領導怎麼挽留都不能打動他。

後來小東說，因為覺得自己在公司裡乾的這五年，一直兢兢業業，任勞任怨。然而領導給他的回報卻大相徑庭。讓他最不能忍受的有以下3點。

1.總是承諾，但從來不兌現

小東說，在這五年的職業生涯中，老闆總是顯得很大方。比如，答應他們每年出國旅遊一次，比如，答應他們每隔一年獎金翻倍，然而在這五年的時間裡，他們只出國遊玩了一次。獎金每次發的也都是最初的基數。

但是小東覺得這並沒有什麼，因為公司最近的業績不好，少發一點獎金，福利待遇稍微差一點也沒有關係。畢竟老闆對自己有知遇之恩，沒有老闆的提拔，也沒有今天的他。然而近兩年，老闆一直說著要給他升職加薪，直到前段時間公司空降了一個經理，小東才知道自己根本就沒有機會升職，對此，他十分的憤怒，就有了辭職的念頭。

2.不斷消耗員工的感情賬戶

小東說，老闆經常和他們聊天，每當聊天的時候都會提及最初小東進公司的場景。那個時候他剛剛大學畢業，沒有什麼經驗，已經半年沒有工作了等等。每當談起這些事情，小東都十分的感激自己的老闆，於是說服自己繼續跟著他任勞任怨的工作。

但是時間久了，老闆總是用這個來牽制他，讓他感到十分的不痛快。以至於最後漸漸的變成了反感。終於有一天，朋友對他說，你對老闆的恩情已經還清了，不要總是用這件事情牽扯著自己，應該去追求更加廣闊的空間。到了那一刻，小東才發現，他之前對領導的感恩之情已經煙消雲散了。

3.從不主動給自己加薪

小東說，不管怎麼算，自己都是公司裡面較老的員工，但老闆卻基本上沒有主動給自己加過薪水。這五年的時間裡，小東自己提過兩次，老闆就給他加過兩次工資，但是他從其他同事那裡得知，每個同事基本上每一年薪資都會有所調整，這令他十分的不滿。

他覺得自己沒有向老闆提加薪，是因為他一直感激老闆，覺得公司經濟狀況不是很好，也願意為他努力工作。然而老闆卻不停的給其他的同事加薪，這令他十分的心寒。所以，當他有了辭職的念頭之後，就毅然決然的離開了。

總之，每一個公司都會有一些任勞任怨的員工，對待這些員工要更加關心他們。而不要覺得他們的需求少，就不關注他們，也要找準他們的需求，不停的滿足他們。只有那樣，任勞任怨的員工才會一直都在。

你公司裡有任勞任怨的員工嗎？歡迎留言交流。

我是職場達人“饅頭聊職場”，喜歡我的文章，請點擊頁面頂端【關注】。