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在國企之中，作為一把手或者管理人員，你只要不犯原則性的問題和作風問題，基本上不會被降薪，即便導致了國企虧損也不會被降薪。如果可以的話可以把所有國企的財務報表進行公開，看看虧損的國企在全國國企數量的百分之多少？我相信大部分的國企都是虧損的，可為什麼國企虧損了還能依然維持運營內容？
以我對國企的瞭解，即便他在這個年度虧損或者持續虧損多個年度，但是由於國家的扶持，他依然有很多的項目可以接手。而在這麼多項目運轉的過程中，進行資源的合理調配是有可能把虧損逐步填平，不會導致國企虧損倒閉。
當然如果國企虧損到一定程度或者已經不適合它存在於市場機制當中，那麼國家會對國企進行資源整合和宏觀調控，把一些非主力的國企進行合併或者重組，相當於就是砍掉一部分虧損的國企，所以不要認為國企虧損就沒人管，國家對於國企的管控在逐步加強，同時近些年對於國企的改組也是略有成效。
至於一把手和企業管理人員對於虧損是否應該負責，說實話肯定是需要負責，但是不至於降薪，頂多就是獎金稍微少一點而已，因為有一些層面的問題導致的虧損是他們這個級別不可控的。還有一部分的虧損也有可能是因為戰略性的調整必須先墊資進行項目，這樣的項目短期內是虧損的，但是從企業發展的長遠角度考慮，沒有項目，企業拿什麼資源去養活員工呢，所以國企就是在不斷進行資源搶奪獲取更多的項目來進行合理的資金規劃，從中盤活整個企業運營，養活這麼多的員工，所以這種事情見怪不怪了。
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