有人的地方，就有江湖！社會是個大江湖，體制內也是個小江湖，在這個江湖裡，各路好漢鬥智鬥勇，贏了你就是萬古垂青的英雄，輸了就退出歷史的舞臺，被人慢慢地遺忘。這是體制內的殘酷，也是這個社會職場的殘酷。
你以為你上岸了，你就勝利了！其實這只是萬里長征的一小步，以後的路還有很長很長，難道你就甘願碌碌無為、平平淡淡在基層待一輩子嗎？說實話吧，其實你也想混個一官半職，早日一步步邁上高層！
在體制內單打獨鬥，一不小心就會跳入陷阱，有時候，你以為的被提拔，就真的是被提拔、被重用嗎？其實不是的。今天我們就來說說，這三種體制內，“明升暗降”的方式，遇到了任何一個，你就要小心了！
1、原本是關鍵崗位，被調到了清閒的崗位
每個部門的崗位輕重是不一樣的。如果你第一開始在單位的重要部門關鍵崗位，比如說是從“核心崗位”“專門為領導服務崗位”，然後被調到“非核心崗位”例如“專門為領導服務崗位”到了“檔案室”這種無關緊要的崗位，說是工作變得清閒了，其實這也相當於變相的貶值。這種做不出什麼業績，又遠離領導，團隊核心的崗位，就沒有了被提拔的可能性。遇到了這種情況，你可要好好想想後路了！
2、“平調”
這種“平掉”，發生在地級市單位的時候比較多。為什麼呢？因為地級市的單位行政級別大，這個單位一多了，可操作性就大了！被採取了“平調”，由此遠離了政治的核心。這個與第一個不同的是，第一個調的是同一個部門的不同崗位，這個調的是不同部門。例如從“發改委”，調到了“政協”，雖然名義上政協是四大領導班子，但是卻是確確實實的遠離了權利範圍，真正意義上的被降職了
3、往上級單位調動
很多人一聽，往上級單位調？就好呀好呀的同意了！感覺自己級別更高了，發展也更大了，其實不然。很多事情要多思考思考，有可能會發展更差哦！想想你是不是從一個“有實權的職員”，變成了“沒有實權的領導”，看似成為了領導，其實是貶職了！
體制內這個“大江湖”，當你遇到了這些情況，也不要慌張，保持好的心態，靜下心來想一想以後的出路，也許會柳暗花明又一村！
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