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在職場上，

為什麼有些人升職加薪一路暢通，

而另外一些人卻默默無聞升遷受阻，

實際上，工作能力的高低，

決定了每一位職場人的成長路徑，

也造成了你與同事之間的差距，

如果你能做好這3件小事，

你的人際關係會越來越好，薪資也會越來越高！

一、請示工作帶方案

我們都知道，

在工作的實際執行環節中，

總會遇到或多或少的困難，

可能是執行過程中需要與其他部門配合完成，

亦或是需要經過領導的簽字審批，

但是，職場上有一種現象經常發生，

就是直接將困難拋給領導，

最後讓領導解決。

最後領導只看到了你的抱怨，而沒有看到你的解決方案，

怎麼會重用你呢？

所以，在工作執行的過程中遇到困難，

自己先想兩套解決方案，

彙報時，告訴領導兩套方案的利弊，

讓領導做選擇題，

而不是問答題，

試問一下，

哪個領導不喜歡這樣清晰的請示呢？

不喜歡這樣靠譜的下屬呢？

二、彙報工作說結果

彙報工作其實在職場中很重要，

一方面可以防止職場“邀功精”，

在你辛辛苦苦完成工作的時候，搶奪你的成果；

另一方面也體現了你尊重領導，

把領導放在眼裡，

還有就是，在你彙報工作的時候，

領導一般也會給出自己的建議，

方便你實時調整自己的執行方案，

最大化自己的工作成果。

所以，當你在與領導彙報工作時，

先跟領導彙報結果，

如果領導詳細問你具體細節時，

你再給領導彙報細節，

千萬不要一股腦兒事無鉅細地把所有工作，

直接拋給領導。

這樣既浪費領導和自己的時間，

又會給領導造成不好的影響，影響自己的職業發展前途。

三、覆盤工作談流程

每次工作完成後，及時覆盤，

可以不斷提升工作能力，

改進工作流程。

所以，當領導邀請你帶領大家覆盤工作的時候，

你就得重點向大家彙報工作流程了，

彙報時，少說結果，多說反思和流程，

因為，你的結果大家已經看在眼裡，

如果你一再強調，

可能會引起同事們的嫉妒，

大家關注的更是你在實際工作中，

做了哪些事情，讓工作成果變好，

有哪些可以借鑑的實際經驗，

所以，在覆盤工作的時候，

既要講清楚工作過程中做的好的地方，

又要告訴大家要避免的摔倒的坑。

這才是一場有價值的覆盤。

綜上所述，

在職場中，想要快速漲薪，受到領導的喜歡和同事的羨慕，

做好這三點：

1、請示工作帶方案

2、彙報工作說成果

3、覆盤工作講流程

最後祝你的職場之路，越走越順，越來越好！

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