天津北方網訊：大學生畢業面臨的兩個選擇就是找工作和創業，而今年即將在天津商業大學畢業的大四學生江山，則把二者聯繫起來，將幫人找工作當做自己的創業項目，並註冊成立了“人人聘”公司，他的創業理想是要在複雜紛亂的求職市場中真正搭建一個誠信招聘平臺，幫助求職者規避職業陷阱，同時更多地幫助中小微企業解決人手不夠的問題。
談起自己的創業項目，安徽小夥兒江山首先給記者講述了他親身經歷過的一個招聘陷阱。“我曾經面試過一個公司，到公司後負責人沒有談工作的事，而是跟我們這些所謂的‘實習生’談培訓，且培訓費用驚人，30天要2萬多元。”江山說，求職市場中，類似這種收取服裝費、書本費、培訓費的虛假用人公司還有很多。“我創業的想法很簡單，就是想建立一個靠譜的創業平臺，尤其是幫助大學畢業生以及外來務工人員這樣的基層工作者和人力資源缺口很大的中小微企業建立一個誠信的招聘渠道。”
目前，江山的“人人聘”剛剛起步，主要模式是依託公司公眾服務平臺為有用人需求的企業發佈招聘信息，同時也接納求職者在平臺上發佈自己希望從事的工作和崗位。“我們的特點是上門服務，對於用人企業，我們會實地考察企業的實際需求，看他是不是真的缺人。”江山說，他不會賺昧心錢。曾有一個裝修公司，負責人不讓江山去企業，只約在咖啡廳見面，對招人安排的工作也比較含糊。“這樣的業務肯定不做，我們要對求職者負責。”江山說。
在合夥人洪星眼力，江山的創業風格就像他所崇尚的徽商精神一樣，講究誠實守信，多交生意不樹敵。“不久前幫助一家企業招聘了幾個客服人員，他們在幹滿實習期後因為自身原因離職了，按照合同約定，求職者只要幹滿實習期，招聘企業就應支付給我們佣金，但企業找到我們表示對我們的服務不滿意，江山當即表態不收取任何費用。”洪星說，“看到我們的誠意後，這家企業後來還是選擇與我們繼續合作，認為我們這些剛畢業的大學生是真心想把招聘平臺幹好。”
談起目前的盈利模式江山說就是突出“人人”。“我們建立公眾服務平臺後，在資金允許情況下，我們還會建立自己的網站，對單個招聘信息，參與者都可以相互轉發分享，一旦有朋友幫助我們聯繫到合適的應聘者，並最終成功入職，我們將拿出30%的佣金作為回報。”江山說，“人人聘”的理想狀態就是在招聘領域形成一種人人為我、我為人人的模式。
雖然在今年2月底才正式在高新區榴蓮咖啡眾創空間創立公司，但發展不到兩個月，就已經為企業推薦求職者100多人，成功入職人數超過50人。江山相信，“人人聘”一定會在天津發展壯大。
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