本两个历史事件发生于公元前333年及289年，事件参与对象为大周、赵国君王及所属谋士，事件概要如下：
公元前289年，赵国攻取了东周的祭祀之地，该地作为大周几百年祭祀之地，寄托着臣民的信仰，为此周王十分痛心及担忧。其手下的一个谋士看出了周王的忧虑，然后对周王说：大王不必忧虑，我可以让赵王将此地归还大王，只要给我几十斤财宝作为打点之用。
周王立即答应了该谋士的请求，并派其游说赵国掌管祭祀的大臣赵太卜。周王使臣送上礼金并对赵太卜说：赵王一直在生病，而且很多大夫看过后，病情也未见好转。归根结底是赵王占领大周几百年的祭祀之地，这是所有臣民的信仰之地，故受到了上天的惩罚。所以太卜您可以上谏赵王，只要其归还大周之地，赵王的病自然就好了。赵王听取了赵太卜的意见，当然，赵王的病不久就痊愈了。
另一个事件发生于公元前333年，周王大臣杜赫推荐景翠入周为官，景翠因当时在各诸侯中没什么名声，而未被周王任用。就人才培养及使用问题，杜赫与周王发生了以下对话，杜赫说：当今东周弱小，即使大王您将所有重宝拿出来奉献给各诸侯，各路诸侯也会看轻大王您。
就如现在的贤能之士，大王自然希望世间的绝世人才来大周帮您，但大贤之人，毕竟要求能施展才华的舞台很大，所受的待遇一定要很好。就目前大周的条件而言，是无法吸引这些人才来帮助大王的。但是这些贤才也是一步一步成长起来的，在他们的初期阶段，所要求的施展才能的空间及待遇也是很低的。大王不如及时发掘大周及各诸侯国有潜力的人士，委以重任加以培养。假以时日，一定也有像如今大贤一样出类拔萃的人脱颖而出。
这样大周振兴就有望了，而我认为景翠就是这样，只要大王给予机会，日后一定成为大贤之人，希望大王多加考虑。历史未对周王是否任用景翠加以记载，但按后续景翠的事迹来看，其主要服务于楚国，并做到了楚国大将军之职位。故大胆猜测周王未听取大臣杜赫的意见任用景翠，很遗憾失去了一个贤能的将才。
以上两个历史事件，第一个事件取得关键的原因是：周王谋士学会借势，显而易见，大周的祭祀之地，那是几百年来所有臣民的信仰之地，当然也包括赵国境内的臣民。赵王自然知道该地在各诸侯，各臣民之中的地位。加之赵王久病不好，赵国太卜一分析原因，赵王自然相信这是得罪了供奉上天的信仰之地，人力不可抗拒，所以将该地还给东周。
而第二个事件的虽未成功，但是大臣杜赫却是抓住了人才使用的核心。即大周想要振兴，在无法吸引贤能人士来帮助的情况下。学会培养人才是最重要的一条路，可惜周王不懂这个道理，也就注定了大周的衰亡。
借史溯今，历史人物当年遇到的这些事件，都是现在社会存在的普遍现象。而作为这个社会中的一员，也遇到过或以后也会遇到诸如此类事情。特别是一个管理人员，我们经常在借势，如借领导的势，借政策的势，借公司环境的势等等。我们要学会借势，正如历史事件一样，能让我们事半功倍。
当然目前在中国大众创新，万众创业的趋势下，涌现了许许多多各行各业的小公司，但这些小企业如何破局呢？靠吸引人才显然不可取，因为无资金，无实力。故我们只能靠发掘有潜力之人，不断培养，加以重用，最终才能从竞争中脱颖而出。你觉得呢？
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