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职场中，领导什么事都不让你干，让你坐冷板凳，只说明一个问题：领导不信任你！

这种不信任的原因，可能有以下几个：

1. 你是通过关系进入到部门的，是关系户。

可能是老板的关系，或者其他同事的关系，反正不是领导的关系，但领导基于某方面的原因，又不得不接纳你。

这种情况下，领导自然不会把你当自己人，让你坐冷板凳，是再正常不过的事。

2. 你在工作中，可能因某事得罪了领导。

这种情况下，有的领导不会直接表现出来，而是通过一些小手腕，来对你施以惩戒，让你长记性。

这种情况下，领导可能会在一段时间内不安排你的工作，什么也不让你干。

3. 领导不想用你了，希望你知难而退，自己提出离职走人。

领导都是要面子的，这都会玩一点政治手腕。当他不再信任你时，自然不想用你，但又碍于情面，不好直接跟你说。于是就把你晾起来，让你知难而退。

职享营

在职场中，每个人都有自己的岗位与职能，虽然说每个岗位都很重要，却不是同等重要。老板的时间、精力有限，不会平均分配，只会对公司整体利益比较重要的岗位和人员比较在意。

一般来说，领导都希望自己有几个得力手下帮助其完成事情。

如果说，领导什么事情都不找自己，大体有以下几种情况：

1.你是职场新人，还处于考核期

入职三个月之内的新人，除了直接上司会对你比较熟悉之外，其他领导对你可能比较视而不见，更没有信任，因为他们见惯了职场人员来来去去，不会对新人过多留意。有事情不找你，非常正常。你需要做的就是谦虚学习，努力表现，顺利通过考核期。

2.你所在的岗位比较边缘化

如果你入职时间比较长了，在本岗位也是兢兢业业，安分守己，领导也知道你，就是有什么事情不会找你，很可能是你所在的岗位和负责的工作内容，对公司整体利益影响比较小，属于跑腿打杂一类的，在这种情况下，如果你想得到领导的重视和一些表现机会是比较难的，可以卧薪尝胆，加强学习，考虑以后转岗。

3.你平时表现过于被动和普通，在领导心目中没有鲜明的印象

如果你入职时间长，所在岗位也挺重要的，领导有事好像还是想不起来有你，可见你平时在公司表现比较一般，不够积极，在领导心目中还是透明存在。你想改变现状，就要从自身上找原因，在平时工作和一些重要场合，适当展现自己。

4.没有比较突出的特长或技能展现

这也是很可能的原因，领导要处理的事情肯定需要专业技能突出的人，比如大会组织能力、演讲、沟通能力有一套的人等，而你在平时的工作中并没有特别展现出相关特长，自然在领导需要时，你不是最佳人选。而别人因为有过成功的经历，会优先得到领导的垂青和公司资源。

建议如下：

1.反省自己平时的工作和表现

首先回顾自己入职以来的工作和表现，总结做的好的和不好的地方，找到造成现状的原因。

2.制定具体行动计划，改变现状

根据第一步找出的原因，针对性地制定可行的计划来改变现状。

强大自己是王道！一步一步去提升自己，不久就会发现，领导主动找上门来了哦！

精灵妈妈学写作

职场里领导什么事儿都不招你，未见得是件坏事。这要么说明领导压根儿不知道你，要么说明领导对你就是普通员工的印象。

很多老油条员工巴不得混成单位里的“隐形人”，好事没我事，坏事也别找我。没有捷径走上升通道无所谓，那就规行矩步该怎么着怎么着，不奖不罚随大流，总不是最差的嘛。

如果楼主对于领导的无视感觉不满，那牢骚和埋怨还不如自己做点实事。要么在工作中做出一番成绩，要么在生活中投其所好，创造交流的机会。想当年黄金荣想当法租界的巡捕，就是制造机会每天给要巴结的人开车门，所以事在人为。

当然，还有一种情况是领导对你有了成见，故意疏远或者孤立你。通常这种情况比较棘手，想要力挽狂澜或改变领导的看法，需要费些功夫。

首先，咱得知道自己哪里得罪了领导，这才好见方抓药不是？实在找不到原因的话，不妨开诚布公的和领导谈一谈，让领导做一做自己的思想工作。这样最起码能更为有利的做出判断，今后的路怎么走也会有些方向。

总之，我觉得首先要做好自己的工作，然后培养自己的兴趣，多花点心思在工作和学习上，不用过多的考虑领导的意图。家有梧桐树，凤凰自来栖，就是这个道理。当然，如果你有短期规划和目的，也不妨走点“歪门邪道”。

沈侃

题主您好，我来回答你的问题。

在职场中，领导什么事情都不找自己，是什么意思？

意思就是你危险了。

这种现象在职场中，叫 架空。为什么会这样呢？

你不是领导的人

有些领导非常喜欢勾心斗角，也许你不幸就碰上了这种人。在办公室政治当中，经常会分成几派，就是下属，也分成心腹和非心腹，嫡系和非嫡系。这种领导一般对自己对心腹和嫡系非常关照，对于其他的人则很冷漠。

你对领导造成了威胁

也许你天赋异禀，也许你能力出众，也许你太优秀了，你在某一方面对领导产生了危险，领导怕你坐上了他的位置，又或者你太帅了，不小心把领导的小情人给勾走了。所以领导啥也不找你，让你闲着不自在，让你没有出镜的机会。

看你不顺眼，迂回让你滚蛋

领导可能看你不顺眼，或者公司又有规章制度，裁员成本太高，这是想办法把你晾着，让你不自在，好让你自己滚蛋。

你很麻烦，效率很低，经常出问题

还有一种情况就是领导效率很高，而你很麻烦，理解力很差，工作效率很低，交给你的工作经常出问题，他交给你做，跟你解释任务，修正你的bug，要花上1小时以上，他自己干或者换个同事干，只需要10来分钟。

总之，不管原因是什么，你这种状况就很危险，如果是办公室政治，自己又不擅长，还是早点走人比较好。要不就赖着，有工作就好好干，没有就找时间学习。

宽财分析师

经常听别人抱怨说，自己怎么怎么忙，领导什么活都推给自己。可能他们语气里都是不耐烦，但在他们心里，肯定会有觉得领导依赖自己、自己比较重要的意思的。我们想要在职场中很好的展现自己，得到锻炼、成长的机会，必然是需要经过去做很多不同的工作获得的，而我们大部分的工作来源于领导的分配。

如果你不想只是混日子，当自己每天都很闲，领导什么工作都不分配给你，没什么事情做时，大部分人都会比较心慌，会担心领导会不会准备辞退自己？自己这个岗位是不是要撤销了？

但领导什么事情都不安排给你，可能有多方面的原因，总结起来，有以下几个方面：

1、领导刚升职，不太懂管理

大部分新升职的领导，都觉得把工作

对于这种情况，不用有什么想法，这只是短时间的一个状态，等之后领导意识到这个问题后，学习到一些管理的技能时，会逐渐把工作分配给你们的，因为他一个人是无法做完所有工作的。

另外，你也可以主动和领导说，可以把一些可以分配给你的工作给你做。一般你主动说，领导都会给你一些你能做的工作，一方面，可以缓解自己的焦虑，另一方面，也能展现自己工的积极性。

2、领导个人掌控欲比较强、比较自私

有些领导可能觉得，如果把一些工作教给你，那你就学会那些东西，掌握到那些技能，可能会威胁到他的位置，所以宁愿自己做。把所有他认为重要的工作都放在自己的手里，只让下属做一些杂事。

对于这种类型的领导，你去主动要求分配工作没有什么意义。要考虑的是，如果自己觉得不在意，那就保持目前的现状就好，领导也并不会觉得你工作少有问题，因为在他心里，你工作少，没有掌握一些核心的东西才好。如果是你比较在意，也想自己有更多的成长机会，那可以考虑换一个领导或者换一份工作。

3、你平时表现比较懒散，不会主动的工作

如果之前领导交代给你的工作，你没有积极的完成，或者是完成的质量比较差，长此以往，领导肯定宁愿自己做或者把工作给到其他人做。或者你平时工作态度比较差，也会让领导想要忽略你。

对于这种情况，你确实应该担心，因为如果你工作的积极性比较低，工作完成情况也不好。在有可能的条件下，领导一定会想替换你。

淋说职场

拎导不让你做，很明确地把你打了“冷宫”！因为你重重的得罪了它！再者单位里有的是马屁精、小人！本人在工作中就遇到了一位流（刘）局长！它在单位里开会用迷障法来欺骗“众人”。如搞一个工程，在大会小会上说的天花乱醉，要找标，公开、公正、公平！“货比三家”，哪家最低的找那家，结果把自己的“熟客”给他做，而且工程款远远高出其他找标者！这种玩政治权术的拎导，到头来没有几个人投它票的，落得像只丧家犬似的！报应！

手机用户64629195231

领导什么事都不找你，可能是一下几个原因。

第一，专业的人做专业的事，有更专业的人去做。

第二，觉得你不适合做这个事情，对你的能力质疑，还有可能感觉你工作忙，工作量大，没有时间和精力做好有些事情。

第三，就是排挤你，就是要把你凉起，自己灰溜溜的走人，点破不说破，自己去领悟。

第四，喜欢拍马屁的人，让他找寻到那种存在感，或许有些事情不想让你知道，自己人好办事，很多暗箱操作有利益关系的事情，一般都是自己人去办理，放心些。

还有些什么原因呢？欢迎各位补充。

两宝麻咪入职场

如果领导什么事都不找自己，那么你要进行反思了，一般，领导都会“物尽其用”，把员工的工作安排的满满的，这样才能保证部门的工作目标达成，任何领导都看不得员工闲下来的。

所以，如果发生领导什么事都不找自己，最大的可能就是你得工作得不到领导的认可，可能是工作态度可能是工作能力；领导不放心把事情交给你做，而且你自己也没有要改进的觉悟，领导对你已经心灰意冷，只能把你晾在一边，这样做的目的要么逼着你自己觉悟，自己成长；要么让你边缘化，最后离职。

人在职场，都是通过自己的“存在感”生存的，只有你的“存在感”强，你才有被认可，被赏识的机会；所以出现这种情况，如果还想继续做下去，那么就赶快反思自己最近的工作和态度，有什么问题，以尽快的速度改善，并且让领导看到你的改变，趁着领导还没下定决心要抛弃你的时候，让领导“回心转意”。

工作中，只有不断复盘才能获得更快的进步和成长，领导对你的态度就是一面镜子，照射出你的工作结果，发现问题是好事，对症下药，改变自己的工作方式和态度。

小话梅青青

题主你好，很高兴回答你的问题！

在事业单位流传一句话“干部们最希望领导给你压担子，最害怕领导给你减担子”，领导要给你压担子说明要提拔重用你，领导要给你减担子说明你要被边缘化。

同样的，作为一名职场填坑者，关于领导啥事都不找自己，我有如下观点：

领导觉得你能力不行，事情交给你不放心

职场上做事情，大家都会选择用的顺手的和心腹做为第一备选人。既然领导什么事情都不找自己，那就先要搞清楚这是为什么？看看领导找的人的能力和亲疏程度，是不是你们双方真的差异很大，以至于领导要把工作都交给其他人。

你可能得罪了领导，他故意孤立你，给你小鞋

职场当中最怕的就是没事做，这样就显得你是没有价值的，可以随意被抛弃的。需要思考你是不是之前得罪了你的领导，以至于他出于报复心理，给你穿小鞋。

组织要精简，你被当作弃子

更常见的一种现象就是组织精简裁员，领导把目标锁定在你身上。这时候给你减担子，先转移你的工作，在下了你的职务，让你没事可干，最后趁早滚蛋！之所以有如此猜想，是因为近期我们的组织内部就有这样的变动，某位领导就提前把几个人的工作分给了别人，最近传出的声音是要裁员。

总之，在职场上领导有事不找你，不给你安排工作这是很危险的，最起码你是被边缘化了。找找自身问题，及时做出补救，避免真的被淘汰！

仅是路人

出现这样的状况，首先你要在自身查找，你过去工作上存在哪些问题。

1.领导以前安排你的工作，完成的不好，质量不高，领导非常不满意。

2.最近单位的一些工作，不适合交给你来做，你的专业、特长及能力不具备完成工作任务的条件。

3.过去领导安排你工作，你总是提出很多难题，或讲了很多条件。这样做法领导最烦的，他为给自己减少麻烦尽量不安排你。

4.也可能是近期要调整你的工作，因为，所有工作都有连续性，你干了一半别人无法接手。

5.也可能是有人打了你的小报告，你说了或做了对领导不利的事。领导把你吊起来不安排工作，就是为了整治你。

总之，领导总不给你安排工作，不是件好事，你要想办法尽快扭变局面。找出事情的症结，有针对性拿出解决问题的办法。

關鍵字: 场中 信任 领导