先來聽聽周先生怎麼說

【聽眾：周先生】我是一名國有企業的職工，我想請問一下：我們現在的工資收入比較低，咱們國資委能不能把企業職工的工資改善一下，或者說對我們的工資是如何制定的？

主播 金睿

來董事長，作為公用企業蘭州城市供水集團，您瞭解過員工的工資嗎？

蘭州城市供水集團董事長 來耀明

公用企業的工資水平跟社會平均工資水平上下波動應該是合理的，這幾年我們每年員工的工資收入都有增長，年收入大概在7萬塊錢左右。因為公司根據不同的崗位工資是不一樣的，根據技能和崗位的重要性，我們是有差距的。

蘭州市國資委經濟運行與考核科科長 肖健

去年，國務院發佈的19號文——“建立國有企業職工工資正常增長機制”的文件，這裡面提的要求最主要的就是“一適應兩掛鉤”的原則。“一適應”就是與市場相適應，不同的崗位要與市場去對標；“兩掛鉤”就是與經濟效益相掛鉤、與勞動生產力相掛鉤。根據這個原則，國務院國資委在今年3月份出臺了《工資總額管理辦法》，根據不同的企業分類進行管理。

主播 吳健

我們怎麼來監督企業把實現效益增長的一部分很公正的、很合理的分配給職工？

蘭州市國資委經濟運行與考核科科長 肖健

我們對企業的工資實行的是總額管理，我們確定總額以後企業自主進行分配。

主播 金睿

有沒有具體瞭解過目前蘭州市國企普遍的工資的定量是不是相比社會平均工資，還是相比什麼來說的話，群眾會感覺到低？

蘭州市國資委經濟運行與考核科科長 肖健

根據我們最新的統計，蘭州市市屬國有企業（國資委監管的企業）去年的平均工資大概是6.3萬左右，非私企業在崗職工去年公佈的數字是8萬5。我們也是對不同的企業採取了不同的激勵辦法，對於競爭類的企業完全按照效益走，有效益就增長工資；對平臺公司和公益類企業，第一是完成社會公益性任務的情況下、第二是要嚴格控制成本的情況下、第三就是根據效率的情況允許企業漲工資。我們馬上要出臺《工資總額管理辦法》。

觀察員 市人大代表 董小濤

咱們不同的行業工資分配也不同，這就需要國資委出臺有利於職工工資增長的政策。我看到的好多單位有考核制度，但是考核沒有下去，這也是職工工資沒有上漲的原因之一。把制度建立起來之後必須要執行這個制度。

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