导语：笔者在职场中摸爬滚打了20年，知道才进职场没多久的职场新人各种烦恼。好在笔者在才进职场后没多久有个师傅教给了笔者不少工作方法，对于才进职场中没多久的年轻很有帮助。甚至来说，用好了能够在职场中快速崛起、获得领导重用。今天就给大家分享5招中的其中3招。

1.请教法

大多数人尤其是上了年纪的人都有一个毛病，好为人师，就是喜欢指点年轻人，来展现自己有本事、有能力。所以这第一招就是请教法。才进职场的80后、90后，工作经验不丰富，有问题直接向那些老油条们尤其是多向领导请教，大多数都会全告诉你。这是很划算，因为我们不过用了几分钟就获取了别人十几年的工作经验。而且我们在请教的时候，多赞美几句，别人也很高兴。同时我们也留下了一个有礼貌、嘴甜、勤奋、好学的好影响。说不定哪天就传到领导、老板耳中了。

所以，这请教法是第一招，快速获取别人的工作经验，而且还能建立一个好的人际关系基础，更能让自己在别人心中有个好印象，千万不要觉得抹不开面子不好意思向别人请教。

2.跟踪法

上面的请教法能够让我们快速累积工作经验，随着我们本职工作的推进，自己也会了解很多，这个时候我们和那些老员工的差距就是在对方经历的多，经验丰富而已。通俗的说，老员工不知道的东西相对少，但是我们不知道的东西多，关键是我们不知道自己不知道什么，是不是很拗口。如果笔者不说，笔者是女的，大家是不是不会察觉到这个问题的存在。（笔者是男的）

当然职场中现在这个阶段就是要快速缩短与老员工的差距，这个时候就是利用在开会的时候，通过老员工或者领导的发言，找到自己不了解的内容，然后着重的投入时间和精力把这方面个掌握了。这样就能快速缩短自己与老员工的差距，并且填补自己工作经验中的空白。因此笔者将这个方法命名为跟踪法。

3.做事法

笔者一直说，职场中一定要将就方式方法，很可能，同样的事情，不同的人做取得结果、利益完全不同。这里笔者说的做事法，并不是埋头苦干，而是讲究方法的巧干。其实分为3个方面。

第一个方面，做什么事？做那些领导关注、对自己有利益的事情。杂事、没利益的事情，做的一般般就行了，做的再好对我们都没帮助。

第二个方面，怎么做事？高调做事，但不是让你做什么事情都要喊着让所有人都知道，而是向领导多汇报、多带方案请示，让领导知道你在做什么，有什么功劳。职场中很多事情都是，你不说领导是不会去关心的，你像靠领导慧眼垂青，还是省省吧。

第三个方面，做多少事？职场中的事情做不完，你做的越多，事情就越多。所以不是什么事情都要自己去做，学会推事情、挡事情，不让那些不重要的事情占据自己的时间。专注做好一件事，比普普通通做100件事情强的多。因为一件事做好了就能成为亮点。

读万卷书行万里路，知道的再多，如果不落到行动中依旧是一场空。上面三招其实应该连起来用。快速获取工作经验打好基础、快速完善自己的工作经验缩短与别人的差距、通过做具体的工作累积有效、有用、含金量高的工作业绩。这样的你才能快速的脱颖而出，进入领导的视野，那么获得重用不过是时间问题。

大家觉得新进入职场的年轻人，是不是应该主动打扫卫生呢?

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