导语：进入一家企业，很多员工不单单是为了赚钱这么简单，都想通过这个平台来实现自己的梦想，来实现自己的职业发展之路，但是在现实的生活中，一个企业的老板如何只有接触的人才看得起，所以进入到一家企业，一旦发现老板有如下这种行为，你就会发现员工在日常的工作中会怨天载道，并且也会让整个团队非常的不稳定。
1.朝令夕改。相信这种想象，各位在工作中都没少见，很多人都在纳闷，难道老板下命令的时候，是拍着屁股来决定的吗？难道就没有参考什么数据或者参考什么东西吗？轻易下的一个决定或者命令，结果下面的人全部动员起来，下面也把人、财、物全部准备到位，但是与你突然的改变，又把所有员工的付出全部付之东流，这个时候不但是让员工感觉到公司的这种浪费，同事们也会感觉到找不到方向。这种现象，次数一多员工就会感觉到你这样的企业是没有希望的，到那个时候，稍微有那么一点野心的人就会选择离开。
2.乱画大饼。这种管理手段在很多企业的管理者手里经常用，这一点和望梅止渴有异曲同工之妙，运用的好，能让员工全力以赴向前，但是往往担心员工在向前冲达到目的后，很多企业的管理者或者负责人不能兑现当时的大饼，结果这么一来，员工就会认为你是在忽悠大家，是在欺骗大家。这种情况次数用不了两次，员工对你说的话就不再信任，你在员工心目中的威信也就会一落千丈，一单员工发现有好的平台就会弃你而去。
3.诺不兑现。俗话说得好“一诺千金”，但是，很多企业的管理者，在日常的管理过程中，就没有对这四个字进行充分的理解。结果在日常的管理过程中，照样我行我素，照样用完美的谎言来欺骗大家的感情，这样的管理者认为员工都很傻，很好糊弄的时候，他恰恰忘记了员工看他像在看猴上树。你用员工很少的员工却认为你在耍宝，在以后的工作过程中你还想让员工全力付出，估计很难，本计划一个月完成的工作，结果由于员工内心的不配合，就会导致你的工作推迟，最终就会导致你
无论老板所选择的项目有多么的好，员工都很讨厌老板的这种行为
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