06.09 你的跳槽,越跳越沒錢途

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本文的靈感來自我的朋友,知乎大V,Lydia的新書《跨越》

她自己也是一步步把自己從一個南京的小學老師,一步步倒騰進了拉勾網,後來優酷網,現在又在路金波(韓寒的推手)那裡獨當一面,她自己的經歷很好的詮釋了跨越這個詞。

這篇乾貨可以說有很強的實戰操作經驗。

什麼狗屁老闆,壓榨我休息時間不說還拖欠工資,我要任性跳槽~

呀,那家公司可以給我兩倍的工資呢,我要跳槽加薪~

我不喜歡我的專業,又因為專業限制,被逼無奈找了這個工作,我要跳槽追尋夢想~

就在前段時間,有很多朋友詢問我關於跳槽和轉行的一些問題,最常見的就是上面這些,俗話說的好,金三銀四,雖然現在已經是6月,但是跳槽這個問題,是很多人遲早都需要面對的。

隨著科技的進步和人們自我意識的提高,一份工作做一輩子的時代早就過去了,用最短的時間,找到最適合自己的職業發展路徑,是擺在每一個職場人面前的問題。

今天,我就來談談關於職業生涯規劃中,如果你要跳槽,你得先問自己一些什麼問題:

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你所在的行業現在處於什麼階段

每個職業都有其所屬的大行業,就目前的社會發展趨勢而言,傳統行業強盛幾十年甚至上百年的日子已經不復存在了。

新興行業如雨後春筍般蓬勃發展,我們的一輩子,可能見證需要曾經的壟斷、霸權行業的消逝(比如傳統制造業),也能看見新興行業如何興盛(比如人工智能)。

一個行業可以經歷朝陽(向上),正午(穩定),夕陽(向下)這幾個階段,既然我們一輩子那麼短,我們當然都希望自己所在的行業,能夠是一個正在向上發展的行業了。

那好,重點就來了,

就算你要跳槽要轉行,你必須搞清楚,你要去往的那個公司或者那個行業是否是朝陽行業。

判斷方法很簡單:

1、看看新聞是否最近經常說到這個行業的信息;

2、再看看招聘網站這個行業的要求如何、競爭怎麼樣;

3、或者看看一、二線城市的人才,都去往那個公司或行業,你就能知道這個行業所處的階段了。

記住,行業永遠是大趨勢,我們不要逆勢而為,並且,看看一個行業的平均水平,對比自己的階段,就能知道你的薪資和發展如何了。

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你是因為不努力,還是不喜歡

很多職場新人平凡跳槽,很大一部分原因是因為不喜歡領導或者同事,在她們看來,工作應該是你爽我爽大家爽的一個過程,我不樂意,我就辭職。

在我看來,這樣的行為實在幼稚。剛工作頭三年,說白了,你根本沒有人權而言,人家欺負你、壓榨你,都是應該的,因為這是你必經的學習階段,從象牙塔走出來的學生,必須轉換思維。

職場上,沒有什麼自尊而言,只有合作和利益交換,當你還不熟悉工作沒什麼可交換價值的時候,你就會被壓榨。

任何一個新手,除非他是個傻子,不然,經過兩到三年的訓練,自己崗位的工作都能夠完成到60%的程度了,稍微努力一些,能到80%,再加上一點天賦,就能到100%甚至超過。

問題就在於,很多朋友連及格都沒有做到,就想要升職、要加薪,你也不問問自己,如果你是領導,你會願意嗎?

別再像個孩子一樣情緒用事了,不是說不要跳槽,而是要知道,要趁著現在還年輕,犯錯成本還很低的時候,多努力,多嘗試,至少做到及格,然後再去考慮是否喜歡,是否擅長。

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你有積累的經驗和可遷移的能力嗎

當你在面試的時候,最怕面試官問的就是:“你是有十年的工作經驗,還是一個經驗重複用十年?”這是很多頻繁跳槽的朋友會遇到的問題,所以,在每次跳槽之前,你必須先問問自己,你是前者還是後者,這兩種思維方式,直接決定著你的身價和前途。

進入社會以後,你會發現,曾經的學歷、證書開始慢慢沒什麼用了,真正有用的,是你的經驗和能力,而經驗和能力,必須通過工作磨練出來。

那麼當你需要跳槽的時候,你該問問自己,這份工作,我有認真去對待嗎?它給我帶來了什麼能力,帶來了什麼資源?這些能力資源能用在下一家公司嗎?

梳理完這些問題之後,你再去考慮自己的跳槽問題,至少會比你情緒性的跳槽穩當得多了。

總結:

雖然跳槽是一個轉變工作環境、技能變現的快速方法,但是,我並不建議年輕人頻繁跳槽,至少,工作個1年以上再跳槽,給自己一個反思的過程。

我們都不小了,不要再情緒化行事,那些說走就走的辭職,只是熒幕上的熱血故事罷了,以提升自己的能力,擴展自己的視野範圍,積累人脈資源的職業生涯規劃,才是正確的跳槽方式~


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