09.18 公司會怎麼對待簡歷造假的員工？“直接走人”

公司一般會怎麼對待簡歷造假的員工？直接辭退嗎？

職友：劉治榮

首先，簡歷中重要信息的造假，一般公司是有權解除勞動合同並且不賠償的。

其次，公司到底會怎麼辦呢？這個到不一定那麼絕對了。

如果造假的員工做的不錯，領導和同事都挺賞識的，很可能就不追究了，改過來就好啦。

如果公司很早就想跟你解除勞動合同，正好有這個契機，當然直接談話然後讓其走人。

從我個人瞭解的情況看，入職以後發現員工簡歷造假案，後者的情況居多，而且是有懷疑並刻意調查的結果。否則，其實簡歷躺在檔案袋裡，自己寫了什麼都不記得了，別人也不會沒事翻原始簡歷玩。

職友：冉冉

經歷造假、職位造假、離職原因造假、工資造假、作品、能力、業績造假、學歷造假、證件造假。這些，HR應該認真核實，再決定錄用的。

在造假者入職後，一旦查出來，用工方可以之為由，無賠辭退。

總之造假需三思，魔高一尺，道高一丈的時代已經來臨。