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退休後與單位還有沒有關係，這要看友退休時所在單位的性質和經營狀況，現在實行退休金與養老錢由社保局統一發放，幾乎與單位沒有什麼關係，其實不然，在此，我要明確地告訴大家，有的有關係，有的沒有關係。
機關事業單位和國企央企對退休人員，單位建有老年活動室，每年安排退休老人身體體檢，逢年過節發些錢物給予慰問，還有些單位對退休老人每月發放交通費和住房補助錢。
最可憐的是下崗失業退休人員，拿些退休死工資，得不到原有主管局(廠倒人散)任何關心問候……
老夥計610322
根據個人經驗，要靠你所在的地區和單位的性質。我生活在東北，單位是國有企業，我退休後，退休金轉入社會保險，但本單位每月給我發放洗理費，我的住房取暖費也要由原單位報銷。
在我們單位，還有老幹部處，有專門的退休幹部活動室，老幹部處還組織大家搞各種活動，過年過節還發點東西，退休職工沒有這個待遇。
若愚趣談
工人退休以後，大多數的人回答說和單位沒有關係，是的，我們退休了，享受的退休金，有社保保障局給我們每個月打到銀行裡，只要我們在銀行裡領工資就可以。
可是在醫療保險這方面，有的單位和工人是有連帶關係的，別以為你退了休，就沒有關係。有個別的單位，醫療保險的小藥費，工人退休以後，是單位給你繳納4.5%小藥錢。
如果單位不好過，破產了，單位和工人脫離醫保關係，沒有錢給你繳納醫保費用。你的單位會通知你，讓你自己躉交15年的醫療保險，遼寧丹東市社會保障局規定，每個人必須得躉交1.5852元，如果不交，中斷醫保關係，醫保卡在醫院看不了病。
如果交了這筆錢，工人每年只要上銀行繳納大額保險，就可以享受終身醫療保險，4.5%的小藥費有社會保障局打到你的醫保卡里。
大家可以問我們退休以後，醫療保險和養老保險是並軌，如果醫療保險欠費，是辦理不了退休的，問題就在這裡，是的，即使工人繳納了4O年的醫療保險費用，你已經享受到了小藥錢，必須得再次躉交15年的醫療保險費，不論退休早晚。
其實這筆錢按照政策，有單位給你繳納，你的單位不好過，沒有錢給工人繳納，只能自己掏腰包躉交，這個是按照遼寧省制定的政策。大家可以看一看，你所在的省市，有沒有和單位有醫療保險這種關係？
聖伯
退休後與單位還有沒有關係？
隱約記得在十多年前，東北三省中的吉林，或者是遼寧就發起了養老金和退休金的激烈爭論！
在爭論當初，我也沒有注意，心想，反正都是領取退休工資，說法不同，有什麼關係呢？
後來，看到在職職工也在激烈反對，才引起了自己的關注！
爭論中瞭解到：退休金是單位保障發放，養老金是社保保障發放。集體企業，倒閉企業，效益不好的企業，擁護社保發放養老金。
企業效益好，自主分配權大，事業單位等，支持由單位保障發放退休金。
實行並軌以後，退休金逐漸退出歷史舞臺，養老金替代了退休金，社保替代了單位。
上世紀的集體企業，縣辦企業，地方國營企業，許多都倒閉了，原來的單位早已不復存在，社保就是他們安身立命的單位啦！
也有許多單位，雖然不負擔退休人員的養老金，但至今還在運行，還j在管理退休人員的單位福利，每年或多或少地給退休人員進行慰問，發放一些福利！
能夠繼續關心單位退休人員的生活，發放福利的單位，都是有效益的單位，退休人員是多了一份幸福！
養老金就是向原單位告別，進入老年行列的新單位社保。
能夠繼續享受原單位福利和關心的退休人員，是你們的福氣，但它們不再是自己訴苦，發牢騷的地方啦，而是留給自己回憶和珍惜的故交啦！
1143160127
退休後我個人認為與原單位的關係是漸行漸遠的！再沒必要拿原單位說事，也沒必要把自己還看作是原單位的人，更沒必要隔三差五去轉一轉看一看，去遭人嫌，去看別人的尷尬眼神！
一是工資關係已經轉移，有社保部門統籌統發，基本與原單位沒有任何瓜葛！具體到福利待遇更是沒有的，因為許多單位的福利待遇是針對在職員工說的也是針對在職員工發的，退休了就基本不會和不能享受了！有的單位出於對退休者的尊重逢年過節總會去慰問一下老員工老幹部，這都是一種例行公事，也是往現任領導臉上擦粉的事情，別太當真了！
二是與其讓人反感討厭，還不如躲得遠遠的！有的人退居二線還要擺出在職在位時的架子，有便宜就佔，有好處就上，隔三差五去原單位轉一轉，逢年過節去蹭一頓飯，我認為是很沒面子的事情！人家原單位確實因工作之需需要我們出面，按照我本人的性格和做法也會藉故推辭，更別說有咱不多，沒咱不少去湊熱鬧湊紅火了！
過去我們說，離崗不離休，退休人不休！現在我想不行時這個了，退休了就別去打擾原單位平靜的正常的工作和生活！退休了別再給原單位現任領導增添麻煩了！安度好自己的晚年的退休生活才是正題！
冀之筆
即使是有關係也要自己認為沒關係。
工作的時候，因為自己是窗口部門，直接與老幹部們的利益掛鉤，見識的人多，反正喜歡的，討人嫌的都有，就想將來自已離開單位不做討人嫌的人。
離開二年多了，不想閒著就出去找事做，不願幹了就回來歇二天，生活料理的還不錯。
單位也回去過，有事情了，後面的人介釋不太明白，領導掛電話聯繫，這種情況可以不管的，但做人嘛，給同事朋友留個好的念想有什麼不好啊？
再就是每年過年，單位會從老幹部活動經費裡拿出一部分錢發個慰問品，這個會掛電話讓老人或孩子替老同志們去取。今年是第三年了，同事直接就給捎回來了，也沒去過。
和原單位有關係沒關係？叫我說已經沒關係了！千萬不要覺得你是這裡的人，同事們會想你，你曾經的工作別人會幹不明白，經常回去轉轉念念舊情，快別給別人添堵了，人家忙道道的，是理你還是不理你？存在感應自己去建立，打理好自已的日子，樂樂呵呵的過好每一天。
不管養老金是多少，也不管每年能漲多少，都感謝黨的領導，感謝大大給我們的新生活。
lz馨雨
這要看是什麼單位。
1、中省直退休的的人員，關係比較緊密。有的設有專門的局、忠等部門。
2、基層政府機關部門退休的一般工作人員，也保持一定聯繫。如報銷取暖費藥費等。
3、小單位小企業退休的，一般聯繫不多。都轉到社區了。
4、也有個人情況。看你在職時的人際關係如何。
目前，與退休人員有關的部門有：老幹局、退休辦、退管辦、老齡辦、關工委等。
中囯觀察家
工資關係已經轉移，有社保部門統籌統發，基本與原單位沒有任何瓜葛！具體到福利待遇更是沒有的，因為許多單位的福利待遇是針對在職員工說的也是針對在職員工發的，退休了就基本不會和不能享受了！有的單位出於對退休者的尊重逢年過節總會去慰問一下老員工老幹部，這都是一種例行公事，也是往現任領導臉上擦粉的事情，別太當真了！
而且，一個人退休之後，就意味著你不再是原單位的職工，那麼從勞動關係上沒有任何關係，所以，不要再說你是某單位的人了，充其量也就在那個單位工作過。因為就算原單位有任何的福利，他主要是針對在職職工的一些福利。基本上針對退休職工的福利是很少的。所以通過這種情況來看，退休後與建單位的關係是很少的。
退休者是單位給辦理的退休手續，百分之百和本單位有關聯。 如果你是企業改制及其它各方面企業人交給養老中心檔案手續，例如:國企，區企，集企存在關聯性各不一樣，主要是國企改制下來人員退休還是按照國企退休流程亨受國企退休待遇，工資按國企退休工資發放，那麼退休後你的身份發生巨大的變化，即按照社會退休人員一樣，不亨受企業退休福利。其它企業退休全部按社會退休對待，退休後社會福利有當地街辦養老辦統一接收，亨受不到企業福利條件，社會退休福利有街道辦養老辦負責，社會退休人員亨受不到任何福利性發放。
如果是以個人身份來申請退休的，一般為靈活就業人員、個體工商戶人員等，他們這類群眾的檔案一定是存檔在當地的人社局代理中心，這個部門是專門管理下崗失業人員、靈活就業人員的檔案的部門。因為檔案法規定，個人檔案是不能存在於個人手中的，目的是防止個人塗改個人信息。有這樣的政策，塗改檔案的，延伸退休三年。
一個人在人生路上行走，走著走著，突然就發現，自己已經開始變老了：也許，是額頭的皺紋開始出現；也許，是頭上的白頭已經冒出；也許，多邁上幾個臺階，就覺得有點氣喘吁吁，等等。其實，這樣的突然發現，很多人，都在經歷，當我們漸漸老去的時候，當我們覺得自己的餘生越來越少的時候，當我們退休之後，我們就會漸漸地看破很多東西。於是，我們對很多事物，開始心如止水，只想在自己的餘生的光陰裡，慢慢地老去。
zhuqinglin
從問主的問題來看，有兩個關鍵詞“單位”，那真就跟單位，還有關係。因為，一提單位，必定是體制內的人，要麼是公務員，要麼是事業單位職位，要麼是國有企業職工，剩下的所有工作人員，則都是民營、中外合資民營企業單位員工，退休後，也稱是工資。
那麼，客觀的來講，對於絕大多數在民營、中外合資民營企業單位工作的員工，退休之後，確實跟原單位，一毛錢關係也沒有了，每個月的養老金，也是國家統一發放。
但是，另外三類人類：公務員，事業單位員工，國企員工，則不是這樣。大家會在這三類單位，發現一個科室，那就是“老幹部工作室”，城市，也有老幹局啊。由於五險一金全國並沒有並軌，因此，這三類人員，現在的退休金、醫療保障，還是三類單位進行的。
因此，這三類人，退休之後，跟原單位，關係還很大，退休後事宜，還得單位來管啊。只是，不用上班罷了。
董江波
退休後與單位還有關係嗎？有書君的答案是，有關係，但關係不大。關係大小與單位性質及財力有關。
實行養老保險制度改革後，逐步實行退休人員社會化管理，但目前還沒有完全實現社會化管理，退休人員工資由社保站發放工資，原單位還會有一些福利，尤其是行業事業單位，福利好的安排節日走訪，以及組織老年人參加一些社會活動等等。
行政事業單位退休後關係大些。行政事業單位的退休人員，大多數單位會有老年活動室，並且安排少量的經費，方便退休老同志搞一些文體活動，促進他們的身心健康。
退休人員黨員多的單位還會成立退休黨員支部，退休黨員得參加黨組織活動，履行黨員義務。
單位工會組織節日走訪，安排在職人員帶禮金或者禮物在春節及重陽節時會去走訪看望退休人員，有的單位還給退休人員安排體檢。
國企員工退休後與單位關係小些。退休員工的認證還是原單位組織辦理的。
企業以盈利為目的，企業單位退休人員相對較多，企業的福利主要考慮在職職工，關注退休群體相對行政事業單位要少些。
國企的退休黨員得參加原單位黨委組織的支部活動，有財力的國企也會在節日時慰問走訪退休職工，會適當安排些經費用於老人活動，有老年活動室等等，但是財力差的國企這些福利可能就沒有了。
私企和靈活就業人員退休後與原單位的關係很小。這部分退休人員幾乎是完全社會化管理了，雖然是從某企業退休的，但是退休後這些企業基本不管了，就是有啥事也是找社區和社保站。
退休人員社會化管理是大趨勢，隨著社保制度改革推進和社保體系的完善，以後退休人員都將實行社會化管理。
現在因為是過渡時期，與原單位有或多或少的關係，這種關係隨著改革的深入、退休隊伍的擴大、人口老齡化的進程，會慢慢地變淡變沒。
