大多數九零後還在“積極廢人”、“肥宅快樂”時，第一批九零後財務人已經是年薪百萬的財務總監了。
福建青松股份有限公司，於5月10日發佈了《關於聘任公司總經理及財務總監的公告》。出生於1990年的汪玉聰，即將接棒70後的前任財務總監，成為這家上市企業的新任CFO。
無獨有偶，早在去年8月，長城國際動漫遊戲股份有限公司便聘任了1990年出生的沈偉為新任財務總監。
第一批90後正以絕對之姿，向行業的頂峰吹響了最後的號角。
01 第一批90後CFO，個個是傳奇！
根據新浪財經公佈的公司高管資料，這兩位90後財務總監都是本科學歷（汪玉聰的碩士學位仍為在讀狀態），但職業發展路徑可謂大相徑庭。
汪玉聰走出了一條“審計（審計員→項目經理）——金融（投行經理→高級經理）——財務總監”的路，而沈偉選擇了“財務經理——總經理助理——財務總監”之路（此前經歷暫略）。
然而，無論是歷經審計、投資以及財務多領域的汪玉聰，還是紮根於財務領域的沈偉，我們都可以看到：
兩位在職業晉升中如有神助，穩、準、狠地踩中了職業跳板。汪玉聰在審計領域累積了一定經驗後，憑藉其審計經驗與法律職業資格證書順利躋身併購投資領域，又在累積了一定金融經驗後穩穩踏進財務領域。
這實在與京東商城CFO黃宣德的職業路徑如出一轍：這位在跳了十年芭蕾舞后轉戰財務圈的“怪才”，先是在紐約畢馬威用三年半的時間從A1升至了manager，後又轉戰紐約花旗銀行投資銀行部，最終成為了京東的財政大臣。
針對沈偉的財務深耕之路，也許你會好奇總經理助理為什麼是財務總監的跳板。這裡不得不提到聯想前CFO馬雪徵女士，在升任集團副總經理並主導聯想上市、主持集團合併與分拆前，她也擔任了三年的總經理助理職位。
這兩位90後CFO，以其風馳雲走之勢，成為了同齡財務人中的領軍者。
02 90後離財務總監有多遠？
同樣是90後，人家已經是月薪七萬五的財務總監，而大多數90後財務人，卻還做著月薪不及其十分之一的財務核算工作。
兩則成功先例無疑也告訴我們：90後財務總監，真的不是不可能。那麼差距到底在哪？通過兩個崗位的招聘要求，我們來看看其間的霄壤之別。
以某企業發佈的招聘啟事為例。這家開出70至90萬年薪的企業，向財務總監候選人提出瞭如下要求↓↓↓
專業知識方面，財會相關專業名校本科畢業是必要條件，註冊會計師證書以及中級會計職稱也是優先條件。
工作經驗方面，在規定了行業背景之外，企業也對財務管理經驗以及財務總監任職經歷開出了年限要求。另外，相關上市經驗也是優先條件。
專業能力方面，候選人需具備財務管理、投資管理、籌資管理、資本運作、稅務規劃、成本控制、風險防範等業務能力，對於相關法律法規以及財務制度流程的熟悉也是必備素養。
再看某公司發佈的會計崗位招聘啟事，這家開出6至8千月薪的公司，向會計候選人提出瞭如下要求↓↓↓
專業知識方面，財會相關專業本科畢業即可，初級會計職稱是必要條件；工作經驗方面，五年以上相關工作經驗者優先；專業能力方面，候選人需具備會計核算、財務管理、財務分析、財務預算等業務能力，對於相關法律法規以及銀行和稅務相關流程的熟悉也是必備素養。
事實上，對於相當多90後財務人而言，業務能力尚未突破會計核算邊界，對於財務管理、財務分析以及財務預算更是不知所以。
從多緯度對比中，我們可以看到：學歷、證書、相關經驗、業務能力、專業素養等方面的雲泥之別，造就了會計和財務總監之間的差距，塑成了90後的我們和他們。
03 差距是如何一步步被拉開的？
蔡康永說過：18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。
這句話也適用於專業性極強的財務行業。
最初的最初，也許你因為各種原因疏忽了專業知識的學習。當一份很棒但需要相關知識的工作出現時，學歷以及證書的缺位自然成了第一攔路虎。但即使沒有攔路虎的存在，你也只能因知識的欠缺而無奈地說“我不會誒”。
接下來，不難想象是一個“惡性循環”：相關經驗的欠缺禁錮了相關業務能力的發展，一直重複著的勞動也侷限了更宏觀層面的專業素養……
所以，你仍在原地踏步時，別人已經完成了一輪輪“知識→經驗→能力→素養”的良性循環。
再次比較兩者的任職要求。學歷和專業證書是招聘啟事中永恆的第一條，也直接決定了候選人在後面要求項上可能達到的高度。對於財務從業人員而言，學歷已難改變，在職或是脫產攻讀更高學位都是代價較高的選擇，以實務為導向的專業證書卻是更高效的選擇。
以90後財務人都不陌生的中級會計職稱來說。作為衡量從業者水平的專業證書，《中級會計實務》涉及資產、負債、收入和費用的會計業務處理，《財務管理》涵蓋了財務管理、投資管理、籌資管理、資本運作、成本管理，《經濟法》更是囊括了會計、審計、稅務、財務管理等相關法律法規。
結合年薪70萬的財務總監招聘啟事，我們不難發現：這些知識與候選人專業能力基本對應。更不用說，中級會計職稱持證者也是這一職位的優先考慮條件了。
04 90後離財務總監，也可以很近
你看，拉開差距的不是機遇，不是背景，而始於專業知識。
誇張點說，你和財務總監，僅僅是一張證書的距離，這是你們之間差距的關鍵第一步。當然，更重要的還是考證後在實務工作中對於專業知識的運用，在實踐基礎上對專業能力的淬鍊，以及在知行合一道路持之以恆的前進。
也許你會說，等你吭哧吭哧考完證書、開始接觸核算之外的業務，別人已經主持上市、操刀IPO了。但是，連證書這第一步都不邁出的話，差距只會越拉越大、越來越遠啊。
所以，與其豔羨別人年薪百萬，不如先從專業知識開始，從理論角度將自己武裝成熟。接下來，才是爭取實踐機會，一步步在經驗、能力以及素養方面向財務總監方向前進的事。
對於90後來說，差距不可怕，可怕的是知道差距卻不願改變。只要開始行動、持續前進，你離財務總監也將越來越近，越來越近。
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