導語：筆者在職場中摸爬滾打了20年，知道才進職場沒多久的職場新人各種煩惱。好在筆者在才進職場後沒多久有個師傅教給了筆者不少工作方法，對於才進職場中沒多久的年輕很有幫助。甚至來說，用好了能夠在職場中快速崛起、獲得領導重用。今天就給大家分享5招中的其中3招。

1.請教法

大多數人尤其是上了年紀的人都有一個毛病，好為人師，就是喜歡指點年輕人，來展現自己有本事、有能力。所以這第一招就是請教法。才進職場的80後、90後，工作經驗不豐富，有問題直接向那些老油條們尤其是多向領導請教，大多數都會全告訴你。這是很划算，因為我們不過用了幾分鐘就獲取了別人十幾年的工作經驗。而且我們在請教的時候，多讚美幾句，別人也很高興。同時我們也留下了一個有禮貌、嘴甜、勤奮、好學的好影響。說不定哪天就傳到領導、老闆耳中了。

所以，這請教法是第一招，快速獲取別人的工作經驗，而且還能建立一個好的人際關係基礎，更能讓自己在別人心中有個好印象，千萬不要覺得抹不開面子不好意思向別人請教。

2.跟蹤法

上面的請教法能夠讓我們快速累積工作經驗，隨著我們本職工作的推進，自己也會了解很多，這個時候我們和那些老員工的差距就是在對方經歷的多，經驗豐富而已。通俗的說，老員工不知道的東西相對少，但是我們不知道的東西多，關鍵是我們不知道自己不知道什麼，是不是很拗口。如果筆者不說，筆者是女的，大家是不是不會察覺到這個問題的存在。（筆者是男的）

當然職場中現在這個階段就是要快速縮短與老員工的差距，這個時候就是利用在開會的時候，通過老員工或者領導的發言，找到自己不瞭解的內容，然後著重的投入時間和精力把這方面個掌握了。這樣就能快速縮短自己與老員工的差距，並且填補自己工作經驗中的空白。因此筆者將這個方法命名為跟蹤法。

3.做事法

筆者一直說，職場中一定要將就方式方法，很可能，同樣的事情，不同的人做取得結果、利益完全不同。這裡筆者說的做事法，並不是埋頭苦幹，而是講究方法的巧幹。其實分為3個方面。

第一個方面，做什麼事？做那些領導關注、對自己有利益的事情。雜事、沒利益的事情，做的一般般就行了，做的再好對我們都沒幫助。

第二個方面，怎麼做事？高調做事，但不是讓你做什麼事情都要喊著讓所有人都知道，而是向領導多彙報、多帶方案請示，讓領導知道你在做什麼，有什麼功勞。職場中很多事情都是，你不說領導是不會去關心的，你像靠領導慧眼垂青，還是省省吧。

第三個方面，做多少事？職場中的事情做不完，你做的越多，事情就越多。所以不是什麼事情都要自己去做，學會推事情、擋事情，不讓那些不重要的事情佔據自己的時間。專注做好一件事，比普普通通做100件事情強的多。因為一件事做好了就能成為亮點。

讀萬卷書行萬里路，知道的再多，如果不落到行動中依舊是一場空。上面三招其實應該連起來用。快速獲取工作經驗打好基礎、快速完善自己的工作經驗縮短與別人的差距、通過做具體的工作累積有效、有用、含金量高的工作業績。這樣的你才能快速的脫穎而出，進入領導的視野，那麼獲得重用不過是時間問題。

大家覺得新進入職場的年輕人，是不是應該主動打掃衛生呢?

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