自9月底辭去CEO職位以來，Adam Neumann（亞當·諾依曼）的權力、財富和長久積累的“神性”迅速流失，甚至已經發展到了拿錢走人的地步。
最新進展，WeWork的最大股東軟銀集團正最後通過50億美元左右的大宗投資，拯救這家資金乾涸的共享辦公巨頭，但作為條件之一，創始人諾伊曼必須放棄自己在WeWork董事會的席位和投票權，拿著17億美元“補償金”脫離公司決策層。
諾依曼第二次向軟銀妥協
這是諾依曼與孫正義的矛盾的第二次激化。第一次WeWork上市受阻，在估值被一斬再斬的情況下，諾依曼則不顧軟銀的“減持虧損”，執意快速上市，孫正義不得不聯合董事會投票，將他拉下CEO職位。
現在諾伊曼再次妥協，在摩根大通和軟銀之間，選擇了後者的融資方式，徹底失去對公司的控制權。此前不久，諾伊曼還表示要將他在董事會的權利世襲下去。
自上市折戟，WeWork飽受爭議的估值一再降低，最低只有70億美元，其資金流狀況也岌岌可危，外媒消息稱， WeWork的現金流只夠堅持到11月中旬。
在此存亡之際，WeWork面臨兩個選擇：一是軟銀提出的新一輪股權融資，二是摩根大通提供的50億美元左右的債務融資計劃。
摩根大通的詳細計劃包括負責籌集17.5億美元的信用證專用金，並幫助WeWork與銀行協商，發放帶股權認證的有抵押和無抵押債券，總計32.5億美元。而軟銀的計劃則是直接通過40億至50億美元用於新融資和現有股票的購買，依照此計劃，投資後軟銀將直接控制該公司。
諾依曼顯然更傾向於“摯友”摩根大通的的方案，揹負外債比掃地出門更能讓他接受。但最終事與願違。
據報道，軟銀接管WeWork這件事幾乎被敲定，它向WeWork董事會提出了約30億美元的收購額，併發行15億美元的股票和50億美元債券。負責審議本次融資的是Benchmark Capital合夥人Bruce Dunlevie和Coach前首席執行官Lew Frankfort，兩人均為WeWork董事會成員。
根據投資協議，軟銀最終將擁有WeWork70%左右的股份，軟銀首席運營官馬塞洛•克勞爾(Marcelo Claure)出任董事長，而諾依曼將得到10億美元股票轉讓、1.8億美元諮詢費和5億美元的信貸資金，共計約17億美元。
“愛面子”的孫正義，前路難明的WeWork
WeWork的失敗曾被認為將孫正義置於困境，進退兩難。
此次投資前，軟銀對WeWork的注資已經超過百億美元，若WeWork破產，軟銀組建的願景基金將直接虧損超過10%的資產，孫正義的“投資聲譽”也將受損。這直接關係到其正在籌備的“願景基金二期”。
所以軟銀不得不再次輸血進而控股WeWork，接下來，軟銀還將不得不考慮如何再將它捧上資本市場。
諾依曼卸任CEO後，新管理層做的第一件事就是消減成本，包括大幅度裁員、暫緩各地區的擴張計劃、關閉幼兒園業務“WeGrow”和計劃在2020年初出售其曾收購的辦公清潔服務公司 Managed by Q、團體聚會提供商 MeetUp 以及市場營銷公司 Conductor。
看起來WeWork正大力“削枝剪葉”，主營辦公空間業務。也有消息說到，WeWork的新領導團更專注於經營和盈利，並希望通過放緩擴張和減少開支來做到這些。
其實對於現如今的WeWork，人才流失問題遠大於迫切的盈利。
上市的動盪正導致WeWork管理層大量流失。9月底，WeWork前副董事長邁克爾·格羅斯（Michael Gross）和首席產品官克里斯·希爾（Chris Hill）離職，傳播主管吉米·阿西（Jimmy Asci）和首席營銷官羅賓·丹尼爾斯（Robin Daniels）也要離開。
基層員工方面，大幅裁員的消息讓員工們對自己的職業未來產生懷疑而情緒低落，部分人甚至已經處於罷工狀態。
當具有“精油推銷員”氣質的諾依曼出局，將不會再有人去倡導“提升世界意識”的口號，失去精神領袖的員工們會質疑他們的工作是否真的有意義，尤其處在飽受質疑的當下，沒有多少人願意長期待在平庸的公司。
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