朝容109982516
马云退休了，王健林也说过要退休了，我们的企业家们怎么了？
马云已经宣布在2019年9月10日正值阿里巴巴成为20周年的日子卸任董事长，而王健林也曾经说过希望在68岁能够退休。这些在商战场冲杀了几十年的企业家，逐渐也将会退居幕后慢慢隐去，而新生代也即将登上舞台中央。
在这些即将退休的企业家中，马云算是特立独行的一位。在还没有达到退休年龄而只有55时选择退出阿里的董事会主席职位，把自己的重心放到教育和公益事情上。他也曾经说过希望比比尔盖茨早一些退休去实现自己另外的理想，当老师是自己人生最重要的梦想。
9月11日在俄罗斯远东经济论坛企业家圆桌会上，普京向马云问道：“你这么年轻为什么退休？”
马云回答说：“总统先生，我不年轻了，昨天（10日）刚好在俄罗斯过了54岁生日。我创业19年，做了一些事，但还有更多热爱的事想做，比如教育和公益。”
从被人认为是疯言乱语到淘宝天猫席卷神州大地、再到支付宝余额宝蚂蚁般的疯狂、到大手笔收购芯片企业、上千亿投入成立达摩院等无不让人为马云点赞与敬佩，银行不改变我们就改变银行的豪言，又让我们看到马云颠覆的神奇。虽然很多人认为马云靠的忽悠、以及造成大量实体店倒闭、人员失业、没有华为般科研实力的投入等等，但也不得不说马云改变了我们生活的世界，同时也催生了大量的新岗位新就业人员。
王健林曾经说过会在68周岁时退休，到那个时候基本也就是退休颐养天年而不会把重心放在公司上了。从上世纪创业开始，王健林带领万达一路突飞猛进，商业、文化、地产、金融等发展成为了一个巨无霸，总资产高达8826亿元，共有两百多座万达广场，是万达的特有标志。还有上世纪的大连万达足球，曾经获得过八次联赛冠军，掀起了大连足球的狂潮，与国内热爱足球的高潮。
而王健林应该是在万达任上干到退休，与马云有所不同。商场就如战场，每日马不停歇，不但外要冲锋陷阵，对内还要面对几万十几万员工的岗位饭碗，不可谓责任不重大。作为企业家来说，不但是生意人更承担了一份社会的责任。肩上的担子可见一斑，几十年下来应该也是疲惫不堪了。
企业家的退休或辞任，都有自己的考量。不但是为了自己，也有为企业的后续发展殚精竭虑，就像马云退休也得要找好接班人。王健林要退休，也得要找好接班人，不然辛辛苦苦创立的基业就此危矣。
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东风高扬
本来正逢今年中美贸易战全面打响之际，接着就是马云代表阿里巴巴表示曾经向美国公开承诺的提供一百万个就业岗位因此不再算数了。但可能更让人们感到比较意外的就是马云不久又公开表明将会在2019年9月10日退休，不再继续担任阿里巴巴董事局主席一职。
关于退休，我们知道做为民营性质的企业本身不应该存在有关于退休的说辞，因为退休只会存在于国有企业当中。而如果到了就连民营性质的也说退休，那么只能说对于企业发展的前景已经是并不十分乐观和敢于自信看好。
同时我们也知道做为企业，不管民营的还是国有的究其根本就在于发展。而发展来自合作，合作却是建立在诚信基础之上，并不是竞争要求之上。当今世界国与国之间的关系也是首先建立在通过彼此企业合作带来的贸易可能广泛展开上，再进一步推动和拉近双方的政治距离，加深共识，降缓矛盾。
所以这就是企业对于国家走向世界的意义。而不是站队，表明立场来添油加醋。因为你是企业，不是国家，特别还是对于具有极大国际影响性的企业来说更是如此，不是来浇油，而是要灭火，企业就是桥梁。
至少中美贸易战对于国家越烧越烈肯定不是一件好事，而例如马云在中美贸易战来临之际，能够本着诚信，而不是利（此时谈何利）就此代表阿里巴巴义无反顾去兑现承诺的一百万个就业岗位。无疑美国肯定必须全力合作，那么这一百万个就业岗位成不成立，是否有效，完全就在于美国一方，而不在于阿里巴巴。
同时更加需要给出诚信的也是美国一方，因为阿里巴巴已经带着诚信来了。那么美国打响的这个中美贸易战，试问敢于无视和公然流产这一百万个就业岗位吗？起码可以直接打折和缓冲影响美国发起的这个中美贸易战的烈度意愿。
要知道再强大再强势的战略手段，都是相对的，因为这个世界的本身就是相对的。这下到好，一句不算数了。究竟是不是爱国？是不是爱企业？浅肤至极，空对厚爱。完全小我满面，毫无大我意识，结果就是阿里巴巴的企业诚信在国际社会荡然无存。
并且这还是你马云代表的不仅仅只是阿里巴巴亲口对美国总统承诺的，因为背后就是国家形象，做为企业恪守的精神就连对美国总统的承诺都可以儿戏，请问世界上其他国家又如何来看待自身与阿里巴巴这个来自中国的企业可能合作基调？应该还没有那个国家认为要比美国更重要，要比美国总统更牛逼。除去风光，如此接见了一大堆国家的领导人意义何在？
东都有湘
马云退休了，王健林也说过要退休了，我们的企业家们怎么都想退休呢？笔者认为，主要是以下几个方面：一是生意越来越难做，自2008年金融风暴后，旧的简单粗放式的经济发展模式结束了，各行各业和生意都不好做了，各行各业的竞争更加激烈，有的行业甚至是挤压最后一点利润的恶性竞争，企业家们萌生退意。
二是企业家的痛苦各不相同。马云是树大招风，马云的电商革了传统商业的命，自然就会树敌太多，无论马云怎么努力，都会有很多人攻击他，退下来少了很多麻烦。王健林也是个优秀的企业家，这几年房地产行业面临的是商业模式的转型升级，王健林想轻资产转型升级，可是原来的队伍是传统的地产商队伍，习惯了原来简单粗放的暴利，原来简单粗放的房地产队伍跟着不上王健林的思想，庞大的万达集团就剩下王健林一个人在战斗，弄得王健林是身心疲惫。
三是受明哲保身的文化影响，中国民营企业家的结局大部分都不好，从古到今，中国的大企业家能全身而退的不到10%，功成名就后，能够全身而退，也是企业家最好的选择，人活着能知进退才洒脱。
四是为后代着想，一个人太风光了，将世界上所有的风光都占尽，连上帝都觉得不公平，恐怕你后代的运势不会太好，这就是中国人说的富不过三代。
五是退而不休才是成功企业家最好的归宿，才能将财富留给后代。名义上退休了，却能掌握着公司的战略方向和高管的人事权，又能从烦琐的事务中退出，留下更多的时间享受生活，这样的人生才更加有滋有味。何乐而不为呢？
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金融学家宏皓教授
这些企业家拼搏了一辈子，身家上千亿。公司也基本稳定了，想休息一下，这不很正常嘛。
不管是马云还是王健林，从30岁左右开始创业到现在。风风雨雨几十年。不管是人，钱，政府关系，整个社会局势的变化。都经历了太多太多。每一个创业者都有无数个心力憔悴的时候。
有些创业者最后熬过来了，像马云，王健林，功成名就。改变了自己的命运，同时也改变了其他人的命运，创造了经济上和商业模式上的奇迹。他们被整个社会成为成功者。
但是有更多的人，超过90%的创业者，最后是不了了之，这些人付出的时间付出了钱，甚至付出了家庭关系和身体健康的牺牲。最后不了了之。他们被其他人判断为失败者。
其实不管是成功者还是失败者，这都是通俗的定义，作为一个创业者，在不同的阶段都会遇到各种的困难。马云就遭遇了淘宝被围攻。媒体录音事件。等等等等！现在名也有了，钱也有了，整个公司也稳定了，也找到合适的接班人了，为什么不退呢。
马云说，中国的企业家从来没有好下场，希望他说的不要变成现实。
南七道
问一声一个企业的长久繁荣是应该寄托于体制，还是寄托于企业的创立者。如马云所言阿里巴巴要做102年三个世纪的企业，那么实现这一目标最重要的是培养如他一样能干的接班人，要不然马云如何才能实现自己的远大理想与目标。对于接班人的培养就应该在企业创建者还或崩乱跳的时候进行，而不是到了垂垂老矣才不得已退出接班人。
有一句话叫扶上马送一程，为的就是让事业能够稳定的推进下去。人毕竟是要遵从自然规律的，任何人都会有死亡的一天。只有在最富有精力的时间段来处理好企业的接替问题，才是最好的选择。中国最优秀的也是最有情怀的企业家们创造了中国乃至世界知名的一批企业，但是他们都有一个共同的担忧就是在我之后怎么办，这就是要创立一套行之有效的企业管理机制，通过这套机制能够遴选出最优秀的接班人。
当然目前中国企业的有效管理机制还在探索之中，而且是每个企业都有自己的特色，当然既然是探索就难免会有失败。但是最终总能总结出一套适应中国人治理机制的企业管理机制，现在都处于探索阶段，各个企业所创立的接班机制还有待一段时间的验证，在这当中肯定会有成功且行之有效的机制出现。
作为中国企业家当中有极高威望的联想控股集团董事局主席柳传志也很早就开始了接班人的培养，这位接班人就是杨元庆。杨元庆在接手联想集团后一度也曾顺风顺水，但也曾遭遇过危机，在危机阶段已经退居二线的柳传志再次出山接任联想集团董事长，直到联想集团走出危机。这一事件就充分说明了企业有一套接班制度的重要性，在创始人还在的情况下，接班人治理下的联想出现危机，那么创始人还可以通过自己的影响力来摆平一些危机。倘若当时没有柳传志回归，联想还有今天么？
王石也是中国企业家的传奇人物，当年创立万科集团就一直以职业经理人的身份来经营万科集团，王石努力把万科打造成一家公众控股的股份制公司，万科集团也一直是房地产行业的标杆企业。王石作为董事长极力培养郁亮做自己的接班人，而王石开始了游学、登山、滑雪等休闲运动，美美的开始在接班人的掌控下开始享受生活。不过万科作为上市公司，在现今的股权控制机制下也不是无懈可击的，也曾遇到过野蛮人的恶意收购，不过最终这场风波还是得到了平息。
华为中国最优秀的科技企业，在管理体制上一直施行轮值CEO机制，并寄希望于这套机制能够在实践当中选出最合适的接班人。阿里巴巴施行的也基本上与华为的体制相类似，这样的体制总体上风险可控，还能够在竞争中选拔出最优秀的人才，是目前为止最为合理的接班人制度。
当然也有很多失败的案列，譬如力帆集团的尹明善无疑就是失败者，尹明善已经80岁了还冲在企业治理的第一线，这完全是不可持续的，这样不辞辛劳永不退休的精神难道值得提倡么，肯定不值得提倡，因此力帆集团的未来真的很是堪忧啊！山西海鑫钢铁集团最终破产，主要原因就是作为家族企业自然继承人的李兆会无法有效的对企业进行经营而导致了最终的破产。而根源就是原集团董事长李海仓没有建立起一套行之有效的企业管理机制，一旦他出事企业也就只能走向覆灭了。
总之异域边缘认为要想企业能够长久必须建立起完善的企业接班机制，这是企业能够长久繁荣的根本保障。企业长久最终依靠的还是一套能够遴选出优秀经理人的机制，只要这样才可以使得企业长久的生存下去。至于传统父业子承的接班方式肯定没有通过有效机制选出来的职业经理人更有前途，不过对于家族企业采取什么样的传承方式，那就只能看各位企业家的想法了。
回到题主的问题上，我们的企业家怎么了？正解就是企业家成熟了，不想再在那个董事长位子上劳累致死，更愿意作为旁观者做自己喜欢的事，这才是真正的人生。况且退休后还可以继续从远处去欣赏，若是真出现了特别的危机还可以继续帮企业走出困境，这并没有什么不好的。
其实对于企业家宣布退休还有一种见解，那就是国家要控股民营企业，不允许大型企业继续采取民营化的模式。这纯粹是无稽之谈，还有就是国外势力发动舆论制造恐慌，期望通过这种几乎零成本的方式来搞垮中国经济。在这场舆论危机中少不了国内敌对分子的煽风点火，大家一定要提高警惕！
异域边缘
马云是一个让人敬重的创业者和企业家，他是数字经济的创造者，是中国互联网发展史上最重要的一员，他创立的阿里巴巴集团，通过这些年的发展，辐射到几乎全部的行业，深入到人们的日常生活，支付宝作为当代中国的四大发明之一，方便了群众，颠覆了社会发展模式，古往今来，马云在经济领域真的是一位世外高人。
今年马云突然宣布退休，引起了轩然大波，大家都觉得是马云自身出了问题，其实不然，这代表了马云的高明，就像今年的电视剧《创业时代》里描绘的一样，马云的退休其实是站在了更高的角度去思考未来的发展；退休并不意味着退出，退休意味着马云有更高的追求，这种追求我们不去猜测，我们唯有祝福老马，未来的生活中，依然希望看到他所带来的智慧生活，依然希望能够听到他的妙语连珠。
马云作为一个世界名人，已经成为中国发展的代言人之一，他经常的与各国元首会晤，经常到世界各地宣讲，他不是代表个人，他是代表了中国人民的伟大智慧，代表了中国企业家的魅力雄风；2018年，马云的提前退休印证了他真的是一位“世外高人”！我们始终相信，有马云的地方，就充满了太多的可能性，他的乐观会带领阿里生态走的更远，飞得更高！
心悦观澜
人到了一定的位置，就会居安思危，可能就会想办法如何低调起来，甚至故意制造稍微窘迫的假象。
即使真的是遇上了问题，那也会比大部分人活得好，至少目前是这样。
人的事业到了一定的程度，尤其规模极大的，可能就会身不由己了，一些事情也不再是自己说了算。
急流勇退也许就是最好的选择。
就像马云一样，在最巅峰选择退了下来。
王健林这样聪明的人，何尝不是在以特别的方式在慢慢的退出自己的舞台？
这种级别的人物，钱肯定是不缺的了，最重要的是如何过好余生。
高处不胜寒，如何做好功成身退才是他最想做好的事情吧。
新颖星情感
知名企业家退休了，并不代表着企业不再经营，也不代表着企业辉煌就此落幕，很大程度上还是一种新鲜活力的延续，老一辈的落幕往往给了新一辈年轻人的机会，如果企业永久被一个人说了算，那么可能会不断削弱这个企业的活力。但是，如果这家企业不断注入新鲜活力，而原本的领导者退居幕后，或做好一个战略投资者的身份，那么企业的活力将会得到延续，而百年品牌也有望因为这一理念模式而得到实现。实际上，对于马云、王健林而言，他们并非真正意义上的退休，而是把更多的精力放在自己的另一番事业身上，追求他们的人生目标，这也是一种境界。对于企业来说，也是一种新的发展契机，但对于企业而言，关键在于新任管理者是否具有足够的魄力，成为整个企业新的灵魂人物，引领企业前行。
郭施亮
长江后浪推前浪，一代新人换旧人，王健林和马云都要辞职是正常的事，不应过度解读。
人的事业达到某一个高度，就有了急流勇退的想法，想把剩下的时间用来做些自己喜欢的事，同时享受一下生活的美好，也有的人一直在做，做到身体不允许了才放手，这些都是正常的行为。
人各有志，有人喜欢前迎后拥的热闹，有人喜欢宁静致远的清净，有财富有实力了，就可以任意选择了。
王健林和马云都是睿智的人，自己退下来享受生活，让年青人走向前台，自己在后面掌握大方向，不仅锻炼了年轻人，给企业注入新鲜血液，而且有利于企业的长远发展。
企业就象个孩子，小的时候要大人呵护着学步，等走稳了，家长要及时松手，否则不利于孩子健康成长。
曲阜星
科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。
石上清溪流古韵，
山下浊峪出新风。
由于近100年的现代文明教育，国内的政，企，商精英都没有获得良好的财富观教育！
国人对财富的神圣不可侵犯的私有属性和独占性理解是深刻的。但对财富的社会属性选择了漠视或有意漠视从而导致身败名裂者或惶惶终日而不得善终者比比皆是。
在获得巨额财产后能主动或被动认识到财富的社会属性的政，企，商精英才是人生最大的赢家！
马云已经意识到了财富背后的社会属性！不管是主动还是被动实属幸运！
期望更多的政，企，商精英能够认识到财富的社会属性！
