湘湘7425
这个问题挺难回答的，因为每个人的人生目标不一样，家庭状况也不一样，不过，我倒是愿意谈谈我自己的看法。
一：单从这两个职业上来说，肯定要选择教师的行业，不论是收入方面还是个人价值方面，与以前的工作相比，都有较大的提升。
二：个人兴趣爱好方面，我不能给你建议，我不知你喜欢什么工作，但你记住，从事自己喜欢的工作，才是最好的工作。
三：不知这个派遣教师是不是在本地工作，如果在本地工作，那么一切Ok，如果去外地工作，那可得三思，也不知你有没有结婚，有没有小孩，如果去外地工作的话，对家庭方面来说，是弊大于利的，最幸福的人生，不仅是事业方面的成功，家庭方面的幸福也是不可缺失的，
质数79
这个问题的选择一点都不难，在小雷看来，如果是正式在编教师还需要考虑一下，一个是移动的正式职工，一个是派遣教师，那么毫无疑问肯定是选择移动正式员工的。
移动公司作为一个企业，虽然是国有企业，但是对于领导来说也是有营收压力的。因为移动员工的工资收入，包括领导的收入都是和公司在当地的排名挂钩的，所以如果今年的KPI指标完成得不好，排名比较靠后，那么明年的工资总额就会减少，代表着年终的奖金也就更低了，这也是为什么大家那么努力工作的原因。
因此，对于普通员工，特别是基层一线的员工来说，他们的压力就会更大，走渠道、搞营销，为了运营收入、用户市场占有率等指标，加班加点也是很正常的。特别是当前运营商整体的处境都不是非常乐观，员工的工作就更是辛苦了，而回报可能却没有以前那么高，所以不少人都选择了从移动离职。
但是，不管再怎么样，移动正式工也是比劳务派遣教师更好的选择！
派遣员工，在同一个城市工资收入可能连移动正式员工的一半都到不了，而工作内容上，一个认真负责的教师工作肯定也不会轻松的，到时候的心理落差会很大的。从发展前景上看，作为派遣人员，未来不管是薪资还是岗位都基本没有上升的空间，那么难道选择一辈子做一个派遣教师吗？
不见网络上那么多的派遣人员一直在诉求着和正式在编教师“同工同酬”，那么多的正式在编教师诉求着和公务员收入一样。而移动的正式员工，在很多人眼中是比公务员还更好的工作，因此派遣老师和移动正式员工其实是完全没有可比性的！
所以，当遇到这种选择的时候，毋庸置疑肯定是选择移动的正式员工的！
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想当教师就去吧，都考上了还犹豫什么呢，从职业发展的角度来看教师的发展是越来越好的，年龄越大资历越深，越好发展，而企业职工就相反了，基本上都是年轻才有优势，所以考上了派遣教师，就去吧，不能错过了这个好机会！
智聘教师人才网
瘦死的骆驼比马大 一定去教师 企业需要你创造收入 教师只需要你付出劳动 我是银行柜员正式工 准备辞职考教师 哪怕是劳务的我也迫不及待的会去
迷失了啊
最好还是去，移动公司没什么前景了
春上秋下2572
建议走
