題圖：《風騷律師》
如何判斷一個公司值不值得待下去？
知友：安曉輝（100+ 贊同）
要判斷一家公司值不值得待下去，需要從公司基本面和個人職業價值觀兩個維度來綜合分析。
先說個結論：公司基本面良好，個人職業價值觀與公司匹配，就值得待下去。
那到底公司基本面怎麼分析，個人職業價值觀是什麼東東，咱們下面展開聊。
一、公司基本面
公司基本面包括以下內容：
公司是否創造正向的價值
公司所處行業（領域）的狀況
公司在行業內的地位
公司的經營狀況
一個一個來說下。
1. 公司是否創造正向的價值
我們可以通過問自己一個關鍵問題——「如果這家公司倒閉了，會對社會產生什麼影響？」——來判斷一家公司是否創造正向的價值。
如果答案是「沒什麼影響」或者「少一批人上當受騙」，那這家公司就不創造正向價值。
如果答案是類似「大家就買不到好用的產品」、「大家做某類正當的事情將很不方便」這種，那這家公司就創造正向價值。
現在，有兩個公司，C1 的業務是短信詐騙，C2 的業務是英語培訓。
請設想你是 C1 和 C2 的員工，問自己「如果這家公司倒閉了，會對社會產生什麼影響？」來判斷它們值不值得你待下來。
2. 公司所處行業的狀況
要選擇處於上升期、成熟期的行業。
夕陽行業的公司不要待。
至於行業是否向好，可以看各行各業的數據分析、國家規劃等信息來判斷。
3. 公司在行業內的地位
如果公司在行業位置靠前，或者產品獨特在行業內細分市場舉足輕重，那這樣的公司，待下去往往是沒不錯的。
如果公司在行業內墊底，也沒什麼特別的產品，大概率不值得待下去。
4. 公司的經營狀況
公司有無主營產品（服務），營收如何，利潤如何，負債如何，融資如何，這些都需要了解。假如一家公司沒什麼朝不保夕，負債累累，工資都發布出來了，那基本上就沒必要待下去了。
二、個人職業價值觀
所謂個人職業價值觀，就是你認為在職業中，什麼最重要。比如你認為「工資高福利好」最重要，那它就是你的職業價值觀；比如我認為「社會需要與貢獻大」很重要，那它就是我的職業價值觀。
常見的職業價值觀有九種：
工資高福利好
工作穩定有保障
人際關係良好
工作環境舒適
能充分發揮自己的能力和專長
有較高的社會地位
社會需要與貢獻大
工作壓力小
有受教育的機會
持有不同價值觀的人，選擇不同的公司。
張三認為「工資高福利好」就是一切，其他都可以不管不顧，那假如前面提到的 C1 公司，即主營短信詐騙的公司，給出的薪水很高，他就可能會選擇待下去。
李四認為「有較高的社會地位」是最關鍵的，那他可能就會選擇在國家企事業單位待下去。
所以，我們需要明確自己的職業價值觀，找到我們在職場中最看重的特質，然後才能判斷自己要不要在一家公司待下去。
三、判斷去留的邏輯
有了對公司基本面和個人職業價值觀的分析，我們就可以明確判斷一家公司是否值得待下去的邏輯了：
1. 如果公司基本面很差，那就沒必要待下去。
2. 如果公司基本面良好，接下來看再看個人職業價值觀，如果與公司匹配，那這樣的公司就值得待下去；如果與公司不匹配，那也沒必要待下去。
知友：李石（100+ 贊同，人力資源（HR）話題的優秀回答者）
如何判斷一個公司值不值得待下去？
三個維度，可以比較方便的判斷公司的潛力：
一、看戰略（經營）
方向正確，犯點小錯誤也沒關係，方向不對，隨便一點問題都很致命。這是一艘起飛的火箭，還是一艘將要沉沒的大船。
現在市場很成熟了，信息非常流暢的傳遞，如果戰略方向正確，你會發現資源會快速向公司聚集，更多的客戶，更高的牛人，更快的融資。反過來說就是隻做事，沒反應，辛辛苦苦設計的產品，沒有客戶買單。
如果這些都看不到，就看老闆和股東對公司的態度，如果公司很有希望，老闆一般是最拼的，因為他是第一受益人。如果老闆一週都來不了幾次，隨便扔給經理人去管，那麼這公司肯定沒什麼未來。
二、看效率（管理）
客戶的需求，設計的想法，質量的異常，從出現到解決需要多久。一家效率極高的公司，即使做不到最好也絕對餓不著。
有些公司規模雖然不大，運轉效率極高，能不能賺錢，能賺多少錢，一清二楚。
有些公司管理水平太爛，運轉效率極低，明明是好產品，好員工，就是連問題出在哪都搞不清楚。
三、看團隊（人）
老闆、中層、同事是不是牛人，聰明人方向不對改方向，管理不行學管理。有些老闆雖然沒有什麼學歷，但是對業務核心的把握非常精準。
人如果不行，有什麼資源都白扯。看人行不行也很簡單，就是看他懂不懂行。客戶是誰、客戶的需求是什麼、我們的產品能滿足客戶需求麼，我們的競品有哪些，和我們之間有何優劣、公司有哪些資源和能力，公司有什麼短板和不足，能力能增強麼，短板能補足麼。
這些說的不一定對，但是如果連想都沒想過，能把公司幹好，也挺難的。
最後提醒一句，人和人也有相性，即使公司一般，但是老闆特別賞識你，上司特別願意帶你，同事非常支持你，對別人可能不值得，對你還是值得花點時間和精力好好幹一干。
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