我真的沒想好名字
面試時總會碰到很多看似跟本招聘職位無關的問題，但其實這些問題裡暗藏著很多套路，就拿“離職還是在職”來說吧，如果面試官問這個問題，他其實能以此判斷：
1、你的工作穩定性
這個問題大都會引申問到你現在想離職或之前離職的原因，以及你曾經跳槽的頻率等，主要是想考察你的工作穩定性，而且根據你的在職和離職狀態還能判斷你是喜歡找好後路還是更隨性一點，像這些都可以納入你是否適合應聘職位的判斷標準中。
2、你的面試/入職時間
通知面試當然是希望雙方時間安排上能夠無衝突，如果你是在職，那就需要進一步協調可面試時間；如果你是已離職，時間上就比較自由，就算意外狀況下無法按照約定時間面試，再約時間也不會很麻煩。
而且也能以此判斷如果面試通過了，你能否立馬入職，如果對方急需用人而你還在職或者正在辦離職，對方可能就還需要綜合考量一下，畢竟離職手續正常情況下都需要提前辦理，如果交接工作比較繁瑣還可能會拖更久。如果對方不急需你入職的話，那可以根據對方的可等待時長在原公司儘快辦理離職。如果你是離職中，那就代表如果面試通過就可以馬上入職了，沒有需要後續處理的其他雜事。
3、你的工作需求度
在職的人會更有底氣一些，因為本身是有工作的，不會顯得太著急，而且自己心裡對薪資標準是有一杆秤的，在工資和福利待遇等方面的要求就沒有那麼多談判空間，HR會在可控成本內進行考量。而對於離職的人來說，對工作的需求感會更迫切一些，這種時候HR就會跟你在一些可控成本的問題上討價還價，這個時候你就會處於較為被動的一方了。
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