假設在一場面試中，
一位是滿分先生，一位是不及格小姐。
一個自信能幹，全程對答如流，中英文無縫切換。
一個內向普通，極不自信。
作為HR，你會選誰？
《上海女子圖鑑》中的4A公司總監Scarlet偏偏選擇了內向普通，極不自信的不及格小姐。
劇中，無才無貌的羅海燕和自信能幹的男友陳曉偉同場面試，HR出了個大招：請互相為對方打分。看起來情商滿分的男友是這麼答的：
（好好一道送分題答成了送命題）
對！沒錯！他，居然只給自己的女友打6分（雖然換成局長可能分數也不高）！
而耿直的海燕小姐姐怎麼說呢~
（海燕小姐姐對男朋友描述）
給對手打了滿分！這不就是許多HR都喜歡的謙和協作型員工嗎！她的上司Scarlet是這麼說的
So，並不是海燕有什麼不為人知的優勢，而是從職位的適配層面上看，這位不及格小姐比滿分先生會更合適。
但是！局長想表達的並不是讓大家在面試過程中模仿羅海燕的做法，而是想讓大家，尤其是剛畢業的小朋友知道，每個職位都需要一些不同的工作技能和特質。同時局長想幫助大家針對HR在面試中拋出的問題，作出更加合理有效得回答。接下來，局長帶大家一起來瞧瞧HR面試中最常使用的套路，看看你會不會中招。
1、請介紹一下自己
這是每一個HR都會要求應聘者回答的問題。不僅是為了瞭解應聘者的基本情況和溝通能力，也是考察應聘者是否具備勝任工作的能力。
常規回答：我畢業於國內某985或211院校的某專業，碩士學位，在校期間考取了各種證書......
注意，HR雖然也想知道應聘者的學歷背景，但畢竟學校學的東西和現實工作中的區別還是很大的。
滿分回答：HR更想知道的是你是否擁有勝任這份工作的能力。因此，要側重於介紹自己的工作經歷。如果你能將專業技能應用到工作中，並帶來效益，那才是HR最想了解的。
2、上一份工作的離職原因
這是HR最常見的套路之一。拋出這個問題，是想考核求職者的應聘動機和心態。而往往很多應聘者會掉進HR設計的這個陷阱。
常規回答：上一份工作，公司的工作氛圍並不是很愉快，領導和同事的關係不和諧，沒有晉升機會......
主觀情緒的發洩在面試中是很忌諱的。這樣暴露了應聘者處理問題的能力和性格問題，會讓HR覺得，如果你從我們公司離職，是否對我們的評價也會很不友好。
滿分回答：多從客觀方向分析，理性評論上一份工作，也可表示自己想尋求更好的職業發展機會，恭維一下現在應聘的公司。這樣，既能巧妙避開陷阱，還能反套路HR。
3、你還有什麼想了解的嗎
一般HR問出這個問題，是想考察應聘者對該公司是否做過功課，對應聘公司和工作內容是否瞭解。
常規回答：我瞭解的差不多了，並沒有什麼想問的。
如果應聘者這麼回答，會被認為該求職者誠意不夠。這樣你就被HR套路了吧。但是，如果你一開口就問，你們公司未來的規劃等很宏觀的東西，又會讓HR覺得不夠踏實，而且這也不是你現在該問的東西。
滿分回答：可以簡單向對方瞭解該公司的情況，以及對所面試職位的一些疑問，並希望有機會在這裡學到東西。
4、請問你有什麼業餘愛好嗎
對於興趣愛好這個問題，是HR想對應聘者進行更深入瞭解的時候會提出的，主要考察應聘者的性格和生活或工作態度等。
常規回答：我主要的精力都在工作上了，沒什麼興趣愛好。
在面試過程中，切忌表現自己沒有興趣愛好，或者是一些低級趣味的愛好。影響HR對你的評分。
滿分回答：平時喜歡看書，運動，嘗試不同領域的新鮮東西。或者可以將自己與應聘職位有聯繫的興趣愛好表述給HR知道。讓HR知道你有自主學習的能力和積極的生活態度。
5、我們一週內會給你回覆
最後一個局長想讓大家知道的HR的套路是，當面試結束，HR說，我們會在一週之內給你回覆。
常規意思：如果HR只簡單地說一週內給出回覆，這大多數意味著你沒戲了。讓你回去等消息，其實就是委婉的拒絕。
潛臺詞：如果HR說了會在一週內（或更短的時間內）給出回覆，還詢問了你最快的入職時間，說明你基本符合崗位要求，HR已經在考慮你了。
好了，HR的一些基本套路，局長就為大家總結這麼多啦，希望能幫助各位求職的小夥伴勇往直前，Good luck！
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