导读：在职场上，每一个领导的行事作风大不相同，有的领导静如高山，有的领导深是大海，有得领导动如雷电，但还有的领导完全是军阀作风，做事和管理没有章法，结果他所带领的团队，带的时间越久，业绩就越没有。同样，那些管理高明的上司，你自己观察一下，他们通常喜欢用如下几个方法带领自己的团队。
【1】从不搞破坏性批评。在日常的管理过程中，无论员工的年纪和阅历有多么匹配和有多牛，难免工作会有出错或失误的时候，不懂人性管理的领导，看到错误和失误就会嗷嗷大叫，就会把员工痛批和狂批，甚至把员工批评的一文不值，狗屁不是，仿佛员工是一个废材。而那些高明的管理者，只是起个引导作用，让员工自己认识到自己的错误，让员工心甘情愿的改正错自己的错误，最后员工的错误也纠正了，员工也得到了提升和成长。
【2】喜欢以行动服人。我们在看电视剧，或看历史小说的时候，经常会看到一些军阀作风的领导，在指挥弟兄们向前冲杀的时候，不是说“跟我冲”，而是说“给我冲”，就这一字之差，你会发现弟兄们在前线冲杀的势头两个概念。而那些高明的管理者，在日常的工作中处处身先士卒，处处言传身教，结果下属们在他的身边，不但掌握了本事，更学会了为人处事的方式，所以高明的管理者，在日常的工作中，往往习惯以行动服人。
【3】习惯以情征人。记得在前面的文章里面写过，现代的企业管理，为了打造良好的企业氛围，再建纲立制的基础上通常都会采用家庭的管理方式（家庭的管理里面有爱，有感动，有互助，有倾诉，有鼓励，有义务，有真心等），这种方式里面最典型的就是感情两个字，比如员工偶尔一次上班迟到，不是抓到就罚，而是关心他有没有什么要帮助的？再比如员工休病假，不是单一的给批假了事，而是亲自或带人上门去关心和看员工，特别是那些独自一个人出门在外的员工，上司还会安排专人关注甚至是上门护理，你说这样的管理方式，员工还能不死心塌地吗？
閱讀更多 每天說說職場事 的文章
