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本文的靈感來自我的朋友，知乎大V，Lydia的新書《跨越》
她自己也是一步步把自己從一個南京的小學老師，一步步倒騰進了拉勾網，後來優酷網，現在又在路金波（韓寒的推手）那裡獨當一面，她自己的經歷很好的詮釋了跨越這個詞。
這篇乾貨可以說有很強的實戰操作經驗。
什麼狗屁老闆，壓榨我休息時間不說還拖欠工資，我要任性跳槽～
呀，那家公司可以給我兩倍的工資呢，我要跳槽加薪～
我不喜歡我的專業，又因為專業限制，被逼無奈找了這個工作，我要跳槽追尋夢想～
就在前段時間，有很多朋友詢問我關於跳槽和轉行的一些問題，最常見的就是上面這些，俗話說的好，金三銀四，雖然現在已經是6月，但是跳槽這個問題，是很多人遲早都需要面對的。
隨著科技的進步和人們自我意識的提高，一份工作做一輩子的時代早就過去了，用最短的時間，找到最適合自己的職業發展路徑，是擺在每一個職場人面前的問題。
今天，我就來談談關於職業生涯規劃中，如果你要跳槽，你得先問自己一些什麼問題：
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你所在的行業現在處於什麼階段
每個職業都有其所屬的大行業，就目前的社會發展趨勢而言，傳統行業強盛幾十年甚至上百年的日子已經不復存在了。
新興行業如雨後春筍般蓬勃發展，我們的一輩子，可能見證需要曾經的壟斷、霸權行業的消逝（比如傳統制造業），也能看見新興行業如何興盛（比如人工智能）。
一個行業可以經歷朝陽（向上），正午（穩定），夕陽（向下）這幾個階段，既然我們一輩子那麼短，我們當然都希望自己所在的行業，能夠是一個正在向上發展的行業了。
那好，重點就來了，
就算你要跳槽要轉行，你必須搞清楚，你要去往的那個公司或者那個行業是否是朝陽行業。判斷方法很簡單：
1、看看新聞是否最近經常說到這個行業的信息；
2、再看看招聘網站這個行業的要求如何、競爭怎麼樣；
3、或者看看一、二線城市的人才，都去往那個公司或行業，你就能知道這個行業所處的階段了。
記住，行業永遠是大趨勢，我們不要逆勢而為，並且，看看一個行業的平均水平，對比自己的階段，就能知道你的薪資和發展如何了。
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你是因為不努力，還是不喜歡
很多職場新人平凡跳槽，很大一部分原因是因為不喜歡領導或者同事，在她們看來，工作應該是你爽我爽大家爽的一個過程，我不樂意，我就辭職。
在我看來，這樣的行為實在幼稚。剛工作頭三年，說白了，你根本沒有人權而言，人家欺負你、壓榨你，都是應該的，因為這是你必經的學習階段，從象牙塔走出來的學生，必須轉換思維。
職場上，沒有什麼自尊而言，只有合作和利益交換，當你還不熟悉工作沒什麼可交換價值的時候，你就會被壓榨。
任何一個新手，除非他是個傻子，不然，經過兩到三年的訓練，自己崗位的工作都能夠完成到60%的程度了，稍微努力一些，能到80%，再加上一點天賦，就能到100%甚至超過。
問題就在於，很多朋友連及格都沒有做到，就想要升職、要加薪，你也不問問自己，如果你是領導，你會願意嗎？
別再像個孩子一樣情緒用事了，不是說不要跳槽，而是要知道，要趁著現在還年輕，犯錯成本還很低的時候，多努力，多嘗試，至少做到及格，然後再去考慮是否喜歡，是否擅長。
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你有積累的經驗和可遷移的能力嗎
當你在面試的時候，最怕面試官問的就是：“你是有十年的工作經驗，還是一個經驗重複用十年？”這是很多頻繁跳槽的朋友會遇到的問題，所以，在每次跳槽之前，你必須先問問自己，你是前者還是後者，這兩種思維方式，直接決定著你的身價和前途。
進入社會以後，你會發現，曾經的學歷、證書開始慢慢沒什麼用了，真正有用的，是你的經驗和能力，而經驗和能力，必須通過工作磨練出來。
那麼當你需要跳槽的時候，你該問問自己，這份工作，我有認真去對待嗎？它給我帶來了什麼能力，帶來了什麼資源？這些能力資源能用在下一家公司嗎？
梳理完這些問題之後，你再去考慮自己的跳槽問題，至少會比你情緒性的跳槽穩當得多了。
總結：
雖然跳槽是一個轉變工作環境、技能變現的快速方法，但是，我並不建議年輕人頻繁跳槽，至少，工作個1年以上再跳槽，給自己一個反思的過程。
我們都不小了，不要再情緒化行事，那些說走就走的辭職，只是熒幕上的熱血故事罷了，以提升自己的能力，擴展自己的視野範圍，積累人脈資源的職業生涯規劃，才是正確的跳槽方式～
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