南燕燕
我們產假六個月，休病假兩個月，最多八個月，一般都是快生了才休，工資生育津貼發，總體比工資多一些，樓主從懷孕到生都不能上班的話我個人覺得沒有哪家單位能接受，除非（是大型國企事業單位還有關係的那種）因為我同事生孩子就是從懷孕三個月到現在孩子四五歲了已經上幼兒園了都沒來上班，工資照常發，五險兩金正常繳納^o^
我也想知道叫點什麼好
女職工產假分別按下列情況執行 第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。 第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫療費用；（三）計劃生育手術醫療費用；（四）國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
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